Гость
Статьи
Обманули с зарплатой …

Обманули с зарплатой на неофициальной работе

Во время собеседования с хозяйкой магазина, была сказана зарплата 2800 за смену, я походила пару дней на 4 часа постажироваться, далее хозяйка предложила выйти на полную смену за полную ставку, а именно 2800. Я отработала 12 полных смен, но далее не сошлись отношения с коллективом, моя сменщица стала вставлять мне палки в колеса, и я сказала хозяйке что я больше работать не буду. Мне сказали придти за расчетом в понедельник, предварительно посчитав свои смены, я рассчитывала на сумму 33600 рублей, но хозяйка заплатила мне 12000, и остальную сумму оплачивать отказалась, сославшись на то, что я якобы плохо работала. Я не спорю, косяки были, но я сразу сказала что опыта работы у меня нет, и какие-то вещи (например, считать накладные) у меня не очень хорошо получались, но полноценно учить меня никто не собирался, кинули одну в отдел и иногда проверяли. В итоге в день расчета мне сказали что я плохо работала, что людей обсчитывала, что в телефоне сидела (хотя я за день могла присесть всего 1-2 раза, не успевая даже нормально пообедать), в общем рассчитывали что я 13 часов в сутки буду работать, ни разу не садясь и не отдыхая. Я написала две жалобы в соответствующие инстанции, но, во-первых у меня нет доказательств, что она обещала мне зарплату именно 2800, так как договаривались мы об этом устно, и во-вторых я переживаю, так как не понимаю может ли она подать на меня встречное заявление, например за то, что я обсчитывла людей (не специально, некоторый товар не сканируется по коду, и девочки с отдела сказали прикидывать его стоимость приблизительно и так продавать), или вдруг повесят на меня недостачи, если кто-нибудь знает, может или нет, или у кого-нибудь была похожая ситуация, прошу написать что вы сделали.

Автор
20 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Нет, не может, так как вам еще предстоит доказать, что вы у нее работали. При проверке никто таких записей не обнаружит, ваши коллеги будут подтверждать? Нет, ведь им нужна работа. Вывод: устраиваться только официально. Вас учить никто не обязан, в телефоне во время работы нельзя сидеть даже 1 раз - это нарушение трудовой дисциплины, как и опоздание. Ищите нормальную работу , где вас смогут обучить, устраивайтесь официально, а про этих забудьте, все что не делается - к лучшему.
Гость
#3
Гость
Сообщение было удалено
Это не женщина, это бизнесмен.) А у них почти у всех отношение к работникам как к крепостным, лишь бы выжать из человека максимум, а заплатить МРОТ или вообще кинуть с деньгами.
Гость
#4
Гость
Нет, не может, так как вам еще предстоит доказать, что вы у нее работали. При проверке никто таких записей не обнаружит, ваши коллеги будут подтверждать? Нет, ведь им нужна работа. Вывод: устраиваться только официально. Вас учить никто не обязан, в телефоне во время работы нельзя сидеть даже 1 раз - это нарушение трудовой дисциплины, как и опоздание. Ищите нормальную работу , где вас смогут обучить, устраивайтесь официально, а про этих забудьте, все что не делается - к лучшему.
Вот да, с зп обманывают даже официальных работников, а уж работая без оформления вообще странно удивляться, что тебя кинули.
Гость
#5
Если ты официально не работаешь - начинай воровать. Хозяйке ментам тебя сдавать будет себе дороже
Гость
#6
брать 12000 и идти
#7
Если зарплату изначально обговорили как 2800 за смену, то работодатель не может потом "задним числом" решить платить меньше просто потому, что ему не понравилась работа. Тем более если вы реально отработали смены. Даже без официального оформления это считается трудовыми отношениями, если есть переписки, свидетели, графики, переводы, фото с работы, камеры, сообщения о выходах на смену и т.д.

То, что вы уже написали жалобы — правильно. Обычно обращаются в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно ещё написать заявление в налоговую, потому что у них, скорее всего, сотрудники работают неофициально.

По поводу "встречного заявления" — просто так повесить на вас недостачу или обвинить в обсчёте не получится. Для этого нужны доказательства, ревизии, документы, акты, записи камер и т.д. Если вы ничего специально не воровали и деньги себе не забирали, то переживать не стоит.

Новички часто ошибаются, особенно когда человека толком не обучили и сразу оставили одного работать. Это не повод не платить за уже отработанные смены.

Главное сейчас — сохранить любые доказательства работы: переписки, номера смен, контакты коллег, фото графиков, геолокации, чеки, всё что подтверждает, что вы там работали и сколько смен было. Часто после жалоб работодатели начинают договариваться и выплачивают остаток, чтобы избежать проверок.
Гость
#8
Лайкфакс
Если зарплату изначально обговорили как 2800 за смену, то работодатель не может потом "задним числом" решить платить меньше просто потому, что ему не понравилась работа. Тем более если вы реально отработали смены. Даже без официального оформления это считается трудовыми отношениями, если есть переписки, свидетели, графики, переводы, фото с работы, камеры, сообщения о выходах на смену и т.д.

То, что вы уже написали жалобы — правильно. Обычно обращаются в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно ещё написать заявление в налоговую, потому что у них, скорее всего, сотрудники работают неофициально.

По поводу "встречного заявления" — просто так повесить на вас недостачу или обвинить в обсчёте не получится. Для этого нужны доказательства, ревизии, документы, акты, записи камер и т.д. Если вы ничего специально не воровали и деньги себе не забирали, то переживать не стоит.

Новички часто ошибаются, особенно когда человека толком не обучили и сразу оставили одного работать. Это не повод не платить за уже отработанные смены.

Главное сейчас — сохранить любые доказательства работы: переписки, номера смен, контакты коллег, фото графиков, геолокации, чеки, всё что подтверждает, что вы там работали и сколько смен было. Часто после жалоб работодатели начинают договариваться и выплачивают остаток, чтобы избежать проверок.
а почему нормально работающие сотрудники должны получать наравне с человеком который откровенно косячит? что за уравниловка в стиле СССР?
#9
Гость
а почему нормально работающие сотрудники должны получать наравне с человеком который откровенно косячит? что за уравниловка в стиле СССР?
Ошибки сотрудника — это к управлению, обучению и решению по его работе в будущем, а не к отмене уже заработанных денег

👀💸🍃
Гость
#10
Лайкфакс
Ошибки сотрудника — это к управлению, обучению и решению по его работе в будущем, а не к отмене уже заработанных денег

👀💸🍃
более низкая оплата (оклад без премий) в период испытательного срока это норма
Гость
#11
Лайкфакс
Ошибки сотрудника — это к управлению, обучению и решению по его работе в будущем, а не к отмене уже заработанных денег

👀💸🍃
а вы явно хотите просто отбывать на работе и получать, "сколько положено"
#12
Гость
а вы явно хотите просто отбывать на работе и получать, "сколько положено"
Никто не говорит, что плохой сотрудник должен получать столько же, сколько хороший.

Речь о другом: если человеку заранее озвучили ставку за смену, нельзя после отработанных смен произвольно урезать оплату "потому что плохо работал".

Если сотрудник не подходит — его увольняют, не продлевают стажировку, ставят меньшую ставку заранее или не дают премию. Но не пересматривают задним числом уже отработанные смены.
Гость
#13
Лайкфакс
Никто не говорит, что плохой сотрудник должен получать столько же, сколько хороший.

Речь о другом: если человеку заранее озвучили ставку за смену, нельзя после отработанных смен произвольно урезать оплату "потому что плохо работал".

Если сотрудник не подходит — его увольняют, не продлевают стажировку, ставят меньшую ставку заранее или не дают премию. Но не пересматривают задним числом уже отработанные смены.
никто не мог предугадать что человек будет косячить каждый день а потом свалит
а вы и выступаете за уравниловку
#14
Гость
никто не мог предугадать что человек будет косячить каждый день а потом свалит
а вы и выступаете за уравниловку
Причём тут уравниловка?

Если сотрудник не подходит — его увольняют или не допускают до дальнейшей работы. Но нельзя сначала дать человеку отработать 12 смен по озвученной ставке, а потом внезапно "передумать" и урезать оплату задним числом.

Иначе любой работодатель сможет говорить после работы:
"ты плохо работал, поэтому заплачу сколько захочу"

🟡⚖️🤷‍♂️
Гость
#15
Лайкфакс
Причём тут уравниловка?

Если сотрудник не подходит — его увольняют или не допускают до дальнейшей работы. Но нельзя сначала дать человеку отработать 12 смен по озвученной ставке, а потом внезапно "передумать" и урезать оплату задним числом.

Иначе любой работодатель сможет говорить после работы:
"ты плохо работал, поэтому заплачу сколько захочу"

🟡⚖️🤷‍♂️
ее и увольняют
"прикидывать стоимость на глаз" это что, простите?)
#16
Гость
ее и увольняют
"прикидывать стоимость на глаз" это что, простите?)
То есть трудовых договорённостей нет,
есть система лута:
хорошо себя вёл — выпала полная зарплата,
плохо — редкий дроп на 12 тысяч 😂👍

🎰✨📉💀🔥
Гость
#17
Лайкфакс
То есть трудовых договорённостей нет,
есть система лута:
хорошо себя вёл — выпала полная зарплата,
плохо — редкий дроп на 12 тысяч 😂👍

🎰✨📉💀🔥
а что она хотела, работая неофициально?
Форум: Работа
Всего: 142 667 тем
Новые темы за сутки: 52 темы
Популярные темы за сутки: 12 тем
Игра «Ромашка»
Ромашка
Вы разгадали:
0/0