Тем кто работает или работал в отделе кадров

Мерзавки эти кадровички

Знание трудового законодательства ТК РФ, КоАП РФ и инструкций

Основное образование у вас какое?

Образование так важно?
Курсы думаю закончить.

Главное, что должен уметь кадровик - это задавать на собеседовании глупые вопросы, строго по книге с месячных курсов.

просто знание тк и оформление тонны бумажек.
ну еще работа в 1С Зарплата и Кадры.

не, кадровик - это тот, кто трудовую книжку заполняет.
вопросы и собеседования проводит манагер по персоналу.

Экономическое,педагогическое или юридическое образование должно быть.Метание между бухгалтерией и начальством ,и очень сильная стрессоустойчивость нужна.

Вы по блату идете или как?

Я несколько лет работала в отделе кадров.
Вам нужно знать хорошо ТК РФ и уметь применять их на практике. На последнем моем месте работы было 600+ сотрудников и нас двое кадровиков. Приём, перевод, увольнение, табели учёта рабочего времени, отпуска (их несколько видов), отчеты в ПФ, оформление на работу иностранных граждан, нестандартные ситуации (а их много, тк работа с людьми!!). Также вы будете нести огромную ответственность за вот это вот все!!! Ещё нужно знать 1С, их много разных версий. Есть ещё Парус и другие программы. Все, что будете делать в программе, нужно будет потом распечатывать. В нашем кабинете стойки с папками стояли до потолка.
Из плюсов. Работу со знанием кадрового делопроизводства найти легко. Тк в любом городе и на любом производстве всегда есть кадровик. Но нервотрёпка вам обеспечена (если предприятие крупное и серьезное). В микропредприятиях работать проще.

Спасибо.

Про нестандартные ситуации- приведите пример, пожалуйста.

Нет, не по блату.

Ты та самая форумчанка-девственница-геймерка?

бла-бла-бла

Ну вы смешная! Их десятки, сотни! Я вам тут это расписывать не собираюсь. Ок, если вкратце, из моего опыта: сотрудник не вышел на работу. Ваши действия? Главный бухгалтер пришла под шафе. Топ менеджер проворовался. Как его будете увольнять? Сотрудница не вышла из декрета. Устроили сотрудника на декретное место и она потом сама ушла в декрет (очень часто и стандартно). Сотрудник ушёл в оплачиваемый отпуск авансом и дни вышли в минус. Но он увольняется. Примеров ооочень много. То, чему вас будут учить, это цветочки. На практике все намного сложнее.
Если решитесь работать в этом направлении, то вам нужна холодная башка и ясный ум. А ещё, если вы очень впечатлительная и не умеете держать эмоции, то это не ваше место.

Ах да, автор. Внимательность это качество номер один для кадровика. Нужно все делать правильно с первого раза. И главное вовремя.