Работаю рекрутером в компании уже почти 2 года. Два месяца назад попросила начальника поднять ЗП на 2! Тысячи, для круглой суммы. Всё таки инфляция и т д.
Он сказал, что поговорит с директором. Прошёл месяц. Начальник вскользь в нашем разговоре сказал: "а, ещё надо же будет тебе зарплату поднять." Прошло ещё две недели. Начальник попросил статистику для того, чтобы поднять мне ЗП. Статистику я ему выслала. Была уверена,что с мая месяца ЗП поднимется, но нет! Уже не знаю, стоит ли поднимать этот разговор... Как бы не вылезли боком эти 2 тысячи... А как бы вы поступили?
Я бы не стала терпеть. Надо было установить сроки ответа руководителю.
Гость
[2113704995]
#13
У меня была подобная ситуация. Просила оклад как у коллеги, вполне справедливо, но там разница была в 10 000. Тоже статистику просили, потом тянулось это все с принятием решения, тоже надо с тем поговорить, с этим, просто так нельзя поднимать, и прочие немыслимые отговорки. Месяца на 3-4 мне сделали доплату до этой суммы, ну типа премии. А потом совпало с повышением зп всем работникам и мне уже официально сделали оклад, который я просила.
Яяя
[3752944266]
#14
Ну хз я б обиделась.
И стала подыскивать другое место с зарплатой +10-20 тыс
Гость
[2838937563]
#15
Гость
Офигеть, 2 тысячи вам зажали, вы уверены, что хотите там работать?
Он сказал, что поговорит с директором.
Прошёл месяц. Начальник вскользь в нашем разговоре сказал: "а, ещё надо же будет тебе зарплату поднять."
Прошло ещё две недели. Начальник попросил статистику для того, чтобы поднять мне ЗП. Статистику я ему выслала. Была уверена,что с мая месяца ЗП поднимется, но нет!
Уже не знаю, стоит ли поднимать этот разговор... Как бы не вылезли боком эти 2 тысячи...
А как бы вы поступили?