Работодателю - ничего. Идти в трудовую инспекцию и расписать все нарушения. На основании вашего заявления они обязаны будут провести проверку. А судя по тому, что работодатель даже не оформляет сотрудника по ТК, скорее всего и остальных нарушений пруд пруди. Возможно, не упустят выгоду навесить на работодателя кучу штрафов.
Я работаю продавцом в магазине одежды, устройство у нас не официально, работаю месяц.
Произошла ситуация мне нужно было уехать из города по семейным обстоятельствам , подмена не согласилась выйти. По итогу получился прогул, но с предупреждением, что не выйду.
Только вчера у нас ввели штрафы
1. За отсутствие на рабочем месте штраф в размере 5000
2. За некачественную уборку помешения 1000 (хотя у нас есть уборщица)
3. За опоздание на работу 1000
Сегодня меня оштрафовали на 5т , но зп у меня 8750 , и аванс был 10. Законно ли такое вообще , и повильно ли поступил работодатель?