Работаю в мелкой частной конторе. Есть директор и управляющая. Он убирает её без предупреждения для нас. Сотрудники узнают в последний момент, когда видят приказ об увольнении в эл.почте. Этот момент никак не прокомментировали и не обсудили, кому перейдут её обязанности. Видимо, по умолчанию, мы должны были разделить их между собой. Я не стала впрягаться без доплат и этим занялся самый безотказный и амбициозный работник, который присудил себе и все остальные обязанности (в т.ч.надзор над всеми). Вопрос. Как в нормальных фирмах делается? Должны ли о таких вещах предупреждать и всех собирать с оповещением ?

Кадровики и знающие ТК, подскажите! - 22 ответа на форуме Woman.ru (5185367)

Н.

[1899970223]

10 декабря 2019, 13:00

#1

Добрый день! Тема вышла. Напишу ещё. После такого моментально появилось желание покинуть сие место. Нет доверия к организации. Сделано это было умышленно, чтобы убрать лишнюю единицу и сэкономить деньги. Сотрудница, которая молча встала на место управляющей не понимает моих стенаний и считает, что предупреждать или не предупреждать остальных - это личное дело руководителя. Разве это нормально?

Гость

[3452035679]

10 декабря 2019, 13:06

#2

Возможно Управляющая получила хорошие отступные. Но об этом нельзя распространяться. Не верится, что ее уволили одним днём. Уволить человека ой как не просто. Только по соглашению сторон.
Директор в нормальном коллективе должен был предупредить все догадки, сплетни, слухи и страхи, собрать собрание и объяснить почему так произошло: оптимизация расходов или Управляющая не справляется с обязанностями. После таких поступков обычно рождается страх у других сотрудников - а вдруг следующий я?

Гость

[3341343997]

10 декабря 2019, 13:07

#3

Н.

Добрый день! Тема вышла. Напишу ещё. После такого моментально появилось желание покинуть сие место. Нет доверия к организации. Сделано это было умышленно, чтобы убрать лишнюю единицу и сэкономить деньги. Сотрудница, которая молча встала на место управляющей не понимает моих стенаний и считает, что предупреждать или не предупреждать остальных - это личное дело руководителя. Разве это нормально?

Нормально. Вас это не касаецо.

Гость

[3341343997]

10 декабря 2019, 13:09

#4

Гость

Возможно Управляющая получила хорошие отступные. Но об этом нельзя распространяться. Не верится, что ее уволили одним днём. Уволить человека ой как не просто. Только по соглашению сторон.
Директор в нормальном коллективе должен был предупредить все догадки, сплетни, слухи и страхи, собрать собрание и объяснить почему так произошло: оптимизация расходов или Управляющая не справляется с обязанностями. После таких поступков обычно рождается страх у других сотрудников - а вдруг следующий я?

Никто ничего никому не должен. Тем более объяснять кадровые и управленческие решения.

Гость

[3452035679]

10 декабря 2019, 13:14

#5

Гость

Никто ничего никому не должен. Тем более объяснять кадровые и управленческие решения.

Есть система на работе - кто кому подчиняется, кто за что отвечает. И это оглашается. Я всегда работала в крупных международных компаниях и там все перестановки кадров объяснялись. Даже на уровне другой страны - то, что нас в принципе не касается (простых смертных). А когда перестановки были в нашем филиале топ-менеджеры лично приезжали и проводили собрания - почему это сделано и чего ждать дальше.

юристка

[1686484628]

10 декабря 2019, 13:18

#6

Нет, не обязаны. Вас это не касается. Это исключительно вопрос корпоративных взаимотношений ,которые не регулируются федеральным законодательствам законодательством, и могут регулироваться только вашими внутренними решениями. Если бы вас решили уволить - тогда да)))

Леди Фестивальная

Реалист форума

[401320500]

10 декабря 2019, 13:19

#7

По ТК не должны, по человечески да. Но в мелких фирмах этим никто не занимается, ставят перед фактом и все. Я не пойму ваших возмущений , лишнюю работу на вас не свалили , если кто её взял на себя, это его проблемы

Гость

[1229244354]

10 декабря 2019, 13:45

#8

Асти

По ТК не должны, по человечески да. Но в мелких фирмах этим никто не занимается, ставят перед фактом и все. Я не пойму ваших возмущений , лишнюю работу на вас не свалили , если кто её взял на себя, это его проблемы

А вам-то что? По закону, говорить коллективу не должньі Нет человека, ето назьівается вакансия, если ее обязанности приказом не разделили или переложили на кого-то, значит не вьіполняйте ее работу, делов-то))

Гость

[1229244354]

10 декабря 2019, 13:47

#9

Автор, без приказа етого надзирателя нового можете не слушать. Ему руководить никто не вменял. Начнет начальника корчить, спросите, Тьі в.о сейчас по приказу?

Гость

[3294132788]

10 декабря 2019, 14:03

#10

1) Предупреждать отнюдь не обязаны, узбогойтесь, 2) Новые должностные обязанности - прерогатива директора, а не добровольца.

ПРОХОЖИЙ

Легенда форума

[397143859]

10 декабря 2019, 14:21

#11

Н.

Сообщение было удалено

Нет, не должны.

Н.

[2848869735]

10 декабря 2019, 14:46

#12

Гость

Возможно Управляющая получила хорошие отступные. Но об этом нельзя распространяться. Не верится, что ее уволили одним днём. Уволить человека ой как не просто. Только по соглашению сторон.
Директор в нормальном коллективе должен был предупредить все догадки, сплетни, слухи и страхи, собрать собрание и объяснить почему так произошло: оптимизация расходов или Управляющая не справляется с обязанностями. После таких поступков обычно рождается страх у других сотрудников - а вдруг следующий я?

Не одним днём. Она отработала две недели. Были разговоры, но мы ждали, когда нас поставят в курс дела. Никто не боится, что их уберут, потому что все остальные сотрудники, так сказать, мелкие сошки, получающие в разы меньше. Если их убрать, то бизнес впору сворачивать

Н.

[2848869735]

10 декабря 2019, 14:50

#13

Асти

По ТК не должны, по человечески да. Но в мелких фирмах этим никто не занимается, ставят перед фактом и все. Я не пойму ваших возмущений , лишнюю работу на вас не свалили , если кто её взял на себя, это его проблемы

Ну, значит, ситуация следующая. Она уходит и не передаёт дела, все пароли у неё, договора оформлены на неё. Да, нашёлся человек, который начал все раскапывать. Но мне кажется, это неправильно, когда другие люди не знают специфики работы другого человека и они оказываются заложниками ситуации. То, что мы выкрутились, это уже другой вопрос

Н.

[2848869735]

10 декабря 2019, 14:52

#14

Гость

Есть система на работе - кто кому подчиняется, кто за что отвечает. И это оглашается. Я всегда работала в крупных международных компаниях и там все перестановки кадров объяснялись. Даже на уровне другой страны - то, что нас в принципе не касается (простых смертных). А когда перестановки были в нашем филиале топ-менеджеры лично приезжали и проводили собрания - почему это сделано и чего ждать дальше.

Дай Бог, в следующий раз попаду в приличную организацию. Потому что я сейчас в шоке. Мне кажется, как раз в мелких фирмах это быстрее должно решаться

Н.

[2848869735]

10 декабря 2019, 14:53

#15

юристка

Нет, не обязаны. Вас это не касается. Это исключительно вопрос корпоративных взаимотношений ,которые не регулируются федеральным законодательствам законодательством, и могут регулироваться только вашими внутренними решениями. Если бы вас решили уволить - тогда да)))

А как регламентируется передача обязанностей? Получается, мы могли отказаться от работы, которую выполняла она?

Гость

[1229244354]

10 декабря 2019, 14:59

#16

Н.

А как регламентируется передача обязанностей? Получается, мы могли отказаться от работы, которую выполняла она?

Конечно) не могли, а обязанньі бьіли не делать

Н.

[2217618455]

10 декабря 2019, 15:21

#17

Гость

Конечно) не могли, а обязанньі бьіли не делать

Благодарю. Да, здесь уже от коллектива зависит. Нужно было стоять на своём и отказываться без доплат выполнять чужую работу, но пришла «терпила» как говорят.

Гость

[1971107086]

10 декабря 2019, 18:24

#18

автор, поскольку она ваш непосредственный начальник была, я бы уточнила на вашем месте, в чье ведение ( подчинение) вы переходите? на всякий случай. дело ведь, не просто в передаче дел и флешках, а дело в том, кто будет нести ответ-ть в том или ином случае, в случае неприятных ситуаций в магазине.Ну и чтобы значит свои права и ответ-ть понять и обозначить в новых обстоятельствах.

Н.

[2217618455]

10 декабря 2019, 18:42

#19

Гость

автор, поскольку она ваш непосредственный начальник была, я бы уточнила на вашем месте, в чье ведение ( подчинение) вы переходите? на всякий случай. дело ведь, не просто в передаче дел и флешках, а дело в том, кто будет нести ответ-ть в том или ином случае, в случае неприятных ситуаций в магазине.Ну и чтобы значит свои права и ответ-ть понять и обозначить в новых обстоятельствах.

У директора уточнять?:)

юристка

[1686484628]

11 декабря 2019, 06:08

#20

Н.

Благодарю. Да, здесь уже от коллектива зависит. Нужно было стоять на своём и отказываться без доплат выполнять чужую работу, но пришла «терпила» как говорят.

вы как маленькая, да сплошником так, я с окончания универа в гос.учреждениях работаю на нормальных должностях с чином. И у нас здесь тоже самое ,без всяких доплат выполняют кучу "чужой работы"...я вон в отпуск уходила и коллега мою трудовую функцию выполняла и ей ни копейки не выплатили за это. На все возбухания ответ один - "не нравится - вали лесом". Это при том, что у нас и прокурорские проверки и прочий контроль. А вы хотели, что бы у вас там, у ИП "Васька Пупкин" внезапно все по -человечески заработало. Идите в трудовую инспекцию ,она рассудит , но потом это может "боком" вылезти для вас.

Н.

[1367689656]

11 декабря 2019, 09:28

#21

юристка

вы как маленькая, да сплошником так, я с окончания универа в гос.учреждениях работаю на нормальных должностях с чином. И у нас здесь тоже самое ,без всяких доплат выполняют кучу "чужой работы"...я вон в отпуск уходила и коллега мою трудовую функцию выполняла и ей ни копейки не выплатили за это. На все возбухания ответ один - "не нравится - вали лесом". Это при том, что у нас и прокурорские проверки и прочий контроль. А вы хотели, что бы у вас там, у ИП "Васька Пупкин" внезапно все по -человечески заработало. Идите в трудовую инспекцию ,она рассудит , но потом это может "боком" вылезти для вас.

То, что такое присутствует, не означает, что это нормально. Тем более, без уведомления сотрудника об этом. Сначала одно повесят, потом другое. Если кому-то нравится или нет выхода, пусть выполняют. Я не согласна с таким положением вещей.

Н.

[1367689656]

11 декабря 2019, 09:34

#22

И одно дело в отпуск, заменить кого-то. Мы тоже выходим так. А другое, убрать «лишнюю» единицу и все обязанности, даже те, в курс дела кот-х мы не были вхожи, автоматом повесить на всех. Делайте, что хотите. Свинство какое-то. Так подставить

Кадровики и знающие ТК, подскажите!

Мудрость форума: Работа