Вопрос про увольнение (кадровикам и знающим)

я бы сделала так. Ушла бы в отпуск на 2 недели. После выхода на работу в первый же день подала заявление на увольнение - последует 2 недели отработки. И по прошествии этого срока (обычно в последний рабочий день - по собственному опыту знаю) вам выдадут трудовую книжку и полный расчет по з/п (такие требования по Трудовому кодексу).

И всё с этих пор вы свободны, как ветер в поле.

Причем задерживать выдачу трудовой и насчитанной к выдаче зп работодатель не имеет право: как 2 недели закончились, так и должен вас рассчитать (это четко прописано в ТК). Я сама уже не раз меняла место работы, и увольнение всегда проходило по этой схеме, без проблем.

Так получится что автор лишние 2 недели будет работать!

Так и пишите - прошу предоставить отпуск с такого то по такое с последующим увольнением. И все. В одной фирме меня попросили просто переписать , сделать 2 заявления - 1 на отпуск и второе на увольнение , следующим числом сразу после отпуска. Можете так сделать, точно не ошибетесь. И расчет полный вам дадут перед отпуском.

Я думаю так: пишите заявление на отпуск на 4 недели, через две недели приходите и пишите заявление на увольнение и Вас не заставят отрабатывать еще две недели, т.к. Вы в законном отпуске. И досвидоз и расчетом.Главное, чтобы эти заявления Вам подписало начальство! Это нужно контролировать!

Пишите "прошу предоставить с такого-то числа отпуск с последующим увольнени ем по собств.желанию". Или на увольнение отдельно, но дату увольнения пишите последний день отпуска, а не первого дня работы после отпуска (так придется его отработать) т.к. днем увольнения считается последний день работы (в вашем случае последний день отпуска).

Лучше первый вариант чтоб не заморачиваться с датами.

надо написать ДВА заявления одно на отпуск, другое на увольнение. Расчет и трудовую книжку вам обязаны выдать в последний день отпуска

Еще, я бы написала заявление на увольнение в двух экземплярах . Один экземпляр с подписью кадровика оставила у себя

а я бы сделала бы по-другому. Сначала заявление на увольнение и вместо отработки в отпуск, а еще лучше получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спасибо за ответы!