Работаю в государственном молодёжном центре. Сегодня узнала, что я и ещё 2-е моих коллег должны посменно выходить на работу в поликлинику - работать на открытии-закрытии больничных, потому что мед персонал не справляется, и администрация района решила помочь медикам и найти "добровольцев". Работа предполагается в отдельном кабинете за компьютером - нужно вносить данные пациентов - это пока всё, что известно. Но до этого кабинета ведь тоже надо дойти - а сейчас поликлиника - это 80% людей с подтвержденным ковидом или ОРВИ. Да и наша организация никаким боком не относится к здравоохранению!!!Доплачивать за это никто не будет, более того, за отказ угрожают лишением премии (которая составляет примерно 30-40% зп). Текущая работа также никуда не девается и выполнять её некому. Пока неизвестно, с какого числа нужно будет приступать, но как начальник сказал - скоро будут составлены графики. Как отказаться без конфликта? Что делать???
Вот, на счёт потащат силой или нет - большой вопрос. Всё зависит от того, насколько настойчивая "просьба" пришла из администрации... и от того, насколько начальник автора, хочет выслужиться перед администрацией. Могут и уволить при таком раскладе... просто, принцип на принцип.
Мое мнение - включать откровенную "дурочку" перед своим начальником не нужно. Начальник должен вас знать, как ответственного и исполнительного сотрудника. Но и дать ему понять, что больница, вам поперёк горла. А вот, что про вас подумают в больнице - вам должно быть фиолетово. Главврач не будет объяснять вашему начальнику, что вы не знаете медицинские понятия, и считаете, что"полип" и "грипп" это одно и тоже... Что автор не медик, это изначально понятно. Главврач, просто скажет, что не подходите вы для работы в больнице, и всё...
Для того, чтобы забить в комр больничный, не 6адо знать медицинские термины. В больничном содержится цифровое обозначение болезни, которые подставляет лечащий врач. И если автор будет не в состоянии ввести в компьютер фио, снилс и дату, то какой же она компетентный работник?