Он не имеет права орать на сотрудников. Если есть возможность поменять работу, то увольняйтесь со скандалом, поставьте его на место! Таким нервным людям нет места в обществе. Если не можете уволиться, проучите его, принесите кофе со слабительным, пусть пророется в другом месте))
Вы не путаете случайно работу с детским садом?
Это в детском саду 100500 раз объясняют как вырезать кружок.
Когда вы на работе предполается, что вы уже можете сами работать, а если не знаете что то, то можете сами задать уточняющие вопросы.
Для чего тогда нужен начальник? Задания раздавать? Это не начальник, это работа дипетчера.
1. Т.е. Вариант, что работник глуп и ленив, вообще не вариант? Все работники идеальны, все начальники сволочи?
2. Трудовое законодательство я знаю достаточно. Уволить сотрудника за проф непригодность потвсем правилам ТК весьма не просто. А других вариантов уволить нет. И ещё, в организации есть отдел кадров, специально чтобы знать трудовое законодательство до последней запятой
1. Т.е. вы заранее проблему перекладываете на подчиненных, себя априори виноватым не считаете?
2. Отдел кадров оформляет приказ на увольнение, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск, вноси изменения в Т2 и делает запись в ТК. Все остальные документы оформляете вы. Если у вас не зафиксированы четко и однозначно функции работника и его нарушения, отдел кадров щелчком пальцев эти документы не сотворит, ок - не волшебники.
В общем, с вами все понятно. У вас всегда виноваты другие, но не вы.
Офигенно стрелки перевела.
Т е за собеседование нужно понять насколько туп соискатель?
А раз наняли тупого и без ответственного то типа сами виноваты?
Ок, тогда в чем обидки, что без опыта не берут? А то так возьмёшь без опыта, ещё и сам же виноват останешься что нанял.
Офигенная логика
Уже даже буквами орете, мадам)