Я ИП моя жена учится (не работает) беременна. Как только узнали что она беременна устроил её к себе на работу по договору, для того чтобы получить выплаты от нашего могучего и доброго государства. Поставил оклад 13000 р. А по срокам в декрет она уходит отработав только 4 месяца, т.е. 6 месяцев у неё отработать не получается и соответственно не получится рассчитать среднюю ЗП для того чтобы получить выплаты, и получим мы все из расчета МРОТ (4330 р.) а это очень мало... Подскажите можно ли как-то выйти из этой ситуации, можно ли не брать больничный лист в ЖК, а отработать 6 месяцев и только после этого взять, чтобы на числили больше? Или может есть какие-то другие пути решения данной проблемы, я уже всю голову сломал.
"Женщинам по их заявлению и НА ОСНОВАНИИ выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам"
Из этого я делаю вывод, что даты разными быть не могут.
"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."
Из этого я делаю вывод, что работодатель не имеет права предоставить отпуск отличающийся по сроку в любую сторону от того, что положено по б/л.
Александр
[2509454693]
#52
В бане, спасибо
будущий папа
[2509454693]
#53
В бане, а если женщина замотается и не покажет больничный лист и заявление на отпуск БиР, ну допустим в течении 2х недель, что тогда? Они же не будут оформлять ей отпуск задним числом, это же тоже нарушение ТК так как она отработала эти дни а они ей отпуск припашут...
короче всякое бывает, но на практике видно что разница в сроках между БЛ и заявлением на отпуск БиР это нормально.
Хреногубка
[3828353835]
#54
В бане - вот именно что на основании ЗАЯВЛЕНИЯ!!! Одно дело когда работница принесла больничный - а ей отпуск не дают - а другое дело, когда она больничный вовремя не отдала! Работодатель - не рентген, он на глаз не определит, что 30 недель срока подошли уже. И практика позднего выхода в декрет - довольно отработанная. Особенно если сотрудница хорошо себя чувствует, работа физически не сложная - а зарплата существенно превышает максимальное ограничение декретных выплат.
Хреногубка
[3828353835]
#55
Продавец слонов
Сообщение было удалено
Помимо ньюансов по ИП в общих чертах по выплатам пособий не напишете? А то я по своей сотруднице на пособии еще в этом году подавать не ходила.
Гость
[2583221739]
#56
раньше, автор, надо было думать
и нехeр писать про "гребаные законы"
и законы почитывать почаще, а не спустя 3 мес после траха.
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Гость
[3804147430]
#57
больничный - это не документ, подтверждающий нетрудоспособность, а бумажка для ФСС, основание для декрета. Просто так женщину в декрет не выгонишь. Если она хочет, может продолжать работать.
Я ИП моя жена учится (не работает) беременна.
Как только узнали что она беременна устроил её к себе на работу по договору, для того чтобы получить выплаты от нашего могучего и доброго государства.
Поставил оклад 13000 р. А по срокам в декрет она уходит отработав только 4 месяца, т.е. 6 месяцев у неё отработать не получается и соответственно не получится рассчитать среднюю ЗП для того чтобы получить выплаты, и получим мы все из расчета МРОТ (4330 р.) а это очень мало...
Подскажите можно ли как-то выйти из этой ситуации, можно ли не брать больничный лист в ЖК, а отработать 6 месяцев и только после этого взять, чтобы на числили больше? Или может есть какие-то другие пути решения данной проблемы, я уже всю голову сломал.
Заранее огромное спасибо.