Новый сотрудник. Что посоветуете?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 230 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 707 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
18 ответов
Последний —
Перейти
Яяя
Сейчас столько вакансий что не понятно почему вы не можете уволиться. Найдите другую работу и увольняйтесь. Сейчас начальники должны понимать что за хороших сотрудников нужно бороться либо у них будет шараш монтаж на фирме
Захария
Начальник говорит: " я хочу чтобы вы принесли готовый план с решением, а я его рассмотрю и скажу, да или нет"
Это к чему относится?
К вашему новому крупному проекту, над которым вы начали работу?
Это к чему относится?
К вашему новому крупному проекту, над которым вы начали работу?
Гость
Уходить. Пусть сами мудохаются с этим подчиненным и своими проектами. Вас не ценят, к вам не прислушиваются, скоро будет выгорание.
Гость
А его не на замену вам часом взяли?
Гость
Над какой - всей?
Вы хотели ответственность за интересный проект?
"Хотелось уже работать над хорошими проектами, а не монотонной кашей. Да и перспективы будут для следующих работ. Он выслушал и нашел нового сотрудника, с такой же должностью как у меня и ЗП."
Вы ее получили?
Вы хотели ответственность за интересный проект?
"Хотелось уже работать над хорошими проектами, а не монотонной кашей. Да и перспективы будут для следующих работ. Он выслушал и нашел нового сотрудника, с такой же должностью как у меня и ЗП."
Вы ее получили?
Нет.
Нас заставляют самих его придумывать, реализовывать, искать подрядчиков и показывать результат. В этой схеме нет начальника.
Нас заставляют самих его придумывать, реализовывать, искать подрядчиков и показывать результат. В этой схеме нет начальника.
Гость
Заставляют?
А когда вы только хотели работать над хорошим проектом, было иначе?
Не сотрудники придумывали?
А когда вы только хотели работать над хорошим проектом, было иначе?
Не сотрудники придумывали?
Заставляют.
Нет, раньше было 70/30, в основном, задачи ставил начальник, он же был координатором. Теперь мы исполнители полностью.
Да и суть не в этом. Никто не пишет, что мы полностью отказываемся, идет лишь про то, что на первых порах - работать и контролировать очень сложно, даже несмотря на опыт. Получить консультацию не от кого, поскольку шеф начинает грубить.
Нет, раньше было 70/30, в основном, задачи ставил начальник, он же был координатором. Теперь мы исполнители полностью.
Да и суть не в этом. Никто не пишет, что мы полностью отказываемся, идет лишь про то, что на первых порах - работать и контролировать очень сложно, даже несмотря на опыт. Получить консультацию не от кого, поскольку шеф начинает грубить.
Захария
Заставляют.
Нет, раньше было 70/30, в основном, задачи ставил начальник, он же был координатором. Теперь мы исполнители полностью.
Да и суть не в этом. Никто не пишет, что мы полностью отказываемся, идет лишь про то, что на первых порах - работать и контролировать очень сложно, даже несмотря на опыт. Получить консультацию не от кого, поскольку шеф начинает грубить.
Нет, раньше было 70/30, в основном, задачи ставил начальник, он же был координатором. Теперь мы исполнители полностью.
Да и суть не в этом. Никто не пишет, что мы полностью отказываемся, идет лишь про то, что на первых порах - работать и контролировать очень сложно, даже несмотря на опыт. Получить консультацию не от кого, поскольку шеф начинает грубить.
Ну то есть, вы промахнулись в своем желании?
Со стороны все было идеальнее?
И сама работа самостоятельная, и шеф?
Со стороны все было идеальнее?
И сама работа самостоятельная, и шеф?
Гость
И да. Есть ещё одна проблема.
Когда постоянно приносим готовую часть работы, нас заставляют её переделать.
Иногда доходит до того, что мы ещё делаем по 5 раз.
На вопрос: "а как вы это хотите видеть? по такому способу или такому?", нам говорят: "красиво, чтобы не было вопросов"
Когда постоянно приносим готовую часть работы, нас заставляют её переделать.
Иногда доходит до того, что мы ещё делаем по 5 раз.
На вопрос: "а как вы это хотите видеть? по такому способу или такому?", нам говорят: "красиво, чтобы не было вопросов"
Захария
Все что я хотела - это работу на дальнейший результат, а не бесперспективу и первоначальный вход в курс дела. Хотя бы, чтобы не было давления.
Всё. Остальных условий не было надо.
Всё. Остальных условий не было надо.
Так промахнулись?
Не рассмотрели суть? Или вас обманули? Или резко , кардинально и реально изменился подход?
Проблема бОльшая в сотруднике тогда или в шефе, который изменил подход?
Не рассмотрели суть? Или вас обманули? Или резко , кардинально и реально изменился подход?
Проблема бОльшая в сотруднике тогда или в шефе, который изменил подход?
Гость
Так промахнулись?
Не рассмотрели суть? Или вас обманули? Или резко , кардинально и реально изменился подход?
Проблема бОльшая в сотруднике тогда или в шефе, который изменил подход?
Не рассмотрели суть? Или вас обманули? Или резко , кардинально и реально изменился подход?
Проблема бОльшая в сотруднике тогда или в шефе, который изменил подход?
Я ответила выше.
Как обман - не воспринимаю, как промах - тоже, но это выглядит скорее не как на попытку развивать сотрудников, а как наказание за что-то.
Как обман - не воспринимаю, как промах - тоже, но это выглядит скорее не как на попытку развивать сотрудников, а как наказание за что-то.
Захария
Я ответила выше.
Как обман - не воспринимаю, как промах - тоже, но это выглядит скорее не как на попытку развивать сотрудников, а как наказание за что-то.
Как обман - не воспринимаю, как промах - тоже, но это выглядит скорее не как на попытку развивать сотрудников, а как наказание за что-то.
Вы не ответили, в чем бОльшая проблема
В заголовке сотрудник
В комментариях - в сути работы как таковой
Ну не нравится ходить наказанной, меняйте работу
Или меняйтеиотношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
В заголовке сотрудник
В комментариях - в сути работы как таковой
Ну не нравится ходить наказанной, меняйте работу
Или меняйтеиотношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
Гость
Вы не ответили, в чем бОльшая проблема
В заголовке сотрудник
В комментариях - в сути работы как таковой
Ну не нравится ходить наказанной, меняйте работу
Или меняйтеиотношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
В заголовке сотрудник
В комментариях - в сути работы как таковой
Ну не нравится ходить наказанной, меняйте работу
Или меняйтеиотношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
1. Меня спросили про работу, я на это ответила.
2. Самостоятельность - это полагаться на себя в решении проблем и эмоционально не зависеть от других, но в этой ситуации я становлюсь зависима. Мне нужно постоянно что-то согласовывать, а если и есть неточности, то только из-за не того "вкуса".
И да, в комментариях указала, что уйти с работы не могу.
2. Самостоятельность - это полагаться на себя в решении проблем и эмоционально не зависеть от других, но в этой ситуации я становлюсь зависима. Мне нужно постоянно что-то согласовывать, а если и есть неточности, то только из-за не того "вкуса".
И да, в комментариях указала, что уйти с работы не могу.
Захария
1. Меня спросили про работу, я на это ответила.
2. Самостоятельность - это полагаться на себя в решении проблем и эмоционально не зависеть от других, но в этой ситуации я становлюсь зависима. Мне нужно постоянно что-то согласовывать, а если и есть неточности, то только из-за не того "вкуса".
И да, в комментариях указала, что уйти с работы не могу.
2. Самостоятельность - это полагаться на себя в решении проблем и эмоционально не зависеть от других, но в этой ситуации я становлюсь зависима. Мне нужно постоянно что-то согласовывать, а если и есть неточности, то только из-за не того "вкуса".
И да, в комментариях указала, что уйти с работы не могу.
Вы просили посоветовать..
1. Не нравится ходить наказанной, меняйте работу
2.Или меняйте отношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
Пункт 1 не возможен?
См п 2
1. Не нравится ходить наказанной, меняйте работу
2.Или меняйте отношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
Пункт 1 не возможен?
См п 2
Форум: Работа
Всего: 145 792 темы
Новые темы за сутки: 49 тем
- Как у вас на работе с отпуском?1 ответ
- Кто смог после работы на себя уйти в найм?7 ответов
- Люди которые сидят в кофейне с ноутами, вы кем работаете?20 ответов
- Сметное дело1 ответ
- Не знаю, как дальше жить11 ответов
- БухгалтерНет ответов
- Отношения сотрудников на работе4 ответа
- Что бесит массажистов?3 ответа
- Пока кто то успешен во всех сферах, кто то пытается подняться в одной. Зачем?3 ответа
- Коллега забрала все чаевые — как бы вы поступили?11 ответов
Популярные темы за сутки: 25 тем
- Кем бы вы работали, если бы вам не нужно было зарабатывать?20 ответов
- Люди которые сидят в кофейне с ноутами, вы кем работаете?20 ответов
- Как держать маску до конца с коллегами?16 ответов
- Коллега забрала все чаевые — как бы вы поступили?11 ответов
- Не знаю, как дальше жить11 ответов
- Кто смог после работы на себя уйти в найм?7 ответов
- Отношения сотрудников на работе4 ответа
- Что бесит массажистов?3 ответа
- Пока кто то успешен во всех сферах, кто то пытается подняться в одной. Зачем?3 ответа
- Выживает начальство, что делать?2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Год назад начальник решил сделать реорганизацию (бытует мнение, что замешена помощница) и большинство сотрудников (которые работали по 10 лет) решили уволиться.
Увидев часть работы, решила на добрых началах (давали хороший бонус) взять часть работы на себя, но не заметила, как начала работать сразу за несколько людей. Появилась апатия, усталость и я пришла к начальнику со словами, что хочется заниматься более весомой работой, чем той, которая у меня сейчас. Хотелось уже работать над хорошими проектами, а не монотонной кашей. Да и перспективы будут для следующих работ. Он выслушал и нашел нового сотрудника, с такой же должностью как у меня и ЗП.
В целом, с этого момента начались проблемы. Первое с чем столкнулась - это процесс обучения. Дав базу, я надеялась, что он будет осваиваться сам дальше и задавать вопросы, но всё сводилось к тому, что: "это мне не сказали". Ок.
К нам стали относиться очень строго. Начальник жалуется, дескать, нет между нами взаимодействия. Каждая ошибка с его стороны - я не доглядела и это общий косяк. Стали просить расписать обязанности на несколько месяцев вперед.
Учитывая, что я только начинаю работать с крупными проектам, а не как исполнитель, а мой коллега совсем ничего не понимает - появляются вопросы. С начальником ранее были стычки, но сейчас идут оскорбления, дескать, я не хочу слышать что вы чего-то не знаете, я вам ничего не должен. Я хочу чтобы вы принесли готовый план с решением, а я его рассмотрю и скажу, да или нет.
Уволиться не могу, но теперь себя хуже чувствую чем раньше. К слову, нового коллегу не любят во всем отделе из-за отвратительного поведения.
Что посоветуете? #работа