Есть юристы? Увольнение

Официально -да.

Ещё одна эмансипированная, независимая и самодостаточная. А по факту инфантильная особа. Не могла решить простейший жизненный вопрос - согласовать замену с руководством. Зато как почитаешь вуман - все вы такие умные, независимые, учите других жизни, знаете как надо. Человек, несогласный с вами, объявляется инфантилом
А по факту вот налицо типичный пример, когда человек не смог решить элементарный вопрос. Она даже не понимает, что состоит в трудовых отношениях с работодателем, а не с коллегой.
Опять же, по вуману: женщина может быть подростком до 40 лет. И вот он - типичный пример.
Тьфу!

С руководством было согласовано. Человек, руководящий моим начальником и стоящий по должности выше, разрешил

Как разрешил?
Есть переписка с ним?
Какие-то доказательства?

Она за вас вышла на работу или нет? Начальник тут прав, идите поговорите с ним объясните ситуацию может передумает.
На будущее, все замены только через начальство и с заявлением.

Ну так и скажите с таким-то таким-то было согласовано.

Ой, да что вы к девушке прикопались, кругом и всюду есть подмены, если это через приказы оформлять, целого человека в штат брать надо для бумажек.
Автор, начальнику скажите что было согласовано выше, а выше позвоните и скажите, что вас увольняют, пусть заступятся
Формально уволить вас имеют право. Но за прогул уволить тоже не так просто, надо кучу бумаг оформить

Как бы да, это прогул

Читай внимательнее что было согласовано с более высоким руководством.

не, прогул в первый раз согласно Трудовому кодексу никак не может быть увольнением. может устный или письменный выговор или штраф и это максимум.

ps Если автор оформлена по ТК, по трудовой

3 прогула - занесение в трудовую и увольнение
и то это либо согласно уставу организации (который не должен противоречить действующему ТК) либо трудовому контракту с автором, который она должна была прочитать подписывая.

а Если авторка Ничего не подписывала, то все ее права описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

прогул это неявка на работу
так как коллега авторки Явилась на работу и Должна получить за тот день оплату. этот день прогульным никак считаться не может.

автор, найдите в своем регионе профсоюз Авангард
они защищают права трудящихся там есть мейлы и телефоны

ваш нач М самодур, который решил на вас лично отыграться
за то что вы решили вопрос Через его самодурскую голову.
письменное заявление от вас понадобится на имя гендира вашей фирмы рога и копыта с описанием ситуации, но нужно чтобы ваш юрист его почитал. Вы вправе наказать фирму за самоуправство в суде.

Где это вы нашли информацию про 3 прогула? У автора прогул без уважительной причины, да еще полную смену, ст 81 тк рф увольнение и ни один суд не восстановит ее.

И с чего ее начальник самодур? То есть автор, перешагнув через его голову, где то там выше договорилась, а непосредственного начальника можно не уведомлять? Нормально так. То есть по вашему работники могут сами меняться как захотят, пару раз не выходить на работу и их за это даже уволить не могут.

Если нужна будет помощь, забейте в любом поисковике "юниправо", вас подробно проконсультируют и помогут с решением вопроса