На что вы обращаете внимание, когда нужно принять решение о кандидате на работу после собеседования?

Я считаю,что это не должно быть приоритетом при выборе.
Но,каждому работодателю своё.

Стремно - это все еще делить людей на сорта в соответствии с их работой в 2026 году. Где бы вы были без работников сферы обслуживания то? Они не люди что ли? Забавно, что такие как вы считают себя с такими суждениями самыми умными и грамотными по жизни всегда во всем, к на деле именно такие и оказываются самими шаблонно мыслящими и оторванными от реальности во всем

В России с каждым годом все сильнее развивается корпоративное сектантство, как в Кореи и Японии. Особенно в сфере айти и банковском секторе. Отсюда и вся эта шиза у hr-специалисток. Напомню, что в Кореи и Японии очень низкая рождаемость, нации вымирают. Коренное русское население ждет тоже самое, если государство не будет давить на бизнес. Я работаю в технической поддержке. У нас в департаменте чуть больше 30 женщин. За 2.5 года только одна в декрет ушла. А это женщины 25-30 лет, которые строят тут карьеру, прости Господи. Нужно штрафовать компании, если сотрудники в них не плодятся, иначе русские вымрут из-за бизнес-шизы.

Мир меняется, а их установки стоят на месте. Нет бы смотреть на жизнь под разными углами и понять, что далеко не у всех жизнь идет по проторенной дорожке.

Хочешь жить - умей вертеться. Как показывает практика, именно качающие права сотрудники далеко не продвигаются по итогу. Продвигаются те, кто понимают, как работает бизнес, корпоративная культура, карьерный рост. Вы думаете мы, руководители, не были там же? Все там были. Все через это проходили

На размер груди

Ну могу тебя по размеру сисек и *** оценить

Жену свою оцени.
Нет,ты не имеешь отношения к статусу руководителя.Потому что руководитель слишком для этого бреда высоко парит...

это проблемы организации. вы, кстати, реально существуете? какой то вы тут совершенно идиотско карикатурный шаблонный образ изображаете. если вы реально существуете - поделитесь секретом - как ваша шарашкина контора умудряется выживать с таким подходом к подбору и удержанию сотрудников? и чем вы вообще занимаетесь? для мелкого купи продай у вас слишком много пафоса. А ни на что серьёзнее ваш образ не тянет

и чего поддерживаете? Вы одна из тех обезьянок, до которых надо по 40 минут пробиваться через ботов и которые не сильно их умнее и умеет выполнять десяток действий, прописанных в инструкции? откуда вы знаете, что творится в айти и банковской сфере?

А ты точно руководитель? ну не тянешь никак. такие мамонты в наше время вымерли уже. ну или в заповедниках каких последние дни доживают. хотя.... если в заповеднике, да слишком тупая, чтобы понять, что их время ушло....

Нет, я одна из тех обезьянок, которая удаленно сервера, интеграции и базы данных помогает настраивать и скрипты на питончике пишет за 160к в месяц.

А твоя контора в Питере?

Лично я обращаю внимание на способность работать в команде. Те, кто тянут одеяло на себя, подведут не только себя. Разумеется, на знания и опыт. Но отсутствие последнего не критично. Если есть мозги, базовые знания и желание работать - научим, задачи попроще найдем. Разумеется, запугиваю длительными дальними командировками, где работают не по 8 часов и смотрю на реакцию. Тем, кто прошел первичный отбор, даю тестовые задания. По их результатам уже можно понять, способен ли думать кандидат.
А вот на хобби, гороскопы и прочую xеpню мне плевать. Этим пусть тупые эйчарки занимаются.

Если речь о мужчинах, то рост должен быть высоким. Карлика 170см можно взять только дворником или сторожем.

Тема интересная

Вы правильный работадатель)