Если ли закон позволяющий мамам дошкольников не работать после 18-00?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 192 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 713 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 654 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 240 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 283 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 216 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
4 ответа
Последний —
Перейти
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ)
Обратитесь к начальству своему. Вам нужно написать заявление и приложить документы.
В ст. 93 речь идет именно об одном из родителей , имеющем ребенка до 14 лет. То есть наличие второго родителя само по себе не лишает вас этих прав
На мой взгляд лучше договорится с воспитателем либо с другими мамочками, как вариант. Либо сдвигать график без потери оплаты труда, либо писать заявление на то, чтобы у вас был сокращенный день, но тогда и зп меньше будет у вас из-за этого. В общем так и так как будто бы терять в деньгах будете...
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ)
Обратитесь к начальству своему. Вам нужно написать заявление и приложить документы.
В ст. 93 речь идет именно об одном из родителей , имеющем ребенка до 14 лет. То есть наличие второго родителя само по себе не лишает вас этих прав
На мой взгляд лучше договорится с воспитателем либо с другими мамочками, как вариант. Либо сдвигать график без потери оплаты труда, либо писать заявление на то, чтобы у вас был сокращенный день, но тогда и зп меньше будет у вас из-за этого. В общем так и так как будто бы терять в деньгах будете...
Еще как вариант - искать другой сад, с другим графиком работы. Есть сады которые работают круглосуточно либо с более поздним режимом. В частных садах есть даже есть услуга такая, что вас подождут) Зато нервы трепать воспитатели не будут вам, я работала воспитателем и задерживаться за бесплатно на и так копеечной зп никто не захочет. Сейчас в садах вообще беда с этим конечно...
Гость
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ)
Обратитесь к начальству своему. Вам нужно написать заявление и приложить документы.
В ст. 93 речь идет именно об одном из родителей , имеющем ребенка до 14 лет. То есть наличие второго родителя само по себе не лишает вас этих прав
На мой взгляд лучше договорится с воспитателем либо с другими мамочками, как вариант. Либо сдвигать график без потери оплаты труда, либо писать заявление на то, чтобы у вас был сокращенный день, но тогда и зп меньше будет у вас из-за этого. В общем так и так как будто бы терять в деньгах будете...
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ; в ред. Федерального закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ)
Обратитесь к начальству своему. Вам нужно написать заявление и приложить документы.
В ст. 93 речь идет именно об одном из родителей , имеющем ребенка до 14 лет. То есть наличие второго родителя само по себе не лишает вас этих прав
На мой взгляд лучше договорится с воспитателем либо с другими мамочками, как вариант. Либо сдвигать график без потери оплаты труда, либо писать заявление на то, чтобы у вас был сокращенный день, но тогда и зп меньше будет у вас из-за этого. В общем так и так как будто бы терять в деньгах будете...
На заборе тоже много чего интересного написано, а за ним дрова лежат. Не работает это всё.
Гость
Потому что не понятно как это реализовать на практике.
Вот например автор написала такое заявление, а кто за неё будет смену дорабатывать то тогда?
Это получается надо ещё кого-то искать на пол ставки за автором. А закон пишет, что надо за пять дней вопрос решить....
Я вот себе слабо представляю как это возможно в реале сделать
Вот например автор написала такое заявление, а кто за неё будет смену дорабатывать то тогда?
Это получается надо ещё кого-то искать на пол ставки за автором. А закон пишет, что надо за пять дней вопрос решить....
Я вот себе слабо представляю как это возможно в реале сделать
Форум: Работа
Всего: 148 930 тем
Новые темы за сутки: 26 тем
- Как справиться с неприязнью к коллеге?3 ответа
- Я столько старалась, а в итоге услышала: „Ты просто не подходишь“… Как не сломаться после отказа?5 ответов
- Бьюти мастера негативные отзывы2 ответа
- Вы бы пошли на декретную ставку?7 ответов
- Кто работает на сменном графике?13 ответов
- Достали студенты6 ответов
- Замены на сменном графикеНет ответов
- Смена закончилась недостачей в магазине13 ответов
- Новоиспеченная недоначальница8 ответов
- Отработка на неофициальной работе8 ответов
Популярные темы за сутки: 9 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 457 ответов
- Кто работает на сменном графике?13 ответов
- Вы бы пошли на декретную ставку?7 ответов
- Я столько старалась, а в итоге услышала: „Ты просто не подходишь“… Как не сломаться после отказа?5 ответов
- Как справиться с неприязнью к коллеге?3 ответа
- Бьюти мастера негативные отзывы2 ответа
Следующая тема
Это наверное интересующий вопрос многих. Ситуации такие по всей стране. Дали долгожданный садик, УРА, вышли на работу. А там ставят смены не совместимые с садиком. Сад работает с 7 до 19-00, а смены до 21-22.00. Если законы, статьи или постановления, позволяющие мамам дошкольников отказаться от работы после 18-00? Даже если я найду кого-то кто сможет забирать ребенка (например соседка, но она не хочет сидеть с ним, а няни тоже не хотят работать по 2-3 часа в день или работают за удвоенную плату, по факту час у няни зачастую стоит дороже часа работы мамы и отдавать все заработанное няне? смысл выходить на работу), по закону я не могу оставить его без присмотра до 7 лет. Большая просьба писать номера статей постановлений или название законов в ответах.