о hr менеджерах

Оформление отпусков, организация корпоративов. Да весь бизнес на них!

Не знаю где так решают. Лично мне после небольшого собеседования с соплей как вы говорите, приводили начальника отдела, где непосредственно я собиралась работать.

ну во первых они не решают вопросы о приеме на работу. Это уже решает начальник отдела. Их задача найти людей согласно требованиям, и организовать поток повторных собеседований с руководителем...вы просто не представляете себе сколько на рынке труда "неадеквата" бродит...Задача менеджера как раз отсеять неподходящих людей, чтобы сэкономить время рукля.

сам эйчар и говорит)

Автор, в Америке эйчары уже ухродят в прошлое, теперь там там будут фирмам по аутосорсингу эти функции отдавать. Вообще наши эйчары просто жесть. Они пока сто кандидатов не посмотрят -не найдут работника))0 им же надо показать начальству для чего им зп платят

эх, если бы было как вы описали) они еще и издевки устраивают на собеседках

и мне так приводят начальника сразу, но некоторые эйчары выпендреж устраивали ух какой!

работу-то нашли?

из серии: кем вы себя видите через десять лет? - повелителем мира))

нет,только начала искать)но немного в шоке от такого,почему меня должны опрашивать и задавать глупые вопросы низкоквалифицированные специалисты,которые иногда и двух слов то связать не умеют,запинаются и все такое..хм

тогда сиди дома - не работай.

эйчариха- вы тупые!

самое ужасное что этим дурам нужно подыгрывать

я училась не для того чтоб дома сидеть)))

тогда придется отвечать на тупые вопросы. и заранее лучше ответ продумай.

Сама дура, у меня вообще другая профессия, не связанная с персоналом.

И я так же как и автор отвечала на вопросы соплей. Только мне нужна работа, поэтому я не вые... и отвечала.

интересно как их на работу берут)и собеседуют)

наверное, точно так же

буду отвечать а что делать)

я тоже отвечела и не вые.....но это унижение! они тупые в стельку

а вы эйчариха)

Тоже противно оттого, что эйчары эти будут тебя выбирать не по профессиональным качествам, а по качествам, нужным для компании (якобы) и типа как ты себя будешь вести в коллективе.. Бывшая подруга стала эйчаром. Была хорошая очень добрая девушка раньше, а в этих эйчарах стухла совершенно, рассказывала мне КАК они там подбирают и собеседуют, даж при мне с кандидатами по телефону говорила... я была в ужасе! Они смотрят на то как человек одет, как он активен, еще и советы дают... типа вы, молодой человек (потенциальный программист) чего в свитере ходите - надо мол в костюме... а вы, девушка, накрастесь получше и оденьтесь по-другому... ато не возьмут)) а потом за глаза обсуждают своих кандидатов, кто как выглядит и как себя ведет... Жуть(((

да да,тоже задумалась..может у человека только один свитер...и чтож теперь из за этого на работу не брать?(печально это все и ужасно на самом деле..когда только эти собеседования отменят

идиотки они

автор, а хотите мы с вами побеседуем про мою профессию?

Курага, вас попрошу в разговор не вмешиваться, какой смысл в беспочвенных оскорблениях?

HR, идите ка отсюда со своими беседами, вы некомпетенты))

да нет)мне вас на собеседованиях достаточно)))здесь я хочу отдохнуть)

hr действительно бесполезны с точки зрения продуктивности работы и ее пользы, поэтому выслуживаются как могут-имитация бурной деятельности, расширения своих отделов(если речь о крупной компании, всякий аутсорс, проведение мероприятий и т.д. и т.п) Просто очередной отдел обслуги как и ресепшн, только еще много бумаги и облизывания сотрудников с ног до головы. тресс тоже бывает-отчеты, трудовые инспекции, проблемные увольнения.Все это решают hr , чтобы высшее руководство не беспокоилось.Прислуга и не высоко оплачиваемая вдобавок

также они очень придирчиво отсеивают кандидатов -у них целый набор методик(от тестов люшера до анкет со 100вопросами и вопросов с подвохами), хотят отобрать максимум лояльного раба для комапании, однако методики их часто трещат по швам и не укладываются в реалии рынка труда, так и берут кого попало, а потом выкидывают сотрудника как не прошедшего испытательный

по данным социопсихологов на эту должность идут люди с внутренними комплексами - и самоутверждаются за счет кандидатов

а тесты - это вообще бред, я если узнаю что какие-то тесты на собеседовании - никогда не пойду

вот это точно)))

я всегда это подозревала) .не факт конечно

дурацкие вопросы-расспросы, анкетки, тренинги-все так высосано из пальца и притянуто за уши что профессией это никак не потянет назвать.Обычно берут говорливых хищных девиц на эту работу, создавать бурную деятельность и психологическое ковыряние в кандидате, иногда и корпоративы вести заставляют , чтобы эти эйчары там создавали корпоративный дух и проводили дебильные конкурсы.КДП посложнее как то, но там так муторно и тускло, что хоть на стенку лезь.

Н-да... повеселили. Вообще-то должность HR подбором персонала никак не ограничивается. Там еще есть: организация и часто проведение тренингов, разработка схем мотивации и компенсаций для персонала, программа адаптации для новых сотрудников, внутрикорпоративные коммуникации. Но это все - в нормальных компаниях. А на собеседованиях - да, HR отсеивают заведомый неадекват и тех, кто точно не впишется в корпоративную культуру компании. Линейные менеджеры не имеют физической возможности отсматривать резюме и всех кандидатов. А насчет низкооплачиваемой - ну, смотря с чем сравнивать. Я получаю 140 000 чистыми, правда, опыт около 10 лет.

не свисти)))

Они совсем охренели! Чуть ли не в трусы лезут с вопросами "замуж собираетесь?", отвечаю "нет", а эта *****: "А почему?С кем-нибудь живете в гражданском браке?", "чем занимаетесь в выходные, что вам нужен точный график, так как у бывшего работодателя вы уволились из-за отсутствия оного?" . Думаю, логично догадаться, никто не любит, когда дергают в выходной день. Сама сидит с ужасным маникюром и прической аля группа Комбинация, *****. Чтоб сама оказалась на моем месте и моей ситуации. Совсем оборзели с этим кризисом.

Я знаю ответы на их вопросы. Суть: мечтала с детства работать в вашей компании совершенно бесплатно, без выходных на пользу дяде учредителю. Вот когда дядя учредитель бизнес создавал, он что мечтал пополнить бюджет РФ. И я тоже главное хочу заработать, соц.пакет, поближе к дому, и адекватный руководитель. Вот тогда и я буду стараться. Как говорится какая кухня, такая и песня. Эти девочки сидят - зп отрабатывают, вы не подходите, а через месяц глянь, опять вакансия висит, все из техники - мура. Это потому что с самого начала приходится врать. И итог, базы разворованы, бух учет убит, потому что 100 бухгалтеров там накопались. Хорошо промыли мозги только работодателям, типа без них никуда. Их бы за такую работу на бабки поставить, штраф из налоговой им, т.к. бухгалтера не могли выбрать

Не о чем с тобой бесодовать. Ты тупая бездарность. Именно такие и идут в hr, больше таких тупорогих никуда не возьмут. Подборшица вонючая и никчемная. Или пройди отбор на помойку, только там тебе и место, дрянь.

Это еще хуже. Прислуга хотя бы выпоняет нужные функции, а эти чмошницы только место занимают.

Иди *** отсюда ничтожество

Вот точно. Сволочи они.

Изыди

Да, увидела недавно HR-парня, рентгеном все его комплексы, но видели бы его тон, он пытался внутреннюю неуверенность подавить засчет указания, что я не актер и не по шаблону отвечаю. Конечно, я не собираюсь распинаться перед 100 компаниями и не иду на актера.