Почему почти 90% офисных вакансий на хедхантере — фейки?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
628 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Гость
Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Да кем вы работали то что могли делать выработку и приносить прибыль параллельно обучаясь? ну если только дворником
Гость
Значит ты тупая, не справляешься, мозга не хватает
Гость
а в чем именно вопрос не по существу и где яд?
Инженер стажер невыгоден всегда, бухгалтер стажер? Тоже никакой выгоды. Юрист стажер? Тоже нет. Даже маникюрщица стажер первое время в салоне работает по сильно пониженному прайсу, чтобы люди к ней шли. Так кем можно работать, чтобы стажер был выгоден компании?
Инженер стажер невыгоден всегда, бухгалтер стажер? Тоже никакой выгоды. Юрист стажер? Тоже нет. Даже маникюрщица стажер первое время в салоне работает по сильно пониженному прайсу, чтобы люди к ней шли. Так кем можно работать, чтобы стажер был выгоден компании?
Гость
а в чем именно вопрос не по существу и где яд?
Инженер стажер невыгоден всегда, бухгалтер стажер? Тоже никакой выгоды. Юрист стажер? Тоже нет. Даже маникюрщица стажер первое время в салоне работает по сильно пониженному прайсу, чтобы люди к ней шли. Так кем можно работать, чтобы стажер был выгоден компании?
Инженер стажер невыгоден всегда, бухгалтер стажер? Тоже никакой выгоды. Юрист стажер? Тоже нет. Даже маникюрщица стажер первое время в салоне работает по сильно пониженному прайсу, чтобы люди к ней шли. Так кем можно работать, чтобы стажер был выгоден компании?
Речь не о студентах и не о ст стажерах без навыков вообще. Речь об испытательном сроке, где как правило себя демонстрирует уже профи с опытом. Вот он демонстрирует свой опыт за половинную зп, а потом ему на смену набирают новых для очередного испытательного и т.д. Я заранее смотрю на компанию и общаюсь с сотрудниками на предмет текучки. Если большая текучка - это первый признак такой схемы.
Гость
Речь не о студентах и не о ст стажерах без навыков вообще. Речь об испытательном сроке, где как правило себя демонстрирует уже профи с опытом. Вот он демонстрирует свой опыт за половинную зп, а потом ему на смену набирают новых для очередного испытательного и т.д. Я заранее смотрю на компанию и общаюсь с сотрудниками на предмет текучки. Если большая текучка - это первый признак такой схемы.
Да откуда ж взять то столько профи чтобы постоянно их после испытательного менять? Что это за профессия такая, что профи в очередях стоят чтобы на испытательном за половину прайса поработать?
Гость
Да откуда ж взять то столько профи чтобы постоянно их после испытательного менять? Что это за профессия такая, что профи в очередях стоят чтобы на испытательном за половину прайса поработать?
По вашей логике нет компаний с большой текучкой. Есть такие компании, с большим штатом как правило. Вот там постоянно такая возня.
Гость
По вашей логике нет компаний с большой текучкой. Есть такие компании, с большим штатом как правило. Вот там постоянно такая возня.
Текучка есть в больших компаниях только вот не среди профи, как вы тут пытаетесь всех убедить.
Курьеры меняются частенько, т.к. там часто работают студенты, грузчики, и т.д и т.п. А вот квалифицированных спецов никто не гонит после испытательного, это просто не разумно, невозможно выполнять квалифированную работу сразу с порога в полном объеме. Тот же бухгалтер пока полностью все дела в крупной компании примет это месяц минимум пройдет, а если это главный бухгалтер то и того больше.
Курьеры меняются частенько, т.к. там часто работают студенты, грузчики, и т.д и т.п. А вот квалифицированных спецов никто не гонит после испытательного, это просто не разумно, невозможно выполнять квалифированную работу сразу с порога в полном объеме. Тот же бухгалтер пока полностью все дела в крупной компании примет это месяц минимум пройдет, а если это главный бухгалтер то и того больше.
Гость
Текучка есть в больших компаниях только вот не среди профи, как вы тут пытаетесь всех убедить.
Курьеры меняются частенько, т.к. там часто работают студенты, грузчики, и т.д и т.п. А вот квалифицированных спецов никто не гонит после испытательного, это просто не разумно, невозможно выполнять квалифированную работу сразу с порога в полном объеме. Тот же бухгалтер пока полностью все дела в крупной компании примет это месяц минимум пройдет, а если это главный бухгалтер то и того больше.
Курьеры меняются частенько, т.к. там часто работают студенты, грузчики, и т.д и т.п. А вот квалифицированных спецов никто не гонит после испытательного, это просто не разумно, невозможно выполнять квалифированную работу сразу с порога в полном объеме. Тот же бухгалтер пока полностью все дела в крупной компании примет это месяц минимум пройдет, а если это главный бухгалтер то и того больше.
Речь конечно же не о руководящих должностях. Речь об исполнителях, и уровня "уже не студент" и уже "есть опыт". Чего вы к курьерам прицепились и к дворникам? Спектт вакансий куда многограннее.
Гость
Речь конечно же не о руководящих должностях. Речь об исполнителях, и уровня "уже не студент" и уже "есть опыт". Чего вы к курьерам прицепились и к дворникам? Спектт вакансий куда многограннее.
Ну назовите хоть одну специальность, чтобы мог работать сразу с порога не вникая в дела и приносить прибыль, да еще и чтоб таких специалистов было много и их можно было бы легко менять каждые полгода
Гость
Ну назовите хоть одну специальность, чтобы мог работать сразу с порога не вникая в дела и приносить прибыль, да еще и чтоб таких специалистов было много и их можно было бы легко менять каждые полгода
Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.
Гость
Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.
что за продукт такой?
Гость
Старая схема разводки. Приходит человек на испытательный срок без оплаты, делает работу - его не берут, типа не подходит. Работа сделана - платить не надо. Берут следующего на испытательный. Либо стажёров на полставки - они выкладываются по полной, а получают гроши. Потом новых, что бы эту схему не поняли.
Так потому что работа такая, что ее стажёр осилить спокойно сразу может
Приходите на квалифицированную. В чем проблема ? В вас?
Приходите на квалифицированную. В чем проблема ? В вас?
Гость
Вот сразу видно, что не ваша тема, чего лезете обсуждать?
Ваша тема - дворники и курьеры, вот ее и обсуждайте.
Ваша тема - дворники и курьеры, вот ее и обсуждайте.
а что за тема то?
Вы спустя пару часов увиливания смогли родить каких то корректоров, которые профи, но их как гомна за баней, а потому можно менять каждые полгода, но при этом они пашут как не в себя на каком то новом продукте.... Хотя если говорить например о производтсве, где я и работаю, то подготовка запуска нового продукта готовится пару лет минимум
Вы спустя пару часов увиливания смогли родить каких то корректоров, которые профи, но их как гомна за баней, а потому можно менять каждые полгода, но при этом они пашут как не в себя на каком то новом продукте.... Хотя если говорить например о производтсве, где я и работаю, то подготовка запуска нового продукта готовится пару лет минимум
Гость
Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.
Бред сивой кобылы
Зачем менять человека, если он работает хорошо?)
Испытательный срок оплачивается
Зачем менять человека, если он работает хорошо?)
Испытательный срок оплачивается
Гость
Например редакторы и корректоры. Работодатель например запускает новый продукт и на большой объем запуска набирает спецов, которые именно что пашут в свой испытательный срок, и они приходят именно что с опытом работы, они уже обучены. Пока они пашут - подбирается новая партия (это может быть всего 2-3 человека, но тем не менее) на испытательный срок. И так до бесконечности. В итоге в прибыли работодатель, а работники в разочарованиях,, потому что данная работа им не принесла ровным счетом ничего, лишь потерю времени.
Корректор 🤣🤣🤣ещё бы оператора без данных назвали
Понятно все
Понятно все
Гость
Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Где на 3 мес оформляют без ТК?
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 247 -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...60 ответов
-
Михаил ПанПсихолог275 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Тоже наблюдаю, что на hh работу реальную найти сложно, а уж заявленную зп тем более, чаще всего за зп прячется слово ОТ или ДО, а при разговоре выясняется, что окладная часть уровня ппрожиточного минимума, а в виде премий ты еще попробуй заработай, потому что этот уровень определять и решать кому-то из начальников.
Гость
Для корректора нужно образования уровня вуза, это филологи или журналисты. Для оператора достаточно колледжа или курсов.
Спасибо, тоже с удивлением наблюдаю некомпетентность человека, сравнивающего корректора с оператором. Но там лучше про курьеров и дворников знают, потому не буду осуждать, уровень не тот.
Гость
Интересную прежде всего работу и не менее привлекательных доход. При этом правкой ошиПок, как выражаетесь, заниматься не приходилось, не та должность.
В этой тебе обсуждается конкретный сервис поиска работы, затронуты определенные проблемы со многими несоответствиям, а также хитрые уловки некоторых работодателей. Люди должны знать, на что обращать внимание и как защитить себя и свое время.
В этой тебе обсуждается конкретный сервис поиска работы, затронуты определенные проблемы со многими несоответствиям, а также хитрые уловки некоторых работодателей. Люди должны знать, на что обращать внимание и как защитить себя и свое время.
Гость
Еще момент с несоответствием заявленных в вакансии зарплат реальным. Зачем это делается? На основании таких данных потом росстат вещает о росте доходов населения?
Гость
Интересную прежде всего работу и не менее привлекательных доход. При этом правкой ошиПок, как выражаетесь, заниматься не приходилось, не та должность.
В этой тебе обсуждается конкретный сервис поиска работы, затронуты определенные проблемы со многими несоответствиям, а также хитрые уловки некоторых работодателей. Люди должны знать, на что обращать внимание и как защитить себя и свое время.
В этой тебе обсуждается конкретный сервис поиска работы, затронуты определенные проблемы со многими несоответствиям, а также хитрые уловки некоторых работодателей. Люди должны знать, на что обращать внимание и как защитить себя и свое время.
Так если интересная работа и привлекательный доход, то что скулишь о корректорах, которых кидают за копейки?
Гость
Гость
Я о такой практике еще 10 лет назад слышала, реально она есть и много где. Человек на испытательном выкладывается по полной, но он "не подошел", и берут следующую партию на испытательный, где эта партия опять выкладывается. Этому надо больше придавать огласку, Пора за это наказывать.
точно точно. т.е. на испытательном человек ничего не знает и не умеет и работает как дурак. но дурак инициативный. т.е самый страшный тип дурака. а когда он умнеет - его увольняют. ню ню.. такие забавные бредни тут встречаются.. (интересно - а если кто то в это верит - они для окружающих уже опасны или ещё не очень?)
Гость
точно точно. т.е. на испытательном человек ничего не знает и не умеет и работает как дурак. но дурак инициативный. т.е самый страшный тип дурака. а когда он умнеет - его увольняют. ню ню.. такие забавные бредни тут встречаются.. (интересно - а если кто то в это верит - они для окружающих уже опасны или ещё не очень?)
Почему не знает и не умеет? Обычно требуют сразу опыт, минимум 3 года на аналогичных позициях. А войти в курс дела в зависимости от человека - неделя-две, а испытательный срок в среднем - 3 месяца.
Гость
ну очевидно жеж - уборщица, грузчик, дворник.. ну, где знать ничего не надо и достаточно 10 минут потратить на показ где что лежит. А пафоса у вкладывающихся, как будто все нобелевские лауреаты
Если 10 минут достаточно, чтобы войти в курс дела, то зачем 3-месячный испытательный срок? Только ради экономии для работодателя.
Вот о чем речь, и тут у вас неувязочка.
Вот о чем речь, и тут у вас неувязочка.
Гость
ну очевидно жеж - уборщица, грузчик, дворник.. ну, где знать ничего не надо и достаточно 10 минут потратить на показ где что лежит. А пафоса у вкладывающихся, как будто все нобелевские лауреаты
++++
Полгода чтобы сотрудник норм работал
Разумеется я не о шарагах, кои этим только и знакомы.
2 недели вон у неё)
Полгода чтобы сотрудник норм работал
Разумеется я не о шарагах, кои этим только и знакомы.
2 недели вон у неё)
Гость
Автор, правильную тему подняли. Давно слышу от разных знакомых, что найти работ на HH слишком сложно, надо тратить время на отсеивание вакансий, висящих годами неясно зачем.
Также многие обращат внимание, что по массе вакансий по сути никто никого не ищет, потому что отклики остаются даже без прочтения. Но спам активность после того, как засветили свои данные, только увеличивается - звонят потом постоянно неясно кто с мошенническими намерениями.
Также многие обращат внимание, что по массе вакансий по сути никто никого не ищет, потому что отклики остаются даже без прочтения. Но спам активность после того, как засветили свои данные, только увеличивается - звонят потом постоянно неясно кто с мошенническими намерениями.
и очередной бред от того же автора под другим номером
Гость
Профит видимо в оплате труда на так называемом испытательном сроке, потому что она ниже и чаще всего без оформления по ТК.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
Вкладываются о полной - значит даже соглашаются на переработку по часам, так как показывают себя, свои навыки, попутно обучаясь и осваиваясь на новом месте работы. Сама лично такое наблюдала.
да какие у тебя навыки то? что тебе показывать?
Гость
Речь не о студентах и не о ст стажерах без навыков вообще. Речь об испытательном сроке, где как правило себя демонстрирует уже профи с опытом. Вот он демонстрирует свой опыт за половинную зп, а потом ему на смену набирают новых для очередного испытательного и т.д. Я заранее смотрю на компанию и общаюсь с сотрудниками на предмет текучки. Если большая текучка - это первый признак такой схемы.
1. на конкретный вопрос - КЕМ должен работать этот профи. чтобы его было выгодно постоянно увольнять ответа нет
2. Продемонстрировано полнейшее непонимание, как работают на позициях, требующих хоть какой то квалификации
Вывод - все эти простыни - кудахтанье обиженки, которая не то что не умеет толком работать, но даже не представляет как это делают другие
2. Продемонстрировано полнейшее непонимание, как работают на позициях, требующих хоть какой то квалификации
Вывод - все эти простыни - кудахтанье обиженки, которая не то что не умеет толком работать, но даже не представляет как это делают другие
Гость
Да откуда ж взять то столько профи чтобы постоянно их после испытательного менять? Что это за профессия такая, что профи в очередях стоят чтобы на испытательном за половину прайса поработать?
и главное - что ж это за позиция такая, на которую нужен профи, но где он может моментально начать причинять пользу?
Следующая тема
Вопрос заключается в том, действительно 90% вакансий фейки и вокруг тотальная безработица?