Бесят HR менеджеры

HR у нас состоит в основном из бездарных личностей, чья суть - быть консьержом, что отсеивает явно неадекватных соискателей.

ХРЮ-мЭнЭджЭрЫ.

кадры и бухгалтерия это самый ад. такое дно там работает. а ставят себя бог знает кого. особенно мне смешно что эти люди окончившие техникумы со средним образованием выпендриваются перед инженерами с вышками. да их самих с улицы будто подобрали.

Я помню у меня была hr на одном собеседовании, с увеличенными губами, и томным голосом. Но оказалась более адекватной чем я думала. Но много и других хуже. А эти вопросы помню, кем работают ваши родители, сколько вам давали на карманные расходы, кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании, если правду говорить то : " если найду компанию получше и с более лучщей зп, то сразу кину вас" но приходится врать. И так везде по вопросам

У инженеров мозги есть хоть. У этих кадровиков? Найти тупые тесты и давать людям, ну ну

А мне нравилось общаться с hr менеджерами) новые знакомства, узнаешь что-то новое, в том числе и про себя, свою ценность на рынке и что ещё надо прокачать. Ну да, были конечно же и странные вопросы и анкеты, но это опыт, приобретая который ты можешь претендовать на более качественные условия сотрудничества. Они тоже люди, тоже учатся, ошибаются и тоже могут быть заносчивыми, противными и неадекватными и это нормально)

Может нормально, но не для меня. Мне такие люди очень неприятны, не люблю тех у кого самомнение не соответствует их достижениям и тд. И вообще ну сидит девушка лет 22, которая жизни не видела, и ищет людей типа понимает прям кто может где работать, начитаются шаблоном и только по ним работают, а эти тупые тесты, анкеты. Помню один в интернете проходила психологический, текс большой и там к тексту несколько заданий, на все 2 минуты, по эффективности оценивать ответы к тесту, от 5 до 1, каждый ответ. Помню такое, "вы управляющий отделом, и ваше начальство сказало, что обещаных премий не будет, так как трудное финансовое положение у начальства сейчас, ваши люди не довольны " и там были ответы как поступить и надо ставить оценки, так там был такой ответ что-то типа такого" сказать сотрудникам, что они не благодарны, и как они могут жаловаться и требовать ", я поставила низкий бал такому ответу, так как такое ещё больше настроит людей против начальства и не будет у них желания работать " а оказывается это лучший ответ и решение, и я ответила не правильно)

А меня когда-то спросили такое... А что Вы будете делать, если на Вас будут кричать? Я ответила, что для меня это неприемлемо и я всегда автоматом (или из страха:) ) кричу в ответ. А потом спросили, а если будете занимать руководящую должность? Ответила, ко всем можно найти правильный подход и управлять человеком другим способом, спокойно. Меня и не взяли)) да я бы и не пошла. Очень уж возмутил меня этот вопрос. Это 100% будут кричать. Зачем оно мне надо

Короче, правильные ответы это если твоии работники это рабы, которых надо унижать и чтобы они были серой массой и не выделялись.

Нет, ну не всегда! Одна компания меня впечатлила своей честностью и порядочностью, там был собран коллектив высших лучших моральных качеств и это было бы прекрасно. И если ответила бы плохо, меня бы вряд-ли взяли.

И да, людей в это хорошую компанию набирал не hr, а директор и его заместитель)) и я часто замечаю, что где нет hr-а, собеседования проходят легче, прошу и я всегда получала оффер. А эйчары только голову морочат, что да как, да как вы будете реагировать и другой изысканный бред, покрытый маской профессионализма))

"Приходиться"

Какие там знакомства? С девкой которая задает вам тупые вопросы )))

Конечно не взяли, они ведь ожидали ответ в духе "сяду на колени и приклоню голову перед кричащим, чтобы он успокоился и понял насколько его все уважают и он очень здесь нужен"

Мою ценность на рынке труда определяет мое образование и опыт работы, но никак ни какая-то вонючая hr -бездельница и бездарь. И это идиотское слово "прокачать"..... Я не в спортзале, чтоб прокачивать. И опять таки, если у меня не хватает какие-то навыков, то это точно не hr-ничтожество будет определять.

У меня муж работает в it на достаточно высокой позиции. Опыт- 15 лет. Искал работу, хотел устроиться в одну из лидирующих it компаний. Казалось бы, сотрудники подбора там должны были быть опытными. Но на hh отказали без объяснения причин. Пришлось связываться с непосредственным будущем руководителем и отдавать ему резюме на прямую. В итоге работает, все более чем довольны.

Получается в этой истории hr даже не консьерж, а вредитель какой то.

В HR и т.п. идут те, кто не владеет никакой профессией, не имеет квалификации, знаний, умений. Это обычные вредители, которые считают себя великими профессионалами. Вдумайтесь: нет даже такого университета, который готовил бы HR, нет такого высшего образования (я говорю о настоящем высшем образовании, а не двухнедельних курсах). Все эти менеджеры, HR - просто надстройка над рабочими, которая коптит небо и не имеет никакой пользы. Да и идут туда какие-то не очень умные женщины, которые не могут реализовать себя в нормальных профессиях. Тесты, анкеты скачены из Интернета. Ну много головы не нужно, что их раздать и заставить соискатели заполнить...