Как говорить о зарплате на собеседовании?

Тоже интересно почитать мысли по этому поводу. Я считаю тоже что надо называть выше, ну а они уже точно скажут на какую сумму рассчитывают и из этого отталкиваться

Меня уже задоблали эти вопросы и эти зарплатные тайны, причем некоторые даже после того, как ты назовешь не говорят сколько предлагают, говорят, что типа потом скажут, если ты дойдешь до второго тура их кастинга. Некоторые хватаются за голову, как много денег ты хочешь, хотя называешь зп меньше средней, другие наборот радуются, если попросил меньше, чем они ожидали и конечно же сразу берут тебя на работу и думают, что из тебя можно веревки вить. Решила, что не буду отвечать на этот вопрос, пусть или сами говорят хотя бы от до сколько могут предложить, или разговора тогда не будет. Потому что есть адекватные, у которых или сразу в вакансии написано или они сами тебе сообщают, когда приходишь на собеседование, что зп такая-то, даже спрашивать не на надо.

а вы так делали? Я вот побаиваюсь называть больше ожидаемой, чтобы не сочли неадекватом

А что вы говорите, когда не отвечаете на этот вопрос? Как строится диалог?

Нет, не делала, но скоро будут собеседования, буду пробовать) исходя из прошлой работы я поняла, что нужно просить больше, а они потом сами будут решать ок или не ок. А если не ок, значит и хорошо будет понятно как они относятся к повышению зп) на прошлой работе те кто сидели по 10 лет просили повысить им зп, начальство отказывало, как только начали новых искать предлагают ту зп, которую просили прошлые. Так что вот так. Не думаю, что вас посчитают неадекватом, почему вы должны рассчитывать на что-то меньшее, конечно нужно трезво оценивать что просишь и за какую должность.

Еще не говорила так, последние собеседования, на которых была, тайну не делали, а сразу сообщали какая зп. Так что я не понимаю и не вижу смысла в этих выкрутасах. А у некоторых еще хватало наглости спрашивать а какая у тебя была зп на последнем месте работы, сами не сообщают, но ты им сообщи сколько получал.

тоже было, с вопросом о предыдущей зарплате, благо это редкий экземпляр... а так, 99% компаний, задаёт конкретный вопрос о желаемой зарплате, остальные 1% — назначают зарплату сами и пишут в оффере, после результатов собеседования

Капец 120
Я столько за полгода зарабатываю

Сколько жена скажет, столько и называю.

вы кем работаете?

У них что, штатное расписание, разрядная сетка отсутствует? Дичь какая-то. Зарплату устанавливают на основании каких-то собеседований в несколько туров, по личному решению начальника... Третий тур надеюсь не в постели будет проходить?
Не отвечайте сколько вы хотите, а спрашивайте сколько они хотят предложить. Если предложат мало, говорите - меня это не устраивает, и уходите.

Благодаря таким тупым собеседованиям и анкетам, ушел во фриланс. Не стабильно, но сам себе режиссер и без это офисной куеты

не знаю почему так... на каждую позицию есть вилка, и они все равно сами решают сколько дать. Может надеются что человек продешевит и назовет ниже или по минимуму вилки