Увольнение по …

Увольнение по соглашению сторон

Я увольняюсь с работы по соглашению сторон. Естественно, на новом месте истинные причины не озвучиваю. Вопрос: насколько реально будет в трудовой просить кадры "уволена по собственному желанию"? Ведь понятно, что по соглашению это сокращение, а с учётом наличия у меня маленького ребенка, что произошел конфликт. Самого конфликта как такового не было, но новый руководитель меня и ряд моих коллег начала планомерно выживать и всех выжила, в т.ч. и меня.

какая еще может быть легенда "по соглашению сторон" более-менее приличная

22 августа 2014, 15:46

автор

[1135945939]

Ответить автору

17 ответов

Последний — 22 августа 2014, 20:18 Перейти

Гость

[1327926796]

22 августа 2014, 16:12

на собеседовании говорите, что хотите, что ушли сами, по своему желанию, просто попросили доработать до часа Х - поэтому соглашение сторон

опыт

[16032916]

22 августа 2014, 16:13

По соглашению сторон, очень хорошая формулировка, совершенно не приравниваемая к сокращению. Меня, например, увольняли по соглашению сторон, потому что не могли предложить работу моего уровня. Причем по соглашению сторон положено 2 зарплаты, которые я благополучно получила. Никогда на собеседовании этого не скрывала

Гость

[2692072176]

22 августа 2014, 16:25

Ну вообщето по соглашению это может быть договоренность о выплате бонуса, если хорошие отношения с руководством

Гость

[2692072176]

22 августа 2014, 16:25

В смысле я 2 раза так уходила по договоренности, никаких проблем

автор

[2755343421]

22 августа 2014, 16:41

Вообще насчет бонуса хорошая идея,да. Спасибо большое.

скажите, вообще при увольнении по собственному 2гедели нужно отрабатывать, а можно на эти 2недели взять отпуск?

Точка

[2007245322]

22 августа 2014, 16:43

а почему бы не сказать правду? Новое дескать руководство решило полностьюп оменять штат

Точка

[2007245322]

22 августа 2014, 16:44

опыт

Сообщение было удалено

ниче там не положено, не врите

Гость

[401861135]

22 августа 2014, 16:49

По соглашению сторон, а чем Вам формулировка не нравится? Я так увольнялась, вопросов ко мне вообще не было у новых работодателей..получила, кстати, компенсацию в 4 оклада..

Гость

[401861135]

22 августа 2014, 16:51

Автор, если Вы не согласны уходить - боритесь, в суд подавайте, тем более - маленький ребенок.. Но без компенсации точно не уходите..

автор

[4052231379]

22 августа 2014, 17:34

#10

Мне грех жаловаться, мне 6 окладов заплатили, и я все подписала. Терпеть прессинг уже не было сил, я и так полгода терпела. Другое дело, что я сейчас беременная и на работу новую придётся беременной выходить, что не очень красиво

автор

[4052231379]

22 августа 2014, 17:36

#11

Гость 8, а вы по собственной инициативе увольнялись или как?

Похожие темы

Гость

[788931859]

22 августа 2014, 17:47

#12

Автор, в этом случае самая правдоподобная "отмазка" - трудовой договор с работодателем был заключен так, что предусматривал выплату так называемого "золотого парашюта" (очень приличного выходного пособия). Именно при таком основании увольнения как "соглашение сторон". У нас , помнится, увольнялся главный инженер (лет 6 назад), ему "отслюнявили" тогда около 4 млн. рублей (годовая заработная плата). Так был изначально трудовой договор у него составлен. Мелочь, а приятно для поддержания штанов пока другую работу ищешь.

автор

[4052231379]

22 августа 2014, 17:53

#13

12, неплохие зп у главных инженеров )))Спасибо

Гость

[401861135]

22 августа 2014, 18:29

#14

автор

Сообщение было удалено

Нет, не по собственной, тоже вынудили уволиться, под предлогом сокращения этой позиции..

Гость

[1620510466]

22 августа 2014, 19:24

#15

автор

Сообщение было удалено

По собственной, но была в хороших отношениях с руководством на обоих работах и попросила уволить меня по соглашению "за заслуги перед родиной", т.к. я сделала немало на работе, а бонус у нас не причитается уволившимся по собственному желанию
Оба раза мне пошли на встречу

Гость

[3293156032]

22 августа 2014, 19:38

#16

опыт

Сообщение было удалено

Никакие две зарплаты не положено и не покладено. Только если руководство само снизойдет.

автор

[3002985590]

22 августа 2014, 20:18

#17

Как правило несколько окладов платят, ведь если именно, что сокращают, то предупреждают за 2 мес, потом человек получает еще какое-то время выплаты. А сокращение процесс сложный. Его можно оспорить в суде. А по соглашению не имеет обратной силой, оспорить его практически нереально.Поэтому предпочитают часто дать несколько окладов и по соглашению расстаться

Новые темы за сутки: 62 темы

Популярные темы за сутки: 15 тем

Следующая тема

Девушки с физическими недостатками, как сложилась ваша жизнь?

94 ответа

Предыдущая тема

Мне нравится жить одной. Почему многие этого не понимают и не верят, что одиночество может быть осознанным выбором?

184 ответа