Вот некоторые часто говорят, что начинают с 35К, и за 4 года выросли до 250К. Вопрос, а как вы зарплату требуете? Вряд ли сам работодатель захочет вам вдруг больше платить. Самому выбивать придётся. Как вы это делаете?
К сожалению не уверена, да… Просто я эту работу получила недавно на самом деле, и в договоре 2 месяца испытательного срока, потом зп может повыситься по договорённости. Я боюсь намекнуть.
Просить повышения нужно аргументированно. Что ты умеешь, и какие задачи решаешь. На сколько больше по сравнению с прошлым, когда ЗП была такой-то.
Гость
[2962485031]
#104
Эльмира
А как ответе узнают другие организации? Ты с конкурентами общаешься? Просто я не понимаю, как сделать так, чтобы обо мне узнавали другие?
И с конкурентами и с заказчиками, я ж когда проект делаю, запрашиваю исходные данные, согласовываю решения. Да и фамилия моя на чертежах стоит.
Гость
[2962485031]
#105
Эльмира
У меня брат инженер-конструктор, работает с самоотдачей, сменил уже третью фирму, общий стаж 3 года будет. Работал официально конечно. Но что-то его фирма не переманивали, наоборот, это ему приходилось искать условия получше. Хотя выучился в крутом московском вузе на бюджете и имеет красный диплом, учиться в аспирантуре ради общаги и параллельно работает. Почему его не переманивают и не узнают о нем, как про вас? Он же качественно работает, красный диплом, московский вуз, учиться в аспирантуре.
3 года для конструктора это тьфу, а не стаж, это только только на получение первой категории тянет, даже не на ведущего инженера. Конечно его никто не переманивает, он ещё слишком молод
Марина А.
[2517520759]
#106
Эльмира
Как вообще нужно выбивать повышение зарплаты, что говорить? Вот допустим я осваиваю новые навыки по работе, начинаю предлагать, что могу ещё это и это делать, а мне допустим говорят, что отдельный специалист у нас есть, кто это и это делает. А как тогда выбивать зарплату повыше? Ведь многие начинают с минималку и растут. То есть, растут - это навыки осваивают. Я также делаю. А что делать, если мои навыки не нужны?
Переходите на этой работе на неполный день или неделю или на дистант и устраиваетесь параллельно на другую, где как раз нет такого отдельного специалиста. Потом там поджидаете, пока некому будет решить задачу по первому вашему профилю ( больничный, декрет, отпуск), и берётесь за это дело за дополнительную оплату. Выполняете лучше коллег, так что эти задачи и эта оплата так и остаётся при вас. Тем временем ищете что-то с зарплатой повыше, когда найдете, идете договариваться об увольнении по соглашению, или сокращению, говорите, что вам так комфортно было в этом коллективе, они вас так многому научили, но вот, там предложили должность и зарплату, от которых не отказываются ...но вы благодарны и всегда готовы помочь, отозваться, прийти на аутсорс, сотрудничать с прежним работодателем по конкретным проектам ( пусть, деньги и поддержание связей время от времени лишним не бывает). Либо вам скажут, какая должность, какая зарплата,да я сам только что хотел вам предложить повышение. Тогда спокойно идете работать дальше. А на присмотренном запасном месте, если оно очень хорошее, можете взять разовый проект или опять же по совместительству туда пока что устроится. Так прямо и сказать, мол, на прежней работе сейчас много интересных задач, не хочу с ней расставаться, но работа с вами - опыт, который нельзя упускать. А там видно будет, что вы со временем выберете. Если повысить зарплату нынешний работодатель не предлагает, то устраиваетесь спокойно на новую работу, а при появлении на горизонте работодателя поинтереснее повторяете ту же схему. То есть, по сути, работаете не на начальство, а на себя, постоянно держите в щагашнике " запасного" работодателя, постоянно держите нос по ветру, где появляются условия получше, не боитесь менять место работы, но с каждым коллективом расстаетесь дружелюбно.
Марина А.
[2517520759]
#107
Гость
Как все просто) ведь дяди капиталисты такие добрые и готовы просто так, дать прибавку всем желающим.
Так ведь не просто так. А в обмен на то, что вы в свое образование вложили и на те навыки, что вы приобрели. Если эти навыки ему нужны, конечно. А если нет - всегда найдется тот, кому нужны.
Марина А.
[2517520759]
#108
Гость
Так можно делать, если готов уйти. Могут и ручкой вслед помахать и пожелать попутного ветра в горбатую спину.
Так если зарплата перестала устраивать, зачем там оставаться? Если человек готов просить прибавки к зарплате, он по определению готов уйти. А то как-то странно получится, ему скажут, мол, платить больше мы не можем, и он такой " ну и ладно, я просто так спросил". За отказом повысить зарплату должно следовать что-то вроде " тогда нельзя ли мое увольнение оформить по соглашению сторон. Ну или хоть без отработки двух недель отпустить?"
Гость
[460776770]
#109
Для начала заработать репутацию компетентного профессионала в своем деле. Это основа. Требовать не стоит, никакому руководителю это не понравится. Только убедительные факты и аргументы. Потому что у Ларисы больше-не аргумент.
Гость
[1411113638]
#110
Марина А.
Так ведь не просто так. А в обмен на то, что вы в свое образование вложили и на те навыки, что вы приобрели. Если эти навыки ему нужны, конечно. А если нет - всегда найдется тот, кому нужны.
Как же так? Мне тут пытаются доказать, что добрый капиталист просто так должен поднимать з.п. по первому требованию.)
У меня нет зп, есть доход. С новыми клиентами за несколько месяцев, не более полугода обычно, провожу разные мероприятия с ощутимым для них финансовым профитом. Потом объявляю, что "пробный период волшебства" закончился. Если и дальше со мной хотят сотрудничать, то это стоит на 50% дороже. Если не хочу с кем-то работать, а клиент по рекомендации, то ценник задираю раза в 2-3 больше. В худшем случае от него придет в 2-3 раза больше среднего денег, в лучшем случае для меня ничего не изменится. Когда только начинала, то где-то через год подходила к руководству с портфолио и прямо говорила о прибавке. Если не соглашались, то подыскивала новое место и уходила. Но уже зп просила сразу ту, какую хотела бы с повышением
Как вообще нужно выбивать повышение зарплаты, что говорить? Вот допустим я осваиваю новые навыки по работе, начинаю предлагать, что могу ещё это и это делать, а мне допустим говорят, что отдельный специалист у нас есть, кто это и это делает. А как тогда выбивать зарплату повыше? Ведь многие начинают с минималку и растут. То есть, растут - это навыки осваивают. Я также делаю. А что делать, если мои навыки не нужны?
Ну навыки востребованы, но и конкуренция высокая. И стоимость на рынке оплата труда именно по этой специальности в принципе такая, сколько мне и прописано в договоре платить. Просто некоторые получают 34К, а потом вдруг 250К, при этом не меняя специальность. Вот и вопрос тогда, а что у них за специальность такая.
Вдруг бывает крайне редко. За 3-5 лет удвоить доход вполне реально. За 10 лет увеличить в 20 раз тоже реально. Но не вдруг