Работа и вредность. Эксперимент работодателя?

Определение концентрации аминолевулиновой кислоты в моче используют при подозрении на острые печеночные порфирии (связанную с дефицитом АЛК-дегидратазы, наследственную копропорфирию, вариегатную порфирию). Нарушение правил подготовки может повлиять на результат.

Делайте ещё один анализ в платной лаборатории, правильно подготовившись к нему.
Затем дуйте к врачу, если превышение значимое.

Если это вина работодателя, последнее что ему нужно это вас увольнять, вы по суду его до трусов разденете, если у вас медосмотры регулярные и были уже анализы, где у вас всё в норме. Надо только доказать связь между вашими анализами и вредностью производства.

Медосмотры это процедура для профилактики, чтобы выявить у Вас заранее проф.заболеваемость и сохранить Вам хотя бы жизнь. К сожалею, свое здоровье Вы уже оставили на работе...

На основании заключения профпатолога "имеет противопоказания" работодатель ОБЯЗАН отстранить работника от работы. Качество оказываем услуг это уже вопрос к мед.организации.

Чтобы не отстранили можно пойти в другую организацию, которая имеет лицензию на проведение периодических медосмотров, получить заключение и представить его работодателю

Отлично. Дальше суд с конторой, проверки прокуратуры и поставленный раком юридический отдел конторы, если он у них есть. Ну а если нет, то придется заплатить в сумме куда больше, чем 10 окладов работника.

Спустя два анализа направили на стационар в государственный центр профпаталогий на 10 дней Не знаю чем закончится.

То есть они обязаны принять любое заключение? А как же связь между организацией и клиникой?

Вопрос только примут ли они во внимание левую (не ими выбранную) клинику. Не просто же так отправили в государственный стационар, дабы полностью обезопасить себя от таких выплат.