Подчиненные саботируют

Многие советы, конечно, не плохие, но, с учётом предыдущей темы автора, ничего у неё не выйдет.

Это же вы, авторша, писали, что даже рабочее место у вас хуже всех? И что даже на совещания вас не приглашают?

Авторша, вас взяли как "прокладку", как сотрудника, на которого потом спишут все косяки и уволят. Потому что, если бы вас брали на длительную перспективу, то вами и вели бы себя соответственно:
-представи ли бы,
-попросили бы сотрудников содействовать,
-на их "прыжки через голову" уверенно отправляли бы к вам, если не для решения вопроса, то, хотя бы, для того чтобы узнать ваше мнение,
- ознакомили бы вас с долгосрочными и краткосрочными планами компании, орг.структурой,
- поставили бы конкретные задачи хотя бы на испытательный срок, а в идеале на 1,3,6 месяцев.

Но предыдущему руководителю это всё не нужно. Он получил повышение и теперь ему нужно показать, как он старается, и как он эффективен. А когда у него этого не выйдет, то он вас сольёт. Если бы не хотел вас сливать, то относился бы по-другому. Это очевидно 🤷‍♀️

Ты им не руководитель. Ты ничего уже с этим не сделаешь. В таких ситуациях ставят новых.
Поговори со своим руководителем и объясни ситуацию - они саботируют, тебе нужен карт бланш в отношении сотрудников. Иначе какой же ты руководитель если не можешь их наказывать за неподчинение?

Остается только подставить их, раз они не идут на сотрудничество. Этот змеиный клубок ты не размотаешь.

А смысл твоего нахождения там? Ты там вообще не руководитель. По знакомству поставили тебя?

Как подставить? Что вы имеете ввиду?

автор пока НИЧЕГО не делает в компании ! Вообще! супер, если она начнет увольнять работающих людей ....я в целом не понимаю, что за должность у автора, но самое плохое, что и она этого не понимает!

Увольнять точно никого не собираюсь...

автор, ваши подчиненные не чувствуют вашей значимости...вы для них какое то пустое место, лишнее звено. Свою работу они и так делают, вроде как вы им не нужны. По любым вопросам обращаются к вышестоящему начальству - опять вы не нужны. А в чем ваша роль? Ваши задачи кем определены? Вам не починенных гнобить надо, а разобраться, кем и зачем вы наняты на работу.

а у вас своя какая то работа есть, а не только "руководить"? может, просто делайте ее ,займите выжидательную позицию. Просто их вашего описания получается. что для своих подчиненных вы никто, задачи не вы ставите, проблемы не вы решаете. Честно, у вас странное руководство, наняли вас - а дальше?

Я шла сюда именно руководителем. Конечно, я могу и сама что-то сделать своими руками, но это самый минимум. По задачам - ответ был "мы вас берем, чтобы вы оценили ситуацию и навели порядок". Т.е. конкретные задачи мое руководство поставить мне не могут, они ждут этого от меня.

То, что подчиненные идут к вышестоящему - это мне тоже не понятно. Я ведь так и не погружусь в работу...Зачем тогда меня брали...

А чем отдел то занимается?

Так оценивайте ситуацию 🤷‍♀️
Значит у вас первая задача - побыть консультантом. Провести аудит деятельности, определить проблемы, предложить пути решения.
Очевидно же.
Какие ещё более конкретные задачи вы ждёте?
Поэтому вас никто и не грузит операционными задачами.

Я оценила, как смогла. И теперь мне нужны руки моих подчиненных. А они сопротивляются...И для дальнейшей оценки тоже нужна поддержка подчиненных, они - носители основной информации. Основной вопрос как раз в том, как справиться с их саботажем.

Может вам вашу предварительную оценку оформить как слайды и согласовать её и следующие шаги с вашим начальником? Где пропишите кто и за что отвечает, в т.ч. ваши сотрудницы. Если он согласует, то будете их тыкать носом в план, да может и они перестанут сопротивляться, если увидят, что их любимый начальник поддерживает ваши идеи и планы 🤷‍♀️

Спасибо, хороший совет, попробую так сделать

Как в такой ситуации не быть пустым местом для подчиненных? Как сделать так, чтобы они шли ко мне, и ставили в известность - меня, а не мое руководство?

Вы уже вовремя не отреагировали. Надо было при отказе первой добиваться своего

Так это гарантированно начнется. И еще масса других аругментов. Они уже роняли, что вас модно гнуть

Ох, да вам как руководителю грош цена. У вас один аргумент + зарплата. Плюс вы трусливы и боитесь того, что они будут жаловаться. Плюс к вам уже и ваш босс уважение теряет, так как ставит задачи вашим подчиненным, минуя вас. Руководить людьми это не ваше

Я руковожу тоже около 15 лет отделом. Но могу сказать сразу, что несогласные тоже разные бывают. Троих пришлось уволить за саботаж и это при низком kpi у них. С остальными отношения хорошие, с кем-то даже дружим