Я девственник, если есть то, что хотелось бы спросить - спрашивайте!
Здравствуйте, кому интересна тема, можете задавать интересующие вас вопросы, постараюсь на них ответить)))
Девственник форума
Мудрость форума: Секс
- Культ девственности2 271 ответ
- Как распознать хорошего любовника?5 708 ответов
- Ищу любовницу для мужа31 783 ответа
- Секс до свадьбы - это сейчас норма?6 077 ответов
- Интимная жизнь, когда есть дети392 ответа
- Мужчины и девственницы3 310 ответов
- Женатый но секса нет. Что посоветуете. Измена?1 292 ответа
- Есть верные мужчины?4 126 ответов
- Почему раньше с детьми не говорили о сексе?1 848 ответов
- Про секс и женщин. Простыня982 ответа
1 606 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Видимо нормальным в такие темы и заходить не захочется. Убогий междусобойчик
Почему то не удивлена что этот шейн там отписался в таком качестве, а строит из себя. Фу
Почему то не удивлена что этот шейн там отписался в таком качестве, а строит из себя. Фу
Там женшины реально старались объяснить этой мудятине, чтобы не теряли человеческий облик. Пофиг, все мудэ туда сбежалось свои подлые фантазии реализовать. Главное, что в жизни они бы и не реализовали, но помечтали всласть. Редкая гадость. И потом ещё претензии " Почему это вы нам не улыбаетесь"
Там женшины реально старались объяснить этой мудятине, чтобы не теряли человеческий облик. Пофиг, все мудэ туда сбежалось свои подлые фантазии реализовать. Главное, что в жизни они бы и не реализовали, но помечтали всласть. Редкая гадость. И потом ещё претензии " Почему это вы нам не улыбаетесь"
А басмач что здесь делает?🫤
Гость
Вот смотри, скажу как работодатель:
Когда я набираю в штат сотрудников, мой отдел кадров устраивает собеседования большому количеству кандидатов и кандидаток. Вакансия одна, а претендентов на нее много. И задача HR отобрать наилучшего - более компетентного сотрудника. Дальше этот сотрудник будет взят на испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Если он справится, то его берут на постоянную работу, если нет отсеивают. По статистике многие люди через 2-3 года меняют место работы по разным причинам не зависящим от работодателя. Работа приедается, меняется адрес проживания, хочется повышения, а в компании нет сейчас вакантных должностей более высоких и т.д.
👉 Так почему же когда мы выбираем сотрудника на 2-3 года, мы прилагаем тонну усилий. А когда выбираем человека (возможно на всю жизнь), то так халатно подходим к отбору кандидатов, готовы буквально за первого встречного цепляться?! Тебе не кажется это каким-то противоречивым?...
Я лишь придерживаюсь того мнения, что отбирать кандидаток на роль потенциальной жены надо тщательно, и желательно не растягивая этот процесс на годы...
Когда я набираю в штат сотрудников, мой отдел кадров устраивает собеседования большому количеству кандидатов и кандидаток. Вакансия одна, а претендентов на нее много. И задача HR отобрать наилучшего - более компетентного сотрудника. Дальше этот сотрудник будет взят на испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Если он справится, то его берут на постоянную работу, если нет отсеивают. По статистике многие люди через 2-3 года меняют место работы по разным причинам не зависящим от работодателя. Работа приедается, меняется адрес проживания, хочется повышения, а в компании нет сейчас вакантных должностей более высоких и т.д.
👉 Так почему же когда мы выбираем сотрудника на 2-3 года, мы прилагаем тонну усилий. А когда выбираем человека (возможно на всю жизнь), то так халатно подходим к отбору кандидатов, готовы буквально за первого встречного цепляться?! Тебе не кажется это каким-то противоречивым?...
Я лишь придерживаюсь того мнения, что отбирать кандидаток на роль потенциальной жены надо тщательно, и желательно не растягивая этот процесс на годы...
забавно, но ты тут мне рассказыааешь, как отбираешь сотрудников. Не трать столько букв, я тоже работодатель и у меня их 32.
Но мужа я выбирала по другим критериям, твое сравнение вообще не уместно, если ты только не спишь со своими сотрудниками и не женишься на них.
Но мужа я выбирала по другим критериям, твое сравнение вообще не уместно, если ты только не спишь со своими сотрудниками и не женишься на них.
Девственник форума
Извините, я позже прочитаю...
Только не ссорьтесь🫠
Только не ссорьтесь🫠
Сергей Шейн ☢️
забавно, но ты тут мне рассказыааешь, как отбираешь сотрудников. Не трать столько букв, я тоже работодатель и у меня их 32.
Но мужа я выбирала по другим критериям, твое сравнение вообще не уместно, если ты только не спишь со своими сотрудниками и не женишься на них.
Но мужа я выбирала по другим критериям, твое сравнение вообще не уместно, если ты только не спишь со своими сотрудниками и не женишься на них.
Мы с тобой разные работодатели, у меня 4 компании и 1000+ сотрудников во всех вместе взятых. 32 сотрудника у меня только в отделе кадров работает, которые остальных отбирают )) Уверен, я чуть побольше тебя разбираюсь в найме 😉 32 сотрудника у меня было, когда моей первой компании было пару лет от роду. А на сегодняшний момент, я более 18 лет в бизнесе. Уже совершеннолетний бизнесмен, так сказать!
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
Гость
Мы с тобой разные работодатели, у меня 4 компании и 1000+ сотрудников во всех вместе взятых. 32 сотрудника у меня только в отделе кадров работает, которые остальных отбирают )) Уверен, я чуть побольше тебя разбираюсь в найме 😉 32 сотрудника у меня было, когда моей первой компании было пару лет от роду. А на сегодняшний момент, я более 18 лет в бизнесе. Уже совершеннолетний бизнесмен, так сказать!
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
ой, хорош писстеть тут😆
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 403 -
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...258 ответов -
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов -
Леонова ОльгаПсихолог11 ответов -
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов -
Алёшина МарияПсихолог144 ответа -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...111 ответов -
Михаил ПанПсихолог275 ответов -
Сергей ГубановПсихолог34 ответа -
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
Гость
Тоже самое я и тебе могу написать, причем на любое твое сообщение... Такой ответ не является аргументированным!
Будешь хорошей девочкой, возможно приглашу тебя когда-нибудь на экскурсию, поделюсь с тобой бизнес-опытом! )
Будешь хорошей девочкой, возможно приглашу тебя когда-нибудь на экскурсию, поделюсь с тобой бизнес-опытом! )
извини, но ты мне не интересен ни в каком качестве, твои мерзкие высказывания о женщинах на этом форуме сформировали твой портрет. Форум помнит все...
Непридуманные истории
Сергей Шейн ☢️
Мы с тобой разные работодатели, у меня 4 компании и 1000+ сотрудников во всех вместе взятых. 32 сотрудника у меня только в отделе кадров работает, которые остальных отбирают )) Уверен, я чуть побольше тебя разбираюсь в найме 😉 32 сотрудника у меня было, когда моей первой компании было пару лет от роду. А на сегодняшний момент, я более 18 лет в бизнесе. Уже совершеннолетний бизнесмен, так сказать!
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
В общем, не засчитываю твой аргумент! 😁
Воооо деббил столько кадровиков даже в министерстве нет ибо не нужно столько. Ты врешь при чем в наглую👉
Там женшины реально старались объяснить этой мудятине, чтобы не теряли человеческий облик. Пофиг, все мудэ туда сбежалось свои подлые фантазии реализовать. Главное, что в жизни они бы и не реализовали, но помечтали всласть. Редкая гадость. И потом ещё претензии " Почему это вы нам не улыбаетесь"
Да что таким можно объяснить? Ты реально веришь, что там могут что-то понять? А если и поймут, то изменятся? Там, как минимум, удовольствие от подобного. Такая натура ущербная, самоутвердающаяся. Только обходить, как грязь.
Нет, Шейн по психотипу больше в сигме относится, чем к альфе. Альфы экстраверты в своей массе, а сигмы интроверты. Альфам нужно признание общества (они этим живут и подпитываются), а сигме вообще положить на социальное одобрение его слов и действий...
Нееее ты такой же обиженный нытик как и басмач!☝️
Сергей Шейн ☢️
Воооо деббил столько кадровиков даже в министерстве нет ибо не нужно столько. Ты врешь при чем в наглую👉
Ты же понимаешь, что я утрировал немного... или нет?! 😁
Понятное дело, чутка поменьше работает. Я тебе просто разницу масштабов обрисовал более наглядно. У меня в отделе кадров есть не мало тренеров, которые адаптацией и обучением новых сотрудников занимаются, а также за старыми присматривают. А также несколько психологов штатных есть, которые отвечают за психологическую обстановку в коллективе.
Если начальник отдела видит, что какие-то сотрудники начинают конфликтовать между собой или прям враждовать, с ними проводится психологическая работа. Эти же психологи также общаются с потенциальными кандидатами и дают психологический портрет...
Там есть кадровики и юристы, которые занимаются делопроизводством, оформлением трудовых договоров, соблюдение законодательства, контролем отпусков, больничных и пр. Решают юридические споры с сотрудниками.
Есть те очень много тех, кто занимается непосредственно собеседованиями первичным и вторичным отбором кандидатов.
Есть люди отвечающие за корпоративную культуру, они же организуют все возможные праздники и корпоративы. И еще масса разных, кто так или иначе задействованы в работе с персоналом, не говоря уже о том, то во главе есть HR-директор и у него есть несколько замов...
Понятное дело, чутка поменьше работает. Я тебе просто разницу масштабов обрисовал более наглядно. У меня в отделе кадров есть не мало тренеров, которые адаптацией и обучением новых сотрудников занимаются, а также за старыми присматривают. А также несколько психологов штатных есть, которые отвечают за психологическую обстановку в коллективе.
Если начальник отдела видит, что какие-то сотрудники начинают конфликтовать между собой или прям враждовать, с ними проводится психологическая работа. Эти же психологи также общаются с потенциальными кандидатами и дают психологический портрет...
Там есть кадровики и юристы, которые занимаются делопроизводством, оформлением трудовых договоров, соблюдение законодательства, контролем отпусков, больничных и пр. Решают юридические споры с сотрудниками.
Есть те очень много тех, кто занимается непосредственно собеседованиями первичным и вторичным отбором кандидатов.
Есть люди отвечающие за корпоративную культуру, они же организуют все возможные праздники и корпоративы. И еще масса разных, кто так или иначе задействованы в работе с персоналом, не говоря уже о том, то во главе есть HR-директор и у него есть несколько замов...
Ты же понимаешь, что я утрировал немного... или нет?! 😁
Понятное дело, чутка поменьше работает. Я тебе просто разницу масштабов обрисовал более наглядно. У меня в отделе кадров есть не мало тренеров, которые адаптацией и обучением новых сотрудников занимаются, а также за старыми присматривают. А также несколько психологов штатных есть, которые отвечают за психологическую обстановку в коллективе.
Если начальник отдела видит, что какие-то сотрудники начинают конфликтовать между собой или прям враждовать, с ними проводится психологическая работа. Эти же психологи также общаются с потенциальными кандидатами и дают психологический портрет...
Там есть кадровики и юристы, которые занимаются делопроизводством, оформлением трудовых договоров, соблюдение законодательства, контролем отпусков, больничных и пр. Решают юридические споры с сотрудниками.
Есть те очень много тех, кто занимается непосредственно собеседованиями первичным и вторичным отбором кандидатов.
Есть люди отвечающие за корпоративную культуру, они же организуют все возможные праздники и корпоративы. И еще масса разных, кто так или иначе задействованы в работе с персоналом, не говоря уже о том, то во главе есть HR-директор и у него есть несколько замов...
Понятное дело, чутка поменьше работает. Я тебе просто разницу масштабов обрисовал более наглядно. У меня в отделе кадров есть не мало тренеров, которые адаптацией и обучением новых сотрудников занимаются, а также за старыми присматривают. А также несколько психологов штатных есть, которые отвечают за психологическую обстановку в коллективе.
Если начальник отдела видит, что какие-то сотрудники начинают конфликтовать между собой или прям враждовать, с ними проводится психологическая работа. Эти же психологи также общаются с потенциальными кандидатами и дают психологический портрет...
Там есть кадровики и юристы, которые занимаются делопроизводством, оформлением трудовых договоров, соблюдение законодательства, контролем отпусков, больничных и пр. Решают юридические споры с сотрудниками.
Есть те очень много тех, кто занимается непосредственно собеседованиями первичным и вторичным отбором кандидатов.
Есть люди отвечающие за корпоративную культуру, они же организуют все возможные праздники и корпоративы. И еще масса разных, кто так или иначе задействованы в работе с персоналом, не говоря уже о том, то во главе есть HR-директор и у него есть несколько замов...
Хватит оправданий! Я тебя элементарно разоблачил! Ты врун и обиженка 😁👉
Предыдущая тема