Сами приглашают на собеседования, потом ведут себя как короли
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему стыдно не работать?4 620 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 260 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 180 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 633 ответа
36 ответов
Последний —
Перейти
Очень не люблю HR-ников как класс.Тупые, пустые, но высокомерные и нетактичные девицы задающие бестактные вопросы на тему личной жизни и предлагающие тесты для недоразвитых.Мне иногда кажется, что они на соискателях за что-то отыгрываются. Если есть возможность их обойти, то лучше обходить.
Гость
На собес надо идти только после озвучки вилки ЗП работодателем. Обычно мозги *** за маленькие деньги.
Гость
В интернете нет работы. Не ищи даже.
Мамина булочка
Я ходила на интервью в 2012-13, устраивалась даже ненадолго. С эйчарками даже не разговаривала. Там дoлбaнyтыe девочки «псехолухи» работают.
олег чечетка
да не говорите, неблагодарные, а потом еще и требуют чего то. идите в баню
Гость
Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.
Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.
В смысле позволяют себе многое?
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Гость
В следующий раз скажи, что у тебя на них 15 минут, потому как очередь из желающих получить тебя
Гость
Очень не люблю HR-ников как класс.Тупые, пустые, но высокомерные и нетактичные девицы задающие бестактные вопросы на тему личной жизни и предлагающие тесты для недоразвитых.Мне иногда кажется, что они на соискателях за что-то отыгрываются. Если есть возможность их обойти, то лучше обходить.
У меня недавно у руководителем было собеседование, так вот там hr отдыхают, такой цирк спрашивал. Хуже базарной ку....ры
Гость
В смысле позволяют себе многое?
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Я не оправдываю. Просто вижу такую возможную причину у необремененных хорошими манерами эйчаров или руководителей.
Гость
Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.
Одно дело когда присылают люди сами (и то это не даёт право борзеть), а другое когда они сами тебя находят, звонят и пишут ватс ап, маленькими голосами зазывают, а приходишь, как-будто что-то им должен.
Гость
В смысле позволяют себе многое?
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.
Это она вам позавидовала)
Гость
Очень не люблю HR-ников как класс.Тупые, пустые, но высокомерные и нетактичные девицы задающие бестактные вопросы на тему личной жизни и предлагающие тесты для недоразвитых.Мне иногда кажется, что они на соискателях за что-то отыгрываются. Если есть возможность их обойти, то лучше обходить.
Котел для них отдельный в аду...
Гость
В HR чаще всего идут тупые необразованные девочки, которые после школы никуда не поступили, курсики психологов закончили, оказались слишком тупыми для работы по этой специальности и должность HR получили за то, что глазками похлопали и с декольте к директору пришли. Не говорю про всех, разумеется, есть и нормальные. Но большинство...
Гость
Одно дело когда присылают люди сами (и то это не даёт право борзеть), а другое когда они сами тебя находят, звонят и пишут ватс ап, маленькими голосами зазывают, а приходишь, как-будто что-то им должен.
Ощущение, что пытаются создать видимость работы. Типа ищем, проводим собесы, но не находим подходящих. Ищем дальше.
Гость
Я так много прошла собеседований, что часто даже не удивляюсь, кто то тупой, кто то ведет себя как царь. Я иду на работу только к нормальным.
Гость
hrке все равно
Гость
Эксперты Woman.ru
-
Абрамов СергейПсихолог311 ответов -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог188 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Я смотрю на вумане новая методичка вышла. А куда делись вопросы о том, как устроиться на удаленную работу? Неужели все таки начальсиво иногда спускает новые темы?
Мамина булочка
Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.
Вы вообще пробовали персонал искать? Сейчас надо заплатить очень много чтобы вашу вакансию хотя бы заметили, а откликнутся на нее 1%. Эйчарки зовут всех без разбора чтобы им не прилетело за то что не нашли человека на интервью. Они специально игнорируют требования своей вакансии или делают вид что забыли, иначе управляющие будут критиковать их работу потому что никто не идет на эту вакансию!
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Гость
До этих бар еще не дошло что в россии дефицит людей. Я нашла работу за месяц причем мне 50. Вообще игнорировала всех с дурацкими вопросами типа а почему уволились. Тем более ехать не стоит, базовые вещи по телефону. В данной ситуации пришел человек поговорили и завтра на работу.
Джонн Коннор
Надо вести себя как тот прокраммист на собеседовании:
"Всё, за@*ала, пока"
И всё ))
"Всё, за@*ала, пока"
И всё ))
Гость
ну вы, клоуны, хотя бы тему друг другу перебрасывали бы что ли.. А то очевидно жеж что один человек пишет. стиль совсем от сообщения к сообщению не меняется. и так то тупость, а вы ещё и мсполнением не блещете
Гость
Вы вообще пробовали персонал искать? Сейчас надо заплатить очень много чтобы вашу вакансию хотя бы заметили, а откликнутся на нее 1%. Эйчарки зовут всех без разбора чтобы им не прилетело за то что не нашли человека на интервью. Они специально игнорируют требования своей вакансии или делают вид что забыли, иначе управляющие будут критиковать их работу потому что никто не идет на эту вакансию!
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Я HR ) читаю тут какие -то сказки очередные). Давайте расскажу про процесс )
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Гость
Я HR ) читаю тут какие -то сказки очередные). Давайте расскажу про процесс )
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Было один раз когда процесс затягивал сам нанимающий , за год посиотрели 100 челрвек, взяли одного . Так никто и не понял причин такого поведения
Обычно , если позиция долго не закрывается, к рекрутеру приходят с не очень приятными вопросами
Обычно , если позиция долго не закрывается, к рекрутеру приходят с не очень приятными вопросами
Гость
Вы вообще пробовали персонал искать? Сейчас надо заплатить очень много чтобы вашу вакансию хотя бы заметили, а откликнутся на нее 1%. Эйчарки зовут всех без разбора чтобы им не прилетело за то что не нашли человека на интервью. Они специально игнорируют требования своей вакансии или делают вид что забыли, иначе управляющие будут критиковать их работу потому что никто не идет на эту вакансию!
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.
Ну вот раз зовут всех без разбора, то сами тратят свое и чужое время. А откликов сотни на одну вакансию за сутки, только что была на hh. И эйчары обычно за то, чтобы опытные сотрудники уходили, зп не поднимать и искать постоянно новых.
Гость
Ну вот раз зовут всех без разбора, то сами тратят свое и чужое время. А откликов сотни на одну вакансию за сутки, только что была на hh. И эйчары обычно за то, чтобы опытные сотрудники уходили, зп не поднимать и искать постоянно новых.
Новых, конечно, на большую зп, чем у существующих работников.
Я HR ) читаю тут какие -то сказки очередные). Давайте расскажу про процесс )
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю
Сразу видно HR-ка))))))
Эти пластиковые заученные словечки типа "софт скилы" "KPI" и общее впечатление о человеке, как о пустышке. Им вам на обучении вживляют, как роботам что ли?
Эти пластиковые заученные словечки типа "софт скилы" "KPI" и общее впечатление о человеке, как о пустышке. Им вам на обучении вживляют, как роботам что ли?
Гость
Сразу видно HR-ка))))))
Эти пластиковые заученные словечки типа "софт скилы" "KPI" и общее впечатление о человеке, как о пустышке. Им вам на обучении вживляют, как роботам что ли?
Эти пластиковые заученные словечки типа "софт скилы" "KPI" и общее впечатление о человеке, как о пустышке. Им вам на обучении вживляют, как роботам что ли?
А что вам не так ? Софт скиллы и кpi -так говорят все с кем я работаю ) в том числе совсем даже не эйчары)после интервью руководитель пишет фидбек ( уж простите за слово ) и обычно описание такое - по хардам знает то -то и то -то , по софтам -такой -то .. это не я придумала ))
Про Kpi - нужны же какие -то показатели того , эффективно чел работает или нет .
Не понимаю, что вас не устраивает ))
Про Kpi - нужны же какие -то показатели того , эффективно чел работает или нет .
Не понимаю, что вас не устраивает ))
Гость
До этих бар еще не дошло что в россии дефицит людей. Я нашла работу за месяц причем мне 50. Вообще игнорировала всех с дурацкими вопросами типа а почему уволились. Тем более ехать не стоит, базовые вещи по телефону. В данной ситуации пришел человек поговорили и завтра на работу.
Им ведь желательно понимать, что вас не устраивало в работе. И явно не в крупную компанию устроились. Там ещё СБ проверяет.
А что вам не так ? Софт скиллы и кpi -так говорят все с кем я работаю ) в том числе совсем даже не эйчары)после интервью руководитель пишет фидбек ( уж простите за слово ) и обычно описание такое - по хардам знает то -то и то -то , по софтам -такой -то .. это не я придумала ))
Про Kpi - нужны же какие -то показатели того , эффективно чел работает или нет .
Не понимаю, что вас не устраивает ))
Про Kpi - нужны же какие -то показатели того , эффективно чел работает или нет .
Не понимаю, что вас не устраивает ))
Ну как бы еще раз убедилась в верности моего первого комментария в этой теме))))
Зомбиферма.
Зомбиферма.
Форум: Работа
Всего: 142 354 темы
Новые темы за сутки: 52 темы
- Бизнес с 0 или покупка нового21 ответ
- Почему профессия проктолог – это фу? Я считаю ее прекрасной5 ответов
- Зумер и работа10 ответов
- Где искать работу?7 ответов
- Мне 18 и я работаю на заводе13 ответов
- Вы общаетесь с коллегами вне работы?11 ответов
- Ищу работу с графиком 2/2 в Санкт-Петербурге11 ответов
- 1000 секунд это сколько минут?12 ответов
- Выбор4 ответа
- Отпуск коллеги5 ответов
Популярные темы за сутки: 18 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 417 ответов
- Бизнес с 0 или покупка нового22 ответа
- Мне 18 и я работаю на заводе13 ответов
- 1000 секунд это сколько минут?12 ответов
- Вы общаетесь с коллегами вне работы?11 ответов
- Ищу работу с графиком 2/2 в Санкт-Петербурге11 ответов
- Зумер и работа10 ответов
- Где искать работу?7 ответов
- Почему профессия проктолог – это фу? Я считаю ее прекрасной5 ответов
Следующая тема
Так вот полное дно.
Одна звонила эйчерка упорно, несколько раз приглашала. Я говорю не знаю программу которая у них указана, она сказала ок. Прихожу на собеседование там руководительница с порого себя вела как царица и потом глаза к небу закатила,что я не знаю эту программу. Никто у них не обучает. Я портила полдня на это собеседование...
И до этого собеседования тоже было два таких же именно по приглашению, вели себя так как будто я пришла к ним на поклон. От одной мадам ушла в начале собеседования, потому что мало того, что работа была так себе так ещё и вопросы мега личные в хабальском тоне.
Развлекаются так и план выполняют.