На что вы обращаете внимание, когда нужно принять решение о кандидате на работу после собеседования?

Хотя бы отрасль обозначили бы.

на знак зодиака конечно же, остальное не важно

Жырухи таких решений не принимают.
А так - на все обращаем. Одна дура после удачного прохождения всех этапов на вопрос - какие планы? Ответила переехать в Питер. Домой поехала в недоумении.

Реально меня на работу один раз по знаку зодиака приняли.

Я думаю, что возьмут зумера/зумерку с горящими глазами и ипотекой или на съёме.

Сочувствую вашим сотрудникам.

Жирухи при чём? Вы эйчар что- ли?

Рост, знак зодиака, количество подписчиков в соц. сетях

Без комментариев.

Ты нашла работу в итоге?

Эти полы только мыть.

Ну, вы им этот вопрос задаёте же. А местные биомусорессы иной раз и черкаша не главней.

Я задаю вопрос именно тем,кто принимает решение у себя на работе за это

Ещё раз. Жырухи никаких решений не принимают.

Чтобы фляга не свистела главное

Ок

Представила))
Улыбнули😂

На звонок предыдущему /текущему работодателю

По сторону вам могут не совсем правду сказать.

Значит есть повод так сказать. Сомнения развеются парой звонков коллегам

То есть стадное мнение в приоритете.
Понятно.

на размер груди, на то, какую позу предпочитает во время собеседования...

Не принципиально.Я не про опыт,а про личные качества.
Конечно, некоторые (большинство)смотрят в основном на опыт.
Так вот,я про немного другую категорию работадателей.

эт чё, стоит директору потолстеть и всё - его место под шконкой? как страшно жить

5 размер! Берём!

Да)
Так что не смейте толстеть

прям так звонишь и сходу - будьте так добры, раскройте личную информацию, нарушив тем самым то то и то то. Спасибо. Ваши данные будут переданы в суд

не, ну а вдруг она предпочитает проходить собеседование в позе из камасутры, которая йогу со стажем то не каждому по силам... ну как с такой потом работать? так что надо на всё в комплексе смотреть

хм... а ежеле у директора кость широкая? и с каждым годом всё ширше и ширее - он имеет право голоса?

На то он и Директор

На рост смотрю если речь о мужчинах. Также важно учитывать знак зодиака. Внешность разумеется красивой должна быть

Здесь,когда выше сказали по ЗЗ,думала пошутили.Оказывается нет.

Как так?!

Опыт работы, конечно, почему уходил с каких-либо предыдущих мест. Причиной ухода должно быть только желание расти и развиваться, потому что перерос на голову уже всех в коллективе, причины вроде недостаточной зарплаты - это красный флаг, потому что работника как будто в первую очередь не развитие и польза для коллектива интересует, а деньги. Ещё хуже - это когда начинает плохо говорить про предыдущих начальников, хотя к любому начальнику можно найти подход, если человек действительно работать хочет и понимает, как жизнь устроена. Умение работать в многозадачности очень важно. Также вопрос про хобби всегда задаем. Они должны быть очень активные, чтобы показывать его как потенциального активного работника, это важный показатель. Но и чтоб хобби тоже не отнимали много времени, потому что больше времени должно быть на работу. Хобби типа сериалов - мимо. Также не очень хочется брать замужних женщин, потому что они в любой момент могут уйти в декрет, а если уже есть дети, то и вовсе так себе будет работник, постоянно будет отпрашиваться мамаша, если дети болеют или утренники в садике/школе. Но и если не планирует детей - тоже напрягает, потому что возникает вопрос, что с ней не так, с другой стороны. В принципе так же всегда есть вопросы, если человек не работал по специальности после выпуска. Ну и на портфолио, конечно, смотрим, разные сертификаты, курсы прохождения разной доп квалификации, владение разными компьютерными программами и ИИ

красивый - эт обязательно. А то вот так придёт некрасивый сантехник унитаз чинить - у него ж не получится ничего. Особенно если он учился по немецким фильмам. ( а программисты вумана кстати видать очень красивые - ну должно же в них быть хоть что то хорошее при настолько кривой работе форума)

Я поняла, спасибо за развернутый ответ.

Единственное,вы пишите про деньги,но большинство (не все соискатели),но повторяю,большинство!! вам ответят по причине денег,а не развития,и это будет 100% правдой.Если человеку не хватает денег сейчас в моменте,а у него например ипотека под сотку стабильно ежемесячно,ему ваше развитие до лампочки,если оно не принесло ему денег особых на предыдущем месте работы.

Вот всё тоже самое на русский переведите пожалуйста.

А это не мои проблемы уже. Чтоб платить сотруднику побольше, это надо не абы кто чтоб он был, ещё заслужить надо. У организации тоже не резиновый бюджет, чтобы на посредственность его тратить. Тут кто на что учился, как говорится

а уточните пожалуйста, какими конкретно компьютерными программами должна владеть уборщица, как правильно готовить святой дух, которыми должны питаться те, кого не интересуют деньги и каким конкретно ИИ вы пользовались, чтобы написать весь этот бред?

почему? все совместимы и ладят, никаких конфликтов

а это не проблемы сотрудника. У него жизнь не вечная, чтобы тратить её на нищебродов. чтобы человек работал как для себе - ему и платить надо как для себе

Вот вы конкретно чем на работе своей занимаетесь? Именно вы.

Очень правильно 👍

При чем тут уборщица? Я про уборщиц говорю? На такие вакансии вроде собеседования попроще будут, ясное дело. Не хотят идти в ногу со временем и не отставать от реального мира - пусть такие как раз и идут в уборщики, туда им и дорога. На нормальную работу нужны навыки. И вы утрируете специально? Магазины на любой ценовой сегмент в наше время есть. А если хочешь в Азбуке вкуса питаться - ну так старайся и расти изначально для этого, кто тебе виноват, что ты тратил время непонятно на что. А то и посредственностью быть хотят, и жить шикарно - нет, так мир не работает

Я вот постоянно в наши дни вижу, то люди с уже законченным высшим, не студенты, а с законченным, работают в сфере обслуги. Это вот как надо было учиться, чтобы с дипломом тебя не брали в нормальное место? Ну или в какой некачественной шараге они учились, и почему в ней, почему не хватило ума и стараний в нормальное место поступить тогда? То, сколько людей даже с дипломами на руках работает на всяких стремных и глупых профессиях, говорит о том, что общество действительно деградирует и изначально не вкладывается в качество своего образования и квалификации

И вот приходила недавно устраиваться к нам, 28летняя здоровая девица, давно вуз закончила, а работала последний год официанткой. Спрашивается почему? Что с ней не так, что она с дипломом уже не пошла работать? Студенткой если работала - ок, а почему после она себя не проявила? Значит, не обладает она достаточными знаниями и навыками, чтобы её брали на нормальную работу сразу

Зам руководителя отдела маркетинга. Тоже начинала с низов, хотя имела хорошее портфолио и рекомендации от вуза

В общем и целом ваше видение понятно для многих,для меня -чушь.

Но,тема для этого и создана,чтобы послушать всех.

Если при вашей политики у вас нет частой смены кадров,(в чём я сильно сомневаюсь)часто это- раз в три месяца,значит всё нормально.

А что, кроме этого сотрудника других расходов у организации нет? Добро пожаловать в реальность, так работает бизнес. Вы как вчера на свет вылезли. И если сотрудникам сразу платить дорого богато, откуда у них будет желание расти и развиваться, если придут на все готовенькое? Это как ребенку сразу в богатой семье родиться. Заслужить все сначала надо

не в этом дело вообще. может ей удобно было работать официанткой, зарплата устраивала или еще что-то. Это вообще не показатель что она тупая. А теперь она хочет поменять сферу деятельности, но такие как ты сразу судят человека по своим узким стандартам.

Пффф. Уйдет один - другой придет. Всегда есть желающие работать. Мы нового сотрудника найдем за полчаса

Вы не докажете.

Там железная установка(не факт,что правильная).В своё время человеку вложили это в голову,так и живёт.