Начальник говорит как с умственно отсталой

Многие не понимают что все разные, у всех свои навыки и способности, он ждет от вас чтобы вы схватывали "на лету" как и он сам.

Умей ладить с сослуживцами
"Куда бы ты ни устроился на работу, везде так или иначе придется общаться с людьми. Поэтому, если ты не хочешь потерять работу, нужно уметь поддерживать с людьми хорошие отношения. «Если возможно с вашей стороны, будьте в мире со всеми людьми» . Это поможет тебе избежать ненужных словесных перепалок с коллегами и взаимной вражды. Порой люди, с которыми ты работаешь, имеют совершенно иной характер и воспитание. Однако не стоит думать, что, если человек не похож на тебя, значит, он хуже. Он имеет право быть не таким, как ты, и тебе нужно уважать это право. Никому не понравится пренебрежительное отношение к себе, ведь человек может воспринять это как унижение и оскорбление. А все любят чувствовать, что они нужны, что их ценят. Поэтому уважай начальство и сослуживцев — и завоюешь их уважение."

Эмоциональная перегрузка на работе
"Почему на работе некоторые теряют самообладание, а кто-то даже прибегает к физическому насилию? Как отмечает психолог Сэм Клэррик из Торонто, это может быть вызвано не только чрезмерным стрессом, но и неспособностью смиряться с разочарованиями. По его мнению, такому состоянию подвержены те, кто считает, что от них «требуют полностью выкладываться на работе, и кто позже убеждается: их усердие себя не оправдывает» («Глоб энд мейл»). Клэррик предупреждает, что продолжительное раздражение — это «состояние, которое крайне пагубно сказывается на здоровье» и может привести к инсульту или сердечному приступу. Он советует работникам научиться мириться с возможными неудачами, а также предлагает поговорить со своим работодателем и спокойно обсудить, какой объем работы будет им по силам. Кроме того, Клэррик рекомендует работодателям быть предупредительными к своим работникам, а если кто-то из них истощен физически или эмоционально, оказать таким людям дополнительную помощь, снизить объем их работы ."

У меня такой был начальник. Я просто ушла не нашли к друг другу подоход. Хотя сам меня взял на работу. В общем ищите что то другое если уверены в себе.

а что не так-то? тебе наоборот повезло.
перед каждым праздником ты за начальника (то есть делай - что хочешь, подарки собирай, корпоративы празднуй, которкие дни объявляй и пр). босс у тебя сверхтерпеливый, и нормально относится к твоей глупости. плюс ты примелькалась у начальства, то есть если не будешь тупить, можно вполне рассчитывать на повышение.

Я не конфликтный человек... Но дело в том, что некоторой информации у меня нет изначально и приходится спрашивать. Например, с кем именно согласовывать (нужен был конкретный контакт кого-то из одной компании, я с теми людьми ранее не сталкивалась). И даже здесь он умудрялся умничать. Начал объяснять весь процесс, который я и так понимаю. В конце говорит поняла? Хорошо? Тут я уже не выдержала и позволила себе раздраженно сказать Да без проблем! Он вроде как и не со зла, но меня такое отношение совершенно не устраивает!

Злит, что я вообще больше не хочу этим заниматься, но страшно менять сферу деятельности, терять доход, да и не отпустят пока с этой работы...

Подождите, человек тратит время, рассказывает вам подробно, ну и что, что вы все знаете? Он откуда знаете, что вы знаете, а что нет? Потом, может, ему так удобнее, некоторые люди не могут рассказать об одной детали, не обрисовав контекст/весь процесс. Просто это работа не для ваших нервов, вот и все. Смысл себя мучать? Подумайте о смене сферы деятельности и уходите туда.

Это совершенно не так :) Он начальник отдела, а над ним еще много руководителей. А она (которую я заменяю) подчиняется ему. Вы не вникли, еще и придумываете. Какие праздники еще? Он не принимает такие решения. Я тем более.

Возможно нужно было упомянуть, что у нас очень крупная производственная организация.

На счет того, что я общаюсь с начальством - так и есть. Так вышло, как ни странно, в силу того, что я интроверт. Первое время я просто особо ни с кем не знакомилась, потому что стеснялась и проводила время с ними. Сам отдел у нас состоит из 5 человек.

Но вы не учли, что меня больше данные должности не привлекают.

Не понимаю, вы уже приняли решение, что эта должность и вообще эта работа не для вас, так вам надо думать не про то, как и что там этот начальник говорит, вам надо думать, чем вы можете и хотите заниматься, думать, как перейти в новую профессию, деньги пока откладывать

Нет-нет. Если бы он дослушал мой вопрос, то он бы услышал, что я все понимаю и просто нужно дать мне контакт. А он просто раздражается, что я к нему обращаюсь и пытается от меня отмахнуться (а к кому еще мне обращаться?). Это объяснение включало "вот у тебя же есть контакты, пиши, не надо каждый раз подходить с ноутбуком" (но я хотела лишь уточнить, какой именно из этих контактов, я же не могу кому попало писать, у каждого также свои обязанности)

Так и делаю. Пока записалась на курсы в совершенно другой сфере, но работу не бросаю, потому что неплохой доход. Но работа бесит, сил моих нет...

Держитесь!) Это немного, и все будет хорошо! А на начальника тогда уж нервы не тратьте, ну пусть себе там ворчит чего-то

Спасибо! :)

1. Сверхурочно работать точно не нужно. Никому от этого лучше не станет.
2. Если есть ощущение, что что-то не так, это не ощущение.

берите больничные в эти дни

Вы не умеете внятно донести до руководителя что вам нужно. Внятно, четко и с уважением. Можно даже с элементом восхищения иногда, тогда к вам буду все расположены и не будут смотреть как на дуру. Тем более вы просите о помощи. Не выглядите как дура и вас не будут считать таковой. А будут помогать и вам будет легче. Общению надо учится, это сложно, но у вас сейчас есть возможность. Я вижу проблему в ваших коммуникациях.

Эх, проблема в коммуникации именно с ним почему-то)) Но с горем пополам понимаем друг друга :D

Но вы правы, есть над чем поработать. Задумалась, спасибо