Насколько правильное поведение и как поступать ?

Question

Добрый день!
После колледжа устроилась на первую работу, отработала чисто год, без отпускных, больничных и отгулов, в январе в рабочий чат была скинута таблица для вписывания сроков отпусков(кто когда хочет идет), было одно условие от руководства, что нельзя что бы более 2 человек одновременно уходили в отпуск, я вписала сроки своего желаемого отпуска еще в феврале. Сроки на подходе, спросила у коллег когда подавать заявление на отпуск, сказала что за неделю, не раньше. По незнанию какие и где документы подписывать написала начальнику, на что получила ответ, что в отпуск в эти сроки я не иду, т.к будет много работы и нужны люди, я объяснила что уезжаю и билеты уже куплены, на что она мне ответила, что я бросаю коллег в трудную минуту и она не подпишет ничего, что я должна перенести билеты и никуда не ехать

#отпуск

Aнтон Силуанов · Accepted Answer

Если в феврале вы заполнили график отпусков, то ваша "начальница" не знает ТК. И ей нужно напомнить, что график имеет приоритетное значение во время формирования отпуска.

Сходите в кадровую службу с этим вопросом.

Но если вы в феврале просто выразили своё ЖЕЛАНИЕ в устной форме, или в форме письма на электронную почту, то это не график отпусков, а ваши пожелания, которые работодатель может принять, а может не принять.

С этим тоже, лучше всего, сходить в кадры.

В целом, если есть факт и планирование вашего отпуска, а работодатель не идет на встречу при том факте, что вы отработали более 6 месяцев, то это контора и руководитель - куски кала и надо валить оттуда.

Гость · Answer

Вы в июне пишете заявление на отпуск в феврале?
А вообще если есть график, то заявление не пишется.
Работодатель может вас не отпустить в отпуск только если есть приказ о производственной необходимости

Гость · Answer

Нужно узнать украдкой в отделе кадров, был ли на основе таблицы официально утвержден Приказ о графике отпусков (форма Т-7), т.е. попали ли Ваши даты в этот график, если да, то Вас должны уведомить за 2 нед. о начале отпуска и за 3 раб. дня сделать расчет. Видно, что приказа нет или нет Вас в нем, тогда можно попробовать заявление на отпуск подать, ссылаясь на переписку, авось согласятся. Короче, проявить твердость перед начальницей. В противном случае положить заявление на отпуск с последующим увольнением. Если и тут туго, то просто об увольнении. Вас надули, ссорится с ними можно только с последующим уходом, ибо сгноят. Если выявите полное отсутствие официального графика отпусков, вот Вам рычаг для обращения в ГИТ (можно он-лайн).

Насколько правильное поведение и как поступать ?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции