Работодатели должны предупреждать об отказе?

Не обязаны, спросите сами.

Спросите

Стоит конечно

Зачем предупреждать об отказе? Если не позвонили и не позвали и так ясно, что отказ. Правда некоторые звонят и зовут на дальнейший этап собеседования, некоторые торгуются насчет зп, хотят предложить меньше.

Молчание - это и есть ответ. Потому что, если вы походите, то вам обязательно перезвонят. Если не подходите - то молчат.

Нужно понимать, что нынешний так называемый работодатель - это обычная шпана, часто малообразованная, подражающая кому-то или чему-то. Особенно прикалывает наделение их правом оформления трудовых книжек наёмных работников, по примеру советских предприятий. Но на советских предприятиях их администрация несла ответственность за своего работника, а ныне - это какой-то сюрреализм.
Сам работаю руководителем. Большинство собственников производства- это реальное ***, трусливое, пакостливое и лукавое, готовое на любую подлость. Иногда, глядя на то как они разговаривают со своими наёмными рабами, хочется взять их за шкирку и придавить. Но... Вы, то есть народ, сами выбрали себе такую жизнь. Вы хотели свободы, когда имели свобод больше, чем в любой демократической стране. Вы хотели прав, когда имели прав больше, чем в любой демократической стране. Вы имели невиданные за всю историю человечества льготы, как трудящиеся. Вы выбрали быть рабами шпаны.

Если говорить про юридическую часть и закон, но не должны.

Может, там человек 30 на должность? Выбрали одного самогу лучшего - его и оповестили, что берут на работу.
Сколько ходила, искала работу - всегда так. Или сразу отказывают, или молчат. А если принимают на работу, то говорят об этом.

не предупреждать , информировать..
по хорошему, по человечески, надо
а что сказали на собеседовании, и сколько времени прошло?

Нет

Идет 4 день, но вообще обещали определиться с кандидатом до конца недели

ну если в понедельник не позвонят, то нехорошо с их стороны..