А о чем переписка то? Про проф качества или про что-то личное? Если про что-то личное, то просто оборвать все общение и ничего на работе никому. Истерика и выяснение отношений точно не помогут.
Если про проф качества, то задалась бы вопросом, может действительно стоит подтянуть квалификацию, сервис, скорость работы, потому что нередко бывает так, что человек думает, что он неплохой сотрудник, а на деле весь отдел из-за него мучается и тихо ненавидит.