Разместили вакансию на моё место

может они разобрались со ставками и решили, что им еще один нужен менеджер или кто вы там?
Почему сразу увольнять то...

Я оператор пк. Я тоже думала, что вдруг может они хотят штат расширять. Но они вдруг закрыли вакансию через 3 дня! Это очень странно…. Неужели за 3 дня можно кого-то найти?!

Можно

А какие клиенты у оператора пк?

Виртуальные))))

Я работаю на отгрузке товара, выписываю документы клиентам.

Зная эту компанию, они сначала собеседования проводят, потом на пробный день предлагают всем придти посмотреть работу, так что так быстро вряд ли успели бы найти. Решили всё-таки оставить меня и не искать?… Всё это очень странно и непонятно(((

Ну что вы дергаетесь, и форум дергаете... Открыли, закрыли. Мы-то откуда знаем. Во-первых, спокойнее, не надо ничего домысливать, мало ли что там они открывают. Во-вторых, если есть вопрос, то у вас есть начальник, у него спрашивайте.

Потому что было недовольство моей работой. Начальство меня вызывало. Потом я ушла в отпуск и увидела вакансию.

Возможно они увидели, что я просматривала вакансию, и решили закрыть её?…

Зачем мучиться? Скоро и сами все узнаете. Я бы допускала мысль, что на ваше место искали замену, если не планируется расширение бизнеса и компании действительно не нужно больше рук по вашему профилю. Нашли ли замену - это уже вопрос. Может, пособеседовали и поняли, что шило на мыло менять. Или наоборот, нашли очень быстро и пока вас нет уже готовят кадр вам на замену. У вас есть коллеги, кто мог бы вас предупредить? Все таки когда человеку замену ищут, об этом знают все (кроме того, кому ищут замену, собственно).

Теперь ты понимаешь,что если будешь плохо работать,то на твоё место найдут человека.
Цель достигнута,тебя предупредили.

Понятно. В понедельник выйдете на работу и в любом случае начальника спросите про вакансию и его планы в отношении вас. По его реакции сразу все поймете.

Нет.Вас предупредили.

Предупреждать нужно словами - «будешь работать так же - уволим тебя».

Вот так и спросить прямо «Вы хотите меня убрать?»???

Я думаю, начальство с другими работниками моего отдела не будет говорить о том, что хочет меня убрать и ищет мне замену.

Видимо, кого-то уже взяли. Ждите, что вот-вот попросят, ищите другую работу. Ну или как вариант - решили, что и без вас и без новых людей справятся, меньшим количеством сотрудников.

Не всегда. Зачем слова сперва можно на премию опустить,если не понимает,то вакансию разместить,а если и это не понятно,то сократить.

А разговаривать они уже разучились?

Говорить не надо, если отдел небольшой, все и так все видят глазами и знают, что происходит.

Нет.
Зачем так грубо?
Что вообще за словечки, "убрать"? Это только киллеры жертву "убирают" в дешёвых боевиках.

При случае вежливо поинтересоваться:
"Видела вакансию к нам в отгрузку. Мы что, расширять отгрузку собираемся?"
Для сотрудников совершенно естественно интересоваться делами своей компании и радоваться, когда она растёт. Особенно в надежде, что придёт неопытный новичок, и тебя назначат его начальником.

Про недовольство руководства чьей-то там работой не надо вообще вспоминать. Мало ли что там было, за время отпуска всё поменялось, забыли-проехали. И вообще некогда вспоминать, работы много.

Ну не так грубо, но прямо спросить о его планах в отношении вас, сказать что видели вакансию, а потом она исчезла. Нормальный вполне разговор. И следите за реакцией.

Поговорить нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО. А то потом и дальше будете мучиться догадками.

Закон говорит, что сотрудника в отпуске по инициативе нанимателя сократить нельзя.
Часть 6 статьи 81 ТК РФ
Нельзя также искать ему замену, пока он не уволен.

Поэтому работодатель готовится к увольнению неофициально.
Потренировался в создании вакансий в интернете — и снял свою вакансию до поры.

Вот в понедельник выйдете на работу — всё объяснят.

Если будет, что объяснять.
Может, там уже все давно про увольнение забыли.
Вы такая:
- Увольняйте! Я себе уже новое место нашла!
А там у всех челюсть об стол ба-бах:
- Какое увольняйте?!. Тут работы вал! Не уходи от нас, мы тебе зарплаты прибавим…

Мало ли, что там за время отпуска поменялось.
Может, кроме вас уже все уволились, работать некому.

А зачем тратить время на токсичный разговор??? Начальники сейчас мало общаются с подчиненными,глядя в глаза.

Вы их сами ищете что ли...

Ну вы когда выходите из отпуска то? Скоро узнаете...

На место моего начальника нашли человека, не публикуя нигде вакансию.
Скорее всего, по знакомству приняли дочурку вице-президента
Как только она приняла оффер, начальника выпнули, вице-президент тоже свалил быстренько
Так что поиск сотрудников на место работающих,к сожалению,нередко бывает

Со мной же общались ранее, сказали, что мало клиентов принимаю.

Нет, они приезжают за товаром, я отгружаю.

В понедельник выхожу из отпуска.

Вас там несколько таких операторов?

Пока я была в отпуске и они разместили вакансию, я уже на другое собеседование сходила, т.к. думала, что меня уволят. И там меня вроде берут. Не знаю, что делать теперь…(((

Да, в отделе 3-4 человека.

И что объективно?
Сколько накладных ( или как там это называется) заполняете за день они, а сколько вы?
Знаете?

Да, они подсчитали. У меня меньше, чем у других.

Намного?

Да.

Ну тогда в вас есть объективные причины беспокоиться
Даже если бы вакансия и не была бы размещена

Ну раньше всех моя работа устраивала. Я работаю там уже больше года.

Если зп больше - уходить!

Ну если вы и раньше так мало по сравнению с остальными делали, то могли считать, что вам нужно время раскачаться
Но время вышло, возможно, по их мнению
А может они просто взяли еще одного человека, потому что на остальных большая нагрузка

Там зп немного больше, но добираться туда дальше((

Уходить. Даже с сохранением такой же зарплаты. Лучше использовать возможность когда она есть, чем забить, понадеяться, что ваше начальство просто так от скуки выставило вакансию на ваше место работы и потом оказаться на улице. Раз сделали объявление, то не завтра, так через 3 месяца вас попросят.

Ну и да, если у вас проблемы с производительностью, стоило бы подтянуть свои профессиональные навыки. Посмотрите какие то образовательные курсы или бесплатные ролики поищите как улучшить вашу работу.

Чем "сидеть на измене" лучше спросить в понедельник в лоб про свои, так сказать, перспективы здесь, и если хоть по тону интонации речи поймете, что могут уволить - уходить на новое место.

Но я бы ушла уже...ибо тут итак все понятно ИМХО

Вакансию могут закрыть на время праздников, либо если менеджер по персоналу куда-нибудь уезжает на это время, или может быть сам начальник на майские решил срулить.

На новое место мне будет ездить намного дальше. Это и останавливает…((

Ну да, гораздо лучше никуда не ездить. Сидеть дома, когда уволят.