Моя сотрудница приводит на рабочее место своего молодого человека. Она заканчивает дела раньше конца рабочей смены, соответственно она сидит без дела. Ее молодой человек приходит и сидит с ней до конца смены. Мне, как работодателю, это не очень нравится. Хотелось бы узнать, считается ли это за нарушение или мне стоит быть более лояльной к такому?
Небольшая пометка: офис у нас небольшой, в штате 3 человека, маленькое ИП.
При чем здесь нарушение? Это работодатель сам решает, допустимо это или нет. Вы работодатель? Ну вот и решайте, допускаете ли вы посторонних людей для сидения в офисе на стуле или нет.
Гость
[563194423]
#5
Наш собственник выпнул кадровичку, которая замутила лябоффь в кабинете..
Гость
[1121304698]
#6
Вау🐈
Так отпусти её раньше.
Точно. И зарплату тоже надо увеличить.
Гость
[563194423]
#7
Гость
Наш собственник выпнул кадровичку, которая замутила лябоффь в кабинете..
Но у него человек 400, заводик и два гиппермаркета..
марсианин
[2241000453]
#8
дайте ей работу, кули она баклуши бьет. вы время оплачиваете а не количество собранных коробок. никакой вы не работодатель, иначе это бы знали
Небольшая пометка: офис у нас небольшой, в штате 3 человека, маленькое ИП.