Всем ДД! Хочу вам пожаловаться на свое руководство, потому что достали...
Я периодически заменяю своего непосредственного руководителя, а вообще должностные обязанности у меня совершенно иные. Заменяю именно периодически, потому что такое ощущение, что отпуск у нее резиновый! Она постоянно подгадывает, когда будут праздники и брет по 1-3-5 дней... И вечно в самый неподходящий момент, когда на работе ***!!! А так как я ей иногда помогаю, заменять ее кроме меня якобы никто не может (хотя без меня как-то справлялись же...).
В данной компании я работаю меньше года. У меня очень даже неплохой карьерный рост, меня рассматривают как перспективного сотрудника. К сожалению, у меня появилась навязчивая идея об увольнении. Так как не вижу перспектив на нынешней должности и вообще не хочу больше развиваться в данном направлении.
До недавнего времени я была очень замотивирована и постоянно добровольно работала сверхурочно. А стремилась я именно к тому, чтоб со временем получить должность как у нее. Однако, почувствовав себя в ее шкуре, поняла, что мне не нужен такой стресс и это совсем не для меня. Я справляюсь, но в силу неопытности и тревожного характера я очень сильно переживаю и даже не могу нормально спать (снятся проблемы, которые нужнл будет решить утром).
В общей сложности я пока заменяла ее 3 недели. Это очень мало чтобы чувствовать себя уверенно на данной позиции, учитывая, что задачи были каждый раз немного разные. Очень много тонкостей и людей, с которыми необходимо что-то согласовывать.
Она всегда говорит мне, если что-то будет непонятно - уточняй у начальника, он тебе поможет. Поэтому я, чтобы не ошибиться и не брать на себя огромную ответственность (я столько не зарабатываю :D), по всем непонятным моментам уточняю. Он нетерпеливый, перебивает, не дослушав вопрос, разговаривает очень быстро и как-то обрывисто. Иногда не понимает вопрос из-за этого. А потом когда я переспрашиваю, еще и глаза закатывает и начинает примитивно объяснять, как дуре...
Многие не понимают что все разные, у всех свои навыки и способности, он ждет от вас чтобы вы схватывали "на лету" как и он сам.
Умей ладить с сослуживцами
"Куда бы ты ни устроился на работу, везде так или иначе придется общаться с людьми. Поэтому, если ты не хочешь потерять работу, нужно уметь поддерживать с людьми хорошие отношения. «Если возможно с вашей стороны, будьте в мире со всеми людьми» . Это поможет тебе избежать ненужных словесных перепалок с коллегами и взаимной вражды. Порой люди, с которыми ты работаешь, имеют совершенно иной характер и воспитание. Однако не стоит думать, что, если человек не похож на тебя, значит, он хуже. Он имеет право быть не таким, как ты, и тебе нужно уважать это право. Никому не понравится пренебрежительное отношение к себе, ведь человек может воспринять это как унижение и оскорбление. А все любят чувствовать, что они нужны, что их ценят. Поэтому уважай начальство и сослуживцев — и завоюешь их уважение."
Эмоциональная перегрузка на работе
"Почему на работе некоторые теряют самообладание, а кто-то даже прибегает к физическому насилию? Как отмечает психолог Сэм Клэррик из Торонто, это может быть вызвано не только чрезмерным стрессом, но и неспособностью смиряться с разочарованиями. По его мнению, такому состоянию подвержены те, кто считает, что от них «требуют полностью выкладываться на работе, и кто позже убеждается: их усердие себя не оправдывает» («Глоб энд мейл»). Клэррик предупреждает, что продолжительное раздражение — это «состояние, которое крайне пагубно сказывается на здоровье» и может привести к инсульту или сердечному приступу. Он советует работникам научиться мириться с возможными неудачами, а также предлагает поговорить со своим работодателем и спокойно обсудить, какой объем работы будет им по силам. Кроме того, Клэррик рекомендует работодателям быть предупредительными к своим работникам, а если кто-то из них истощен физически или эмоционально, оказать таким людям дополнительную помощь, снизить объем их работы ."
У меня такой был начальник. Я просто ушла не нашли к друг другу подоход. Хотя сам меня взял на работу. В общем ищите что то другое если уверены в себе.
а что не так-то? тебе наоборот повезло.
перед каждым праздником ты за начальника (то есть делай - что хочешь, подарки собирай, корпоративы празднуй, которкие дни объявляй и пр). босс у тебя сверхтерпеливый, и нормально относится к твоей глупости. плюс ты примелькалась у начальства, то есть если не будешь тупить, можно вполне рассчитывать на повышение.
Многие не понимают что все разные, у всех свои навыки и способности, он ждет от вас чтобы вы схватывали "на лету" как и он сам.
Умей ладить с сослуживцами
"Куда бы ты ни устроился на работу, везде так или иначе придется общаться с людьми. Поэтому, если ты не хочешь потерять работу, нужно уметь поддерживать с людьми хорошие отношения. «Если возможно с вашей стороны, будьте в мире со всеми людьми» . Это поможет тебе избежать ненужных словесных перепалок с коллегами и взаимной вражды. Порой люди, с которыми ты работаешь, имеют совершенно иной характер и воспитание. Однако не стоит думать, что, если человек не похож на тебя, значит, он хуже. Он имеет право быть не таким, как ты, и тебе нужно уважать это право. Никому не понравится пренебрежительное отношение к себе, ведь человек может воспринять это как унижение и оскорбление. А все любят чувствовать, что они нужны, что их ценят. Поэтому уважай начальство и сослуживцев — и завоюешь их уважение."
Эмоциональная перегрузка на работе
"Почему на работе некоторые теряют самообладание, а кто-то даже прибегает к физическому насилию? Как отмечает психолог Сэм Клэррик из Торонто, это может быть вызвано не только чрезмерным стрессом, но и неспособностью смиряться с разочарованиями. По его мнению, такому состоянию подвержены те, кто считает, что от них «требуют полностью выкладываться на работе, и кто позже убеждается: их усердие себя не оправдывает» («Глоб энд мейл»). Клэррик предупреждает, что продолжительное раздражение — это «состояние, которое крайне пагубно сказывается на здоровье» и может привести к инсульту или сердечному приступу. Он советует работникам научиться мириться с возможными неудачами, а также предлагает поговорить со своим работодателем и спокойно обсудить, какой объем работы будет им по силам. Кроме того, Клэррик рекомендует работодателям быть предупредительными к своим работникам, а если кто-то из них истощен физически или эмоционально, оказать таким людям дополнительную помощь, снизить объем их работы ."
Я не конфликтный человек... Но дело в том, что некоторой информации у меня нет изначально и приходится спрашивать. Например, с кем именно согласовывать (нужен был конкретный контакт кого-то из одной компании, я с теми людьми ранее не сталкивалась). И даже здесь он умудрялся умничать. Начал объяснять весь процесс, который я и так понимаю. В конце говорит поняла? Хорошо? Тут я уже не выдержала и позволила себе раздраженно сказать Да без проблем! Он вроде как и не со зла, но меня такое отношение совершенно не устраивает!
Злит, что я вообще больше не хочу этим заниматься, но страшно менять сферу деятельности, терять доход, да и не отпустят пока с этой работы...
Я не конфликтный человек... Но дело в том, что некоторой информации у меня нет изначально и приходится спрашивать. Например, с кем именно согласовывать (нужен был конкретный контакт кого-то из одной компании, я с теми людьми ранее не сталкивалась). И даже здесь он умудрялся умничать. Начал объяснять весь процесс, который я и так понимаю. В конце говорит поняла? Хорошо? Тут я уже не выдержала и позволила себе раздраженно сказать Да без проблем! Он вроде как и не со зла, но меня такое отношение совершенно не устраивает!
Злит, что я вообще больше не хочу этим заниматься, но страшно менять сферу деятельности, терять доход, да и не отпустят пока с этой работы...
Подождите, человек тратит время, рассказывает вам подробно, ну и что, что вы все знаете? Он откуда знаете, что вы знаете, а что нет? Потом, может, ему так удобнее, некоторые люди не могут рассказать об одной детали, не обрисовав контекст/весь процесс. Просто это работа не для ваших нервов, вот и все. Смысл себя мучать? Подумайте о смене сферы деятельности и уходите туда.
а что не так-то? тебе наоборот повезло.
перед каждым праздником ты за начальника (то есть делай - что хочешь, подарки собирай, корпоративы празднуй, которкие дни объявляй и пр). босс у тебя сверхтерпеливый, и нормально относится к твоей глупости. плюс ты примелькалась у начальства, то есть если не будешь тупить, можно вполне рассчитывать на повышение.
Это совершенно не так :) Он начальник отдела, а над ним еще много руководителей. А она (которую я заменяю) подчиняется ему. Вы не вникли, еще и придумываете. Какие праздники еще? Он не принимает такие решения. Я тем более.
Возможно нужно было упомянуть, что у нас очень крупная производственная организация.
На счет того, что я общаюсь с начальством - так и есть. Так вышло, как ни странно, в силу того, что я интроверт. Первое время я просто особо ни с кем не знакомилась, потому что стеснялась и проводила время с ними. Сам отдел у нас состоит из 5 человек.
Но вы не учли, что меня больше данные должности не привлекают.
Не понимаю, вы уже приняли решение, что эта должность и вообще эта работа не для вас, так вам надо думать не про то, как и что там этот начальник говорит, вам надо думать, чем вы можете и хотите заниматься, думать, как перейти в новую профессию, деньги пока откладывать
Подождите, человек тратит время, рассказывает вам подробно, ну и что, что вы все знаете? Он откуда знаете, что вы знаете, а что нет? Потом, может, ему так удобнее, некоторые люди не могут рассказать об одной детали, не обрисовав контекст/весь процесс. Просто это работа не для ваших нервов, вот и все. Смысл себя мучать? Подумайте о смене сферы деятельности и уходите туда.
Нет-нет. Если бы он дослушал мой вопрос, то он бы услышал, что я все понимаю и просто нужно дать мне контакт. А он просто раздражается, что я к нему обращаюсь и пытается от меня отмахнуться (а к кому еще мне обращаться?). Это объяснение включало "вот у тебя же есть контакты, пиши, не надо каждый раз подходить с ноутбуком" (но я хотела лишь уточнить, какой именно из этих контактов, я же не могу кому попало писать, у каждого также свои обязанности)
Не понимаю, вы уже приняли решение, что эта должность и вообще эта работа не для вас, так вам надо думать не про то, как и что там этот начальник говорит, вам надо думать, чем вы можете и хотите заниматься, думать, как перейти в новую профессию, деньги пока откладывать
Так и делаю. Пока записалась на курсы в совершенно другой сфере, но работу не бросаю, потому что неплохой доход. Но работа бесит, сил моих нет...
Так и делаю. Пока записалась на курсы в совершенно другой сфере, но работу не бросаю, потому что неплохой доход. Но работа бесит, сил моих нет...
Держитесь!) Это немного, и все будет хорошо! А на начальника тогда уж нервы не тратьте, ну пусть себе там ворчит чего-то
Держитесь!) Это немного, и все будет хорошо! А на начальника тогда уж нервы не тратьте, ну пусть себе там ворчит чего-то
Спасибо! :)
1. Сверхурочно работать точно не нужно. Никому от этого лучше не станет.
2. Если есть ощущение, что что-то не так, это не ощущение.
берите больничные в эти дни
Нет-нет. Если бы он дослушал мой вопрос, то он бы услышал, что я все понимаю и просто нужно дать мне контакт. А он просто раздражается, что я к нему обращаюсь и пытается от меня отмахнуться (а к кому еще мне обращаться?). Это объяснение включало "вот у тебя же есть контакты, пиши, не надо каждый раз подходить с ноутбуком" (но я хотела лишь уточнить, какой именно из этих контактов, я же не могу кому попало писать, у каждого также свои обязанности)
Вы не умеете внятно донести до руководителя что вам нужно. Внятно, четко и с уважением. Можно даже с элементом восхищения иногда, тогда к вам буду все расположены и не будут смотреть как на дуру. Тем более вы просите о помощи. Не выглядите как дура и вас не будут считать таковой. А будут помогать и вам будет легче. Общению надо учится, это сложно, но у вас сейчас есть возможность. Я вижу проблему в ваших коммуникациях.
Вы не умеете внятно донести до руководителя что вам нужно. Внятно, четко и с уважением. Можно даже с элементом восхищения иногда, тогда к вам буду все расположены и не будут смотреть как на дуру. Тем более вы просите о помощи. Не выглядите как дура и вас не будут считать таковой. А будут помогать и вам будет легче. Общению надо учится, это сложно, но у вас сейчас есть возможность. Я вижу проблему в ваших коммуникациях.
Эх, проблема в коммуникации именно с ним почему-то)) Но с горем пополам понимаем друг друга :D
Но вы правы, есть над чем поработать. Задумалась, спасибо