Рекрутеры помогите!
Hskospwl0
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 649 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 189 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 234 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 213 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 708 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 277 ответов
11 ответов
Последний —
Перейти
Hskospwl0
Мне также будет интересно мнение просто опытных людей
Если вам покажется этот вопрос глупым, не судите меня строго. Это все-таки мой первый раз прохождения собеседования
Если вам покажется этот вопрос глупым, не судите меня строго. Это все-таки мой первый раз прохождения собеседования
Гость
Отправляйте все, что сделали. Даже если 1% задания. Здесь важен принцип "сделать все, что должен - и будь, что будет".
Никто не может сказать, чего именно хотят кадровики. Иногда мне кажется, что они живут в своем собственном мире, который не имеет ничего общего с реальностью)
Никто не может сказать, чего именно хотят кадровики. Иногда мне кажется, что они живут в своем собственном мире, который не имеет ничего общего с реальностью)
Гость
Мне также будет интересно мнение просто опытных людей
Если вам покажется этот вопрос глупым, не судите меня строго. Это все-таки мой первый раз прохождения собеседования
Если вам покажется этот вопрос глупым, не судите меня строго. Это все-таки мой первый раз прохождения собеседования
вы видимо тестировщик? что за задание не можете выполнить? нужно знать все 3 задания и должность, чтобы понять степень важности. должность можно типа «стажер», «junior qa engineer»
Гость
Да эти задания пустая трата времени. Не факт что после этого вышлют оффер. Почитай отзывы о Контре
Гость
ну где как, у нас - если мы колеблемся по результатам собеса потянет человек или нет, то даем задание (правда всего одно) и по нему понимаем подходит на позицию человек или нет. но во-первых это не страшное долгое задание и чисто по обязанностям, но мы даем на него неделю, во-вторых это и полезно кандидату, поймет интересна ему эта вакансия или нет.
Гость
ну где как, у нас - если мы колеблемся по результатам собеса потянет человек или нет, то даем задание (правда всего одно) и по нему понимаем подходит на позицию человек или нет. но во-первых это не страшное долгое задание и чисто по обязанностям, но мы даем на него неделю, во-вторых это и полезно кандидату, поймет интересна ему эта вакансия или нет.
но 3 задания на первый взгляд дофига, но не знаю че это за позиция такая, может так и надо)
Hskospwl0
Позиция лидогенератора. Надо искать компании для сотрудничества. email сотрудников, их LinkedIn профили, информацию о компании.
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
Гость
Позиция лидогенератора. Надо искать компании для сотрудничества. email сотрудников, их LinkedIn профили, информацию о компании.
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
ну если нет опыта, то на такое сложно ответить. я бы предположила - спросить у коллег, найти физический контакт с компанией (позвонить/написать)
Позиция лидогенератора. Надо искать компании для сотрудничества. email сотрудников, их LinkedIn профили, информацию о компании.
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
Звучит легко, но 90% компаний не представляют такую информацию о своих работниках, у некоторых вообще на сайте нет никакой информации о сотрудниках.
А так как у меня опыта в этом 0, я не могу понять, как мне добыть их email, если их нет в открытом доступе (
Автор, это ведь персональные данные. Сейчас и рабочие телефоны специалистов не охотно выставляют. Потому что парсят телкфонные базы и потом рабочие часы тратятся на бесконечные ответы на спам-звонки.
-
Это может быть контора, которая массово всех набирает, чтобы искали им клиентов. Если зарплата это только %, то это не очень хорошо. Вы этот момент уточните.
-
Это может быть контора, которая массово всех набирает, чтобы искали им клиентов. Если зарплата это только %, то это не очень хорошо. Вы этот момент уточните.
Форум: Работа
Всего: 146 627 тем
Новые темы за сутки: 42 темы
- Почему ко мне так отстояться ???2 ответа
- Работа и личная жизнь1 ответ
- Почему глупому человеку разрешают работать врачом?2 ответа
- Как вы реагируете на «штраф за материнство» на работе?5 ответов
- Кто проходил обучение по наращиванию волос?Нет ответов
- Девушки, кто сколько времени адаптировался на новом месте работы?23 ответа
- Боюсь менять место работы5 ответов
- Что есть профнепригодность в педагогике?6 ответов
- Должна ли медсестра подчиняться врачу?28 ответов
- Где сейчас работает современное поколение?21 ответ
Популярные темы за сутки: 12 тем
- Должна ли медсестра подчиняться врачу?28 ответов
- Девушки, кто сколько времени адаптировался на новом месте работы?23 ответа
- Где сейчас работает современное поколение?21 ответ
- Травля на работе?7 ответов
- Что есть профнепригодность в педагогике?6 ответов
- Боюсь менять место работы5 ответов
- Как вы реагируете на «штраф за материнство» на работе?5 ответов
- Что выберете?4 ответа
- Почему ко мне так отстояться ???2 ответа
- Почему глупому человеку разрешают работать врачом?2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Я студентка 2 курса. Недавно нам скинули информацию, что в одной компании есть вакансия на должность с хорошим знанием английского. В объявлении говорилось, что опыт работы не важен, знание в IT сфере также, но они всему обучат.
Я решила попробовать свои силы и пожала заявку. После прохождения первого интервью (их всего 2) мне выслали тестовое задание состоящее из 3х вопросов/заданий(честно сказать, для человека, у которого 0 опыта, это было очень сложно и затратно по времени). В итоге, первое задание я выполнила на 100%, второе также(хотя там было такое задание, что на 100% его могут выполнить только те, кто уже имел опыт, в написании такого. Я же просто подогнала под международные "стандарты" написания). И третье задание просто ***. Я его даже на 50% не могу выполнить.
Так вот, вопрос. Как думаете, если я предоставлю выполненный тест с одним заданием не совсем законченным, они вообще будут рассматривать мою кандидатуру? Или в таких случаях важно именно 100% выполнение работы.???
Просто я искренне не понимаю, как это сделать. Если бы у меня был опыт работы с таким материалом, то конечно бы я это сделала. В университете такому не обучают. Да и плюс компания делала акцент на то, что всему обучат и опыт работы не важен.(((
Как строго они будут меня судить? Слишком ли критично сделать одно задание на ~50%??(Всё-таки они увидят, что я хотя бы пыталась, прикладывала усилия и не сдавалась)