10 362 ответа
Последний —
Перейти
ну - правда один раз 20 тр подарил
потом 10 тр
но на это место на кладбище точно не сделаешь
там ценники от ста тысяч
потом 10 тр
но на это место на кладбище точно не сделаешь
там ценники от ста тысяч
////Отредактируешь?
////
Частично мне помогли отредактировать, но надо вообще всё переделывать заново.
Никак не займусь.
Но я был уверен, что резюме у меня не плохое, а вот сказали, что плохое.
Когда его составлял, брал за основу чужие резюме, которые нравились.
////Хм но им резюме подходит////
Суть в том, чтобы резюме было такое, которое подходит как можно большему кругу потенциальных работодателей, а не единицам.
И резюме должно выпадать на первых страницах при поиске, а не на десятых, в противном случае его даже не увидят работодатели.
И концепция составления резюме несколько иная, нежели я думал. Нужно указывать не просто места работы, образование и функции, а всё подводить к тому, какие проблемы работодателя будут решены.
По крайней мере мне так сказали.
Если тебя плохо приглашают на собеседования, начинать надо с составления резюме.
Лучше не самой, а чтобы помог специалист.
////
Частично мне помогли отредактировать, но надо вообще всё переделывать заново.
Никак не займусь.
Но я был уверен, что резюме у меня не плохое, а вот сказали, что плохое.
Когда его составлял, брал за основу чужие резюме, которые нравились.
////Хм но им резюме подходит////
Суть в том, чтобы резюме было такое, которое подходит как можно большему кругу потенциальных работодателей, а не единицам.
И резюме должно выпадать на первых страницах при поиске, а не на десятых, в противном случае его даже не увидят работодатели.
И концепция составления резюме несколько иная, нежели я думал. Нужно указывать не просто места работы, образование и функции, а всё подводить к тому, какие проблемы работодателя будут решены.
По крайней мере мне так сказали.
Если тебя плохо приглашают на собеседования, начинать надо с составления резюме.
Лучше не самой, а чтобы помог специалист.
Эллочка
////Отредактируешь?
////
Частично мне помогли отредактировать, но надо вообще всё переделывать заново.
Никак не займусь.
Но я был уверен, что резюме у меня не плохое, а вот сказали, что плохое.
Когда его составлял, брал за основу чужие резюме, которые нравились.
////Хм но им резюме подходит////
Суть в том, чтобы резюме было такое, которое подходит как можно большему кругу потенциальных работодателей, а не единицам.
И резюме должно выпадать на первых страницах при поиске, а не на десятых, в противном случае его даже не увидят работодатели.
И концепция составления резюме несколько иная, нежели я думал. Нужно указывать не просто места работы, образование и функции, а всё подводить к тому, какие проблемы работодателя будут решены.
По крайней мере мне так сказали.
Если тебя плохо приглашают на собеседования, начинать надо с составления резюме.
Лучше не самой, а чтобы помог специалист.
////
Частично мне помогли отредактировать, но надо вообще всё переделывать заново.
Никак не займусь.
Но я был уверен, что резюме у меня не плохое, а вот сказали, что плохое.
Когда его составлял, брал за основу чужие резюме, которые нравились.
////Хм но им резюме подходит////
Суть в том, чтобы резюме было такое, которое подходит как можно большему кругу потенциальных работодателей, а не единицам.
И резюме должно выпадать на первых страницах при поиске, а не на десятых, в противном случае его даже не увидят работодатели.
И концепция составления резюме несколько иная, нежели я думал. Нужно указывать не просто места работы, образование и функции, а всё подводить к тому, какие проблемы работодателя будут решены.
По крайней мере мне так сказали.
Если тебя плохо приглашают на собеседования, начинать надо с составления резюме.
Лучше не самой, а чтобы помог специалист.
Я отправляб резюме, кому считаю нужным
Эксперты Woman.ru
-
Сергей ГубановПсихолог27 ответов -
Елизавета ПолетПсихолог5 087 -
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов -
Виолетта БарковскаяТелесный психолог1 ответ
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...15 ответов -
Елена ДробышеваКризисный психолог17 ответов -
Максим ХолизмПрактикующий психолог1 184 -
Яковенко ДанилПсихолог11 ответов -
Светлана ТатьяненкоПсихолог17 ответов -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
Дым дымыча Трудовая же может устроить проверку. И по статье уволить?
Ну как чем всё стандартно вы не можете работать Вы медленно Работаете Вы не соответствуете это должности тут надо ходить много. Библиотека отдел искусств.картины там разные и так далее
Ну как чем всё стандартно вы не можете работать Вы медленно Работаете Вы не соответствуете это должности тут надо ходить много. Библиотека отдел искусств.картины там разные и так далее
////Ну как чем всё стандартно вы не можете работать Вы медленно Работаете Вы не соответствуете это должности////
Это просто слова.
По таким основаниям уволить довольно не просто.
Вот краткое описание.
"Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
"
"Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
"
"Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
Также рекомендуем издать приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).
Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения
"
"кто проводит аттестацию, в том числе порядок создания аттестационной комиссии;
"
У вас есть положение об аттестации и аттестационная комиссия?
Если нет, то увольнение незаконно
Это просто слова.
По таким основаниям уволить довольно не просто.
Вот краткое описание.
"Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
"
"Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
"
"Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
Также рекомендуем издать приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).
Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения
"
"кто проводит аттестацию, в том числе порядок создания аттестационной комиссии;
"
У вас есть положение об аттестации и аттестационная комиссия?
Если нет, то увольнение незаконно
Эллочка
////Ну как чем всё стандартно вы не можете работать Вы медленно Работаете Вы не соответствуете это должности////
Это просто слова.
По таким основаниям уволить довольно не просто.
Вот краткое описание.
"Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
"
"Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
"
"Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
Также рекомендуем издать приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).
Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения
"
"кто проводит аттестацию, в том числе порядок создания аттестационной комиссии;
"
У вас есть положение об аттестации и аттестационная комиссия?
Если нет, то увольнение незаконно
Это просто слова.
По таким основаниям уволить довольно не просто.
Вот краткое описание.
"Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
"
"Как провести аттестацию работника, чтобы установить, соответствует ли он занимаемой должности (выполняемой работе)
"
"Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, вам нужно принять локальный нормативный акт об аттестации работников вашей организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации. О том, как составить такое положение, расскажем ниже.
Также рекомендуем издать приказ о проведении аттестации работника для определения его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе).
Минтруд России отметил, что работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством, при этом направление работников на независимую оценку квалификации может представлять собой один из этапов аттестации. Министерство указало, что в ряде сфер экономики федеральными законами и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации работников по определенному виду профессиональной деятельности и процедурам ее подтверждения
"
"кто проводит аттестацию, в том числе порядок создания аттестационной комиссии;
"
У вас есть положение об аттестации и аттестационная комиссия?
Если нет, то увольнение незаконно
Нет
Хорошая идея!
Можно ещё сделать так:
1. Зайди в "панель управления", потом в "параметры папок", открой вкладку "вид". И в ней установи чтобы показывало защищённые файлы и скрытые файлы.
2. Открой загрузочный диск (скорее всего это диск "С"). Он будет или единственным диском или первым, если их несколько.
3. Найди на загрузочном диске папку и файлы "Boot". И удаляй их.
4. Очисти корзину.
При удалении ничего не произойдёт, но после выключения компьютера он уже не включится.
Вот ещё какие файлы можно удалять. То же самое, в момент удаления ничего не произойдёт, но после выключения не включится.
Вот список ключевых файлов, удаление которых нарушит процесс загрузки:
hal.dll — это важный системный файл, который содержит аппаратные абстракции. Без него Windows не сможет инициализировать оборудование и загрузить ядро. Находится в папке C:\Windows\System32.
ntoskrnl.exe — это ядро операционной системы. Если его удалить, загрузка Windows сразу завершится ошибкой.
bootmgr или bootmgfw.efi — это компоненты загрузчика. Их удаление сделает невозможным нахождение и запуск операционной системы.
boot.ini (в старых версиях Windows) или bootmgfw.efi (в системах с UEFI) — файлы, которые хранят информацию о доступных операционных системах и параметрах загрузки.
ntdetect.com — этот файл помогает загрузчику определить конфигурацию оборудования. Его удаление тоже нарушит процесс.
winlogon.exe — процесс, отвечающий за вход в систему. Если его удалить, Windows не сможет отобразить экран входа и завершить загрузку.
Эти файлы как правило скрыты (меняешь настройки в "параметрах папок"). некоторые могут быть защищены от удаления.
Можно ещё сделать так:
1. Зайди в "панель управления", потом в "параметры папок", открой вкладку "вид". И в ней установи чтобы показывало защищённые файлы и скрытые файлы.
2. Открой загрузочный диск (скорее всего это диск "С"). Он будет или единственным диском или первым, если их несколько.
3. Найди на загрузочном диске папку и файлы "Boot". И удаляй их.
4. Очисти корзину.
При удалении ничего не произойдёт, но после выключения компьютера он уже не включится.
Вот ещё какие файлы можно удалять. То же самое, в момент удаления ничего не произойдёт, но после выключения не включится.
Вот список ключевых файлов, удаление которых нарушит процесс загрузки:
hal.dll — это важный системный файл, который содержит аппаратные абстракции. Без него Windows не сможет инициализировать оборудование и загрузить ядро. Находится в папке C:\Windows\System32.
ntoskrnl.exe — это ядро операционной системы. Если его удалить, загрузка Windows сразу завершится ошибкой.
bootmgr или bootmgfw.efi — это компоненты загрузчика. Их удаление сделает невозможным нахождение и запуск операционной системы.
boot.ini (в старых версиях Windows) или bootmgfw.efi (в системах с UEFI) — файлы, которые хранят информацию о доступных операционных системах и параметрах загрузки.
ntdetect.com — этот файл помогает загрузчику определить конфигурацию оборудования. Его удаление тоже нарушит процесс.
winlogon.exe — процесс, отвечающий за вход в систему. Если его удалить, Windows не сможет отобразить экран входа и завершить загрузку.
Эти файлы как правило скрыты (меняешь настройки в "параметрах папок"). некоторые могут быть защищены от удаления.
Эллочка
Хорошая идея!
Можно ещё сделать так:
1. Зайди в "панель управления", потом в "параметры папок", открой вкладку "вид". И в ней установи чтобы показывало защищённые файлы и скрытые файлы.
2. Открой загрузочный диск (скорее всего это диск "С"). Он будет или единственным диском или первым, если их несколько.
3. Найди на загрузочном диске папку и файлы "Boot". И удаляй их.
4. Очисти корзину.
При удалении ничего не произойдёт, но после выключения компьютера он уже не включится.
Вот ещё какие файлы можно удалять. То же самое, в момент удаления ничего не произойдёт, но после выключения не включится.
Вот список ключевых файлов, удаление которых нарушит процесс загрузки:
hal.dll — это важный системный файл, который содержит аппаратные абстракции. Без него Windows не сможет инициализировать оборудование и загрузить ядро. Находится в папке C:\Windows\System32.
ntoskrnl.exe — это ядро операционной системы. Если его удалить, загрузка Windows сразу завершится ошибкой.
bootmgr или bootmgfw.efi — это компоненты загрузчика. Их удаление сделает невозможным нахождение и запуск операционной системы.
boot.ini (в старых версиях Windows) или bootmgfw.efi (в системах с UEFI) — файлы, которые хранят информацию о доступных операционных системах и параметрах загрузки.
ntdetect.com — этот файл помогает загрузчику определить конфигурацию оборудования. Его удаление тоже нарушит процесс.
winlogon.exe — процесс, отвечающий за вход в систему. Если его удалить, Windows не сможет отобразить экран входа и завершить загрузку.
Эти файлы как правило скрыты (меняешь настройки в "параметрах папок"). некоторые могут быть защищены от удаления.
Можно ещё сделать так:
1. Зайди в "панель управления", потом в "параметры папок", открой вкладку "вид". И в ней установи чтобы показывало защищённые файлы и скрытые файлы.
2. Открой загрузочный диск (скорее всего это диск "С"). Он будет или единственным диском или первым, если их несколько.
3. Найди на загрузочном диске папку и файлы "Boot". И удаляй их.
4. Очисти корзину.
При удалении ничего не произойдёт, но после выключения компьютера он уже не включится.
Вот ещё какие файлы можно удалять. То же самое, в момент удаления ничего не произойдёт, но после выключения не включится.
Вот список ключевых файлов, удаление которых нарушит процесс загрузки:
hal.dll — это важный системный файл, который содержит аппаратные абстракции. Без него Windows не сможет инициализировать оборудование и загрузить ядро. Находится в папке C:\Windows\System32.
ntoskrnl.exe — это ядро операционной системы. Если его удалить, загрузка Windows сразу завершится ошибкой.
bootmgr или bootmgfw.efi — это компоненты загрузчика. Их удаление сделает невозможным нахождение и запуск операционной системы.
boot.ini (в старых версиях Windows) или bootmgfw.efi (в системах с UEFI) — файлы, которые хранят информацию о доступных операционных системах и параметрах загрузки.
ntdetect.com — этот файл помогает загрузчику определить конфигурацию оборудования. Его удаление тоже нарушит процесс.
winlogon.exe — процесс, отвечающий за вход в систему. Если его удалить, Windows не сможет отобразить экран входа и завершить загрузку.
Эти файлы как правило скрыты (меняешь настройки в "параметрах папок"). некоторые могут быть защищены от удаления.
Не могу. Там сотрудник хороший
у нас реорганизация
и у нас у всех изменились зарплаты
я же написала - как всем
их всем подняли
и мне подняла - на около 60
их всем подняли
и мне подняли
типа мне подними еще больше?
нет
я не хочу))))
я не очень хочу быть обязанной мужчинам - которые мне неприятны ни в чем...
просто нет
я не говорю - что он приставать начнет
но он начнет ЖДАТЬ - что я ему буду улыбаться
да нет
не смогу
я - человек депрессия
я его проблемы
я ему ничем не обязана и не надо мне тыкать потом
и у нас у всех изменились зарплаты
я же написала - как всем
их всем подняли
и мне подняла - на около 60
их всем подняли
и мне подняли
типа мне подними еще больше?
нет
я не хочу))))
я не очень хочу быть обязанной мужчинам - которые мне неприятны ни в чем...
просто нет
я не говорю - что он приставать начнет
но он начнет ЖДАТЬ - что я ему буду улыбаться
да нет
не смогу
я - человек депрессия
я его проблемы
я ему ничем не обязана и не надо мне тыкать потом
Если уже подняли, это другое дело.
Это не лучший метод поиска.
Более перспективно действовать на СЗ не так.
1. Не выставлять к мужчине список требований из 40-ка пунктов. Только 1-2 критерия, которые для тебя принципиальны.
2. Не вести длительную переписку, а идти на реальную встречу. В трезвом состоянии.
3. Понравился или нет, если не проявил явного неадеквата, то идти на 2-3 свидание.
4. Естественно, не ждать, что придёт клоун, который будет тебя развлекать, а самой проявлять инициативу в общении.
5. Не вымогать подарков, денег, еду. Не устраивать допрос касательно работы, денег, имущества.
Более перспективно действовать на СЗ не так.
1. Не выставлять к мужчине список требований из 40-ка пунктов. Только 1-2 критерия, которые для тебя принципиальны.
2. Не вести длительную переписку, а идти на реальную встречу. В трезвом состоянии.
3. Понравился или нет, если не проявил явного неадеквата, то идти на 2-3 свидание.
4. Естественно, не ждать, что придёт клоун, который будет тебя развлекать, а самой проявлять инициативу в общении.
5. Не вымогать подарков, денег, еду. Не устраивать допрос касательно работы, денег, имущества.
////мне бы сократило время в работе////
Если сократит время в дороге и расходы на такси, может быть смысл купить.
А некоторые берут дорогую машину, ставят на стоянку, платят кредит, на всём экономят, даже на бензин может не быть денег.
Если сократит время в дороге и расходы на такси, может быть смысл купить.
А некоторые берут дорогую машину, ставят на стоянку, платят кредит, на всём экономят, даже на бензин может не быть денег.
Следующая тема
Предыдущая тема
Новая болталка для приятных людей.
Ave Satani, Влад, Мила, Бьюти и другие.
Без троллей.
Добро пожаловать