Вопрос экономистам

интересный вопрос. послушаю...

Вас какая оплата-то интересует - оклад, почасовая, сдельная? Если что, установлен МРОТ 5965 руб.

Сколько начальник скажет столько и установят оклад. Наивные,думают им что-то считают экономисты...Если чел нормальный ориентируется на среднюю з/п по округу,если дебилоид то прожиточный минимум плюс 2500-3000

смотря какая орг-ия.в бюджете обычно есть нормативные акты с указанием окладов тех или иных категорий работников.частные организации,я думаю,решают сами...кому и сколько)

Главное слово здесь - рыночное ценообразование. Цену устанавливает рынок, а не работодатель. А работодатель лишь смотрит, сколько другие предлагают за эту работу, и делает у себя примерно то же самое. Причем делается это от фонаря, без каких-либо расчетов издержек и т.п.

Слишком много косвенных факторов на формирование оплаты труда!
1. частное предприятие (тут решает сам директор, основываясь на среднюю ЗП по району/округу или по симпатии, по личной оценке трудоемкости вашей работы) или государственное (есть четко прописанное штатное расписание,основанное на нормативных затратах персонала на конкретную работу). 2.пол(и пусть все делают вид, что у нас равные права, женщины получают в среднем на 10-21% меньше мужчин за аналогичную должность.

в частных организациях есть штатное расписание, в котором указанно какие должности вообще есть в организации, сколько этих должностей и какой оклад ( может быть указанна вилка от и до) остальное премии и надбавки но оти так же должны регулироваться внутренними положениями. А совсем в маленьких/серых организациях сколько дал тебе начальник столько твоя зарплата.

При сдельной оплате труда существуют методики расчета труда на единицу продукции. При повременной оплате труда на основании спроса и предложения.

---

уровень зарплаты на професисю формирует спрос и предложение, уникальность навыков и *****. санитара заменит любой, ядерного физика - нет. манагеры тоже разные есть ,сами понимаете. но это капитализм. у нас же остатки планово-соц экономики и все такое, поэтому конечно есть раздрай в науч сферах.

Подпишусь. Высчитывать зарплату программиста в Москве и программиста в Самаре при одинаковой занятости не получится, т.к. в Москве даже студенты хотят сразу и всё, а в тех-же регионах готовы работать за сумму в разы меньше.
Платят столько, за сколько готовы работать, не больше.
Если Автор выступает в роли нанимателя - ставьте среднюю зарплату по рынку. Если в качестве соискателя - переезжайте туда, где ваши знания и навыки имеют цену...

Уровень оплаты труда один из важнейших макроэкономических показателей. Существует множество теорий и методик расчета оплаты труда в том числе "Теория минимума средств существования" ,введен МРОТ,Минимальный прожиточный минимум 9622 р. эти показатели и методика берется работодателями для рассчета?

Рынок тоже не справедлив,множество специалистов с высшим образованием получают не много как показывают работные сайты.

Оплата труда сотрудников-это ПЕРЕМЕННЫЕ ИЗДЕРЖКИ для работодателя которые надо МИНИМИЗИРОВАТЬ. Значит Маркс был прав ?! Наемный труд это эксплуатация?!

Зарплата врача,инженера-строителя,механика ,в Ульновске,порядка 30 000р.,охранника в Москве тоже 30 000 р.,почему так!? Экономисты-рыночники уверяют что это ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА,и от него зависит уровень зарплаь.Как показывает практика это не так,люди вкалывают 12 часов,получают свои 15-20 тысяч,а хозяин организации Мерсе раскатывает!

Производительность труда - это собачья чушь. Нужно раз и навсегда забыть это выражение. Нет никакой производительности труда, потому что измерена она может быть только на производстве чего-нибудь, а у нас производств в стране живых почти не осталось.

Оплата труда это условно постоянные издержки помоему.

Цена на товар устанавливается после того как товар готов, либо после того как запланировано его производство. Цена же на рабочую силу устанавливается иначе так как тут ни товар, а живой человек. Вначале назначена цена которую готовы заплатить работодатели, потом соответственно этой цене рабочий сам выявляет своё ей соответствие. Если есть варианты(конкурс) работодатель выбирает более приемлимый для себя. То есть рабочий получает не соответственно тому, сколько он готов отдать. А соответственно тому насколько его труд нужен конечному потребителю товара. Такая система нужна, чтобы рабочий сам искал, где он нужнее, а не чтобы это делали за него.

Так конкретно никто и не ответил !!! Вроде экономистов много по стране,а спросить не найдешь .

Очень просто - открывают hh, находят самую низкую зп для своей вакансии, и ставят предложение на 5тыс ниже (для мск). Ищут - не находят, прибавляют 5тыс, дальше ищут - как только кто-то согласился, понятное дело этот кто-то не самый лучший вариант, берут его на работу. Если не справился с этим расстаются, ищут дальше. Девиз "оценки стоимости рабочей силы": должна быть самой дешевой, что найдут, а увеличить зп никогда не поздно. Это конечно применимо только в условиях превышения предложения рабочей силы над спросом (что наблюдается после кризиса 2008 года) и массовых специальностей. Если берут редкого специалиста, тот как правило переманивают и рынок труда к этому уже отношения не имеет