Вот смотри, скажу как работодатель:
Когда я набираю в штат сотрудников, мой отдел кадров устраивает собеседования большому количеству кандидатов и кандидаток. Вакансия одна, а претендентов на нее много. И задача HR отобрать наилучшего - более компетентного сотрудника. Дальше этот сотрудник будет взят на испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Если он справится, то его берут на постоянную работу, если нет отсеивают. По статистике многие люди через 2-3 года меняют место работы по разным причинам не зависящим от работодателя. Работа приедается, меняется адрес проживания, хочется повышения, а в компании нет сейчас вакантных должностей более высоких и т.д.
👉 Так почему же когда мы выбираем сотрудника на 2-3 года, мы прилагаем тонну усилий. А когда выбираем человека (возможно на всю жизнь), то так халатно подходим к отбору кандидатов, готовы буквально за первого встречного цепляться?! Тебе не кажется это каким-то противоречивым?...
Я лишь придерживаюсь того мнения, что отбирать кандидаток на роль потенциальной жены надо тщательно, и желательно не растягивая этот процесс на годы...