Вообщем-то то история проста- Я работала себе ,работала. Пришёл новый коллега. Я оказалась у него в подчинении. И как это бывает-новый начальник , пошли недовольства сплошные в мой адрес. Я мирилась,я злилась. Я этого человека стала ненавидеть. В итоге мне пришлось уйти. Прошёл месяц. А меня теперь тянет к этому человеку. Хочется чтобы он мне внимание уделил. И он это сделал -написал и предложил помощь с трудоустройством. Теперь я хочу от этого человека нечто большего. Мужчина старше меня на 15 лет.Появилась заинтересованность в этом мужчине как в личности. Как быть? Что предпринять? Как выбросить из головы? Было ли у Вас подобное?
Спасибо, что поделились своей историей. Это действительно сложная и эмоционально насыщенная ситуация, и я понимаю, как много чувств и противоречий она может вызывать. Давайте попробуем разобраться.
Вы пережили сложный период: смена руководства, его недовольства, ваше разочарование и злость — всё это естественные реакции на стрессовую ситуацию. Вы справлялись, как могли, и в итоге приняли решение уйти, чтобы сохранить своё эмоциональное состояние. Это говорит о вашей способности защищать свои границы.
Сейчас вы испытываете смешанные чувства: с одной стороны, была ненависть, а с другой — появилась тяга к этому человеку, интерес к нему как к личности. Это может быть связано с тем, что эмоции, которые вы испытывали, были очень интенсивными, и теперь они трансформировались в нечто другое. Это нормально, ведь наши чувства часто сложны и неоднозначны.
Возможно, ваше внимание к этому мужчине связано с тем, что он стал для вас значимой фигурой в тот период. Вы взаимодействовали с ним в условиях стресса, и теперь, когда напряжение ушло, вы начинаете видеть в нём что-то большее. Это может быть связано с тем, что он проявил заботу (помощь с нов.работой), и это вызвало у вас чувство благодарности или даже привязанности.
Но спросите себя: что именно вас привлекает в этом человеке? Его личные качества, или, возможно, это связано с вашими потребностями в признании, внимании или поддержке? Иногда мы проецируем на других людей свои желания, и это может влиять на наши чувства.
Что делать? Позвольте себе время. Эмоции, которые вы испытываете, свежие, и им нужно время, чтобы устояться.
Проверьте свои ожидания. Спросите: чего вы действительно хотите от этого человека? Если это внимание, поддержка или признание, возможно, вы можете получить это от других источников.
Сосредоточьтесь на себе. Подумайте о своих целях, интересах и потребностях. Что важно для вас сейчас? Иногда интерес к другому человеку — это отражение того, что нам самим нужно что-то изменить в своей жизни.
я тоже люблю корицу) Забейте, это навязчивая мысль. Ваше увольнение подтолкнуло вас к личностному росту, назад не стоит оборачиваться.
Гость
[2471231784]
#2
Стокгольмский синдром? К вам с его стороны было много, хоть и негативного, но внимания. Вам отец уделял внимание? Может к психологу?
Похудейка
[1089508920]
#3
А что у мужчины с личностью?
Гость
[1803730270]
#4
Шиза какая-то.
Гость
[2271176898]
#5
Почитайте темы о разнице в возрасте между М и Ж. Там всë очень плохо со временем, по отзывам самих женщин, которые поначалу сами очень хотели таких отношений.
Пирожок с корицей
[4154384496]
#9
Анна Немировская
Спасибо, что поделились своей историей. Это действительно сложная и эмоционально насыщенная ситуация, и я понимаю, как много чувств и противоречий она может вызывать. Давайте попробуем разобраться.
Вы пережили сложный период: смена руководства, его недовольства, ваше разочарование и злость — всё это естественные реакции на стрессовую ситуацию. Вы справлялись, как могли, и в итоге приняли решение уйти, чтобы сохранить своё эмоциональное состояние. Это говорит о вашей способности защищать свои границы.
Сейчас вы испытываете смешанные чувства: с одной стороны, была ненависть, а с другой — появилась тяга к этому человеку, интерес к нему как к личности. Это может быть связано с тем, что эмоции, которые вы испытывали, были очень интенсивными, и теперь они трансформировались в нечто другое. Это нормально, ведь наши чувства часто сложны и неоднозначны.
Возможно, ваше внимание к этому мужчине связано с тем, что он стал для вас значимой фигурой в тот период. Вы взаимодействовали с ним в условиях стресса, и теперь, когда напряжение ушло, вы начинаете видеть в нём что-то большее. Это может быть связано с тем, что он проявил заботу (помощь с нов.работой), и это вызвало у вас чувство благодарности или даже привязанности.
Но спросите себя: что именно вас привлекает в этом человеке? Его личные качества, или, возможно, это связано с вашими потребностями в признании, внимании или поддержке? Иногда мы проецируем на других людей свои желания, и это может влиять на наши чувства.
Что делать? Позвольте себе время. Эмоции, которые вы испытываете, свежие, и им нужно время, чтобы устояться.
Проверьте свои ожидания. Спросите: чего вы действительно хотите от этого человека? Если это внимание, поддержка или признание, возможно, вы можете получить это от других источников.
Сосредоточьтесь на себе. Подумайте о своих целях, интересах и потребностях. Что важно для вас сейчас? Иногда интерес к другому человеку — это отражение того, что нам самим нужно что-то изменить в своей жизни.
Спасибо,Анна,за ответ. Да,это связано с потребностью в поддержке и защите и одновременно с тем,что я отмечаю в этом мужчине такие качества, как уверенность
Пирожок с корицей
[4154384496]
#10
Гость
Стокгольмский синдром? К вам с его стороны было много, хоть и негативного, но внимания. Вам отец уделял внимание? Может к психологу?
Я работала себе ,работала. Пришёл новый коллега. Я оказалась у него в подчинении. И как это бывает-новый начальник , пошли недовольства сплошные в мой адрес. Я мирилась,я злилась. Я этого человека стала ненавидеть. В итоге мне пришлось уйти. Прошёл месяц. А меня теперь тянет к этому человеку. Хочется чтобы он мне внимание уделил. И он это сделал -написал и предложил помощь с трудоустройством. Теперь я хочу от этого человека нечто большего. Мужчина старше меня на 15 лет.Появилась заинтересованность в этом мужчине как в личности. Как быть? Что предпринять? Как выбросить из головы? Было ли у Вас подобное?