Чего он может достичь ?

Мужчине 31. Работает в молодой быстроразвивающейся компании новых технологий. Они поставляют дорогое оборудование. Оборот фирмы 150 млн рублей в год примерно, ну иногда 100. Пару лет фирме, 4 человека в ней.до этого они все были успешным отделом в другой крупной фирме, ушли и директор создал новую. Именно этот мужчина занимался то продажами то техникой. Сейчас продажи. Крупные проекты пока не попадаются ему. Самому вести опыта нет но они не попадаются пока ему. Директор им все идеи приносит, ушлый. Коллега местами тоже чуть ушлее.Но зп у героя темы в районе 150 тыс средняя (оклад плюс проценты) москва. В вакансии у них зп 120-200, то есть на крупных проектах можно выйти на суммы больше.

Он не глуп, но не комерц чистой воды.с входящими клиентами говорит достаточно хорошо, не навязчивый, продукт и не требует этого (оченьузкая сфера ), но именно с конечными заказчиками, руководителями высоко уровня общаться не знает как. В основном это делает директор, у того чуйка на общение что как чего. общается с иностранцами по переписке, ну там, когда прибор ремонтируют, или обсудить поставку, производство, прошивку, документацию, знает английский но не круто, убеждать не всегда умеет. Многие с кем поработал потом обращаются к нему, считают профи.его коллега ведёт крупные проекты не напрягаясь. Но и коллега иногда теряет контракты, а иногда коллега наоборот может взять проект там где начальник иногда не может. Но и он и его коллега долго сидели на окладе голом пока раскрутились. Коллега много халтурит в плане дисциплины, он отвественен, все вовремя, человек слова, прямолинейный, директор это видит.

Он немного неуверен в себе бывет, но свою тему знает. На инженера не тянет, хотя с технической частью долго работал. Больше любит продажи. В чем вообще его сильные стороны, качества для карьеры? Есть ли они вообще? и чего он сможет добиться?