Травля на работе из-за больничного.
Виктория
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 267 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 643 ответа
380 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Я еще не видела ни одну работающую бухгалтершу. Как ни зайдешь, либо жрут, либо чаи с конфетами гоняют, либо, вообще, в кабинете нет. Причем, злющие и ненавидящие всех и вся. Переработались они. Не смешите мои тапки. Мало того, что не работают, так еще и ошибки делают. Я задолбалась с ними разбираться два раза в месяц.
Гостья
Скучающая
Сообщение было удалено
Совершенно согласна!!!
Человек болен, или сидит с ребенком, о чем есть официальный документ! Что еще надо?
У нас в таких случаях выдергивают из отпусков других сотрудников С ИХ СОГЛАСИЯ, или берут ГПХшников, если обьем работы захворавшего сотрудника слишком велик для оставшихся! Либо им доплачивают за лишнюю работу, если они готовы ее выполнять.
И премию никто не отменял. И уступки со стороны руководства. Когда я двое суток не выходила, потому что маму увезли в больницу, начальник и не пикнул! Зп я получила в полном обьеме. Но потом спокойно вышла с больняка раньше бесплатно, когда меня ПОПРОСИЛИ. И то-если я себя хорошо чувствую и в состоянии работать.
Человек болен, или сидит с ребенком, о чем есть официальный документ! Что еще надо?
У нас в таких случаях выдергивают из отпусков других сотрудников С ИХ СОГЛАСИЯ, или берут ГПХшников, если обьем работы захворавшего сотрудника слишком велик для оставшихся! Либо им доплачивают за лишнюю работу, если они готовы ее выполнять.
И премию никто не отменял. И уступки со стороны руководства. Когда я двое суток не выходила, потому что маму увезли в больницу, начальник и не пикнул! Зп я получила в полном обьеме. Но потом спокойно вышла с больняка раньше бесплатно, когда меня ПОПРОСИЛИ. И то-если я себя хорошо чувствую и в состоянии работать.
Гостья
Гость
Сообщение было удалено
Ну так иди и поработай бухгалтером, раз такая умная) поди, баланс не соберешь с полпинка.
Работа бухом сложная, ответственная, требующая умственного напряжения и огромного обьема знаний перманентно меняющихся законов и форм отчетности! Это не менеджер по продажам всего и вся всем и каждому!
Работа бухом сложная, ответственная, требующая умственного напряжения и огромного обьема знаний перманентно меняющихся законов и форм отчетности! Это не менеджер по продажам всего и вся всем и каждому!
Скучающая
Гостья
Сообщение было удалено
Не хочу никого обижать, но бухгалтер все же не физик-ядерщик и не балерина.:) А для кого-то и цифры в столбик сложить непомерный труд и суперсложная задача.:) Все познается в сравнении. А еще надо любить свою работу и тогда небольшая переработка не станет непосильной нагрузкой.
никГость
Гость
Сообщение было удалено
Мы 2 бездетные сотрудницы часто работаем за коллегу с 2 детьми, но и слова ей не сказали, т.к. она тоже нас подменяет, когда мы ходим в отпуск или на больничный. Мы же люди, а не скоты.
никГость
Лось
Сообщение было удалено
Абсолютно неправильно. Что, подохнуть на работе? Или перезаражать всех коллег? Чтоб вообще никто не вышел??
никГость
Гость
Сообщение было удалено
Плюсую, тоже подменяла беременную коллегу, уже давно уволилась, до сих пор общаемся с 2012 года с ней. На настоящей работе тоже никто не вякал из-за беременности коллеги.
никГость
Гайка
Сообщение было удалено
Не у всех есть бабушки и дедушки
никГость
Александра
Сообщение было удалено
Кто ж вам доктор? Взяли бы больничный и всё.
никГость
Крошка
Сообщение было удалено
Хм.. а что, здоровье не должно волновать? Вот вы странная.
никГость
Гость
Сообщение было удалено
на бывшей работе тоже диспетчер на площадке умерла от таких вот сопелек, осталась дочь маленькая на старой матери.
никГость
Гайка
Сообщение было удалено
У меня в этом году хилое здоровье что-то, брала больничные раз 5 уже, после отпуска на море свалилась на 2 недели снова. И ничего, нормально общаемся до сих пор, т.к. в самый пик 3 недели я заменяла одну сотрудницу, потом ее 1,5 месяца на больничном в начале года, потом 1,5 недели после отпуска. И замещала на той неделе буквально коллегу с заболевшим сыном. У нас взаимовыручка.
никГость
Гость
Сообщение было удалено
Помню работала продавцом, в этот день работала я и старший смены, ночью меня увезли с почками в больницу, лежала 3 недели в больнице, и ничего - справились, потом ещё год там работала и всё было ок.
никГость
Гость
Сообщение было удалено
Как данная ситуация относится к адекватному автору?
никГость
Машка
Сообщение было удалено
Приятно, что есть такие адекватные работодатели.
У нас тоже только заказы делаем друг за друга, ну и по просьба неотложные дела - зп торговым, или просьбы клиентов типа актов сверки и пр. Но основная работа потом разгребается сотрудником, вышедшим с больничного.
У нас тоже только заказы делаем друг за друга, ну и по просьба неотложные дела - зп торговым, или просьбы клиентов типа актов сверки и пр. Но основная работа потом разгребается сотрудником, вышедшим с больничного.
никГость
Гость
Сообщение было удалено
Я тут пока на больняке была, от нечего делать (лечилась, ела и спала), сидела в инстаграме и выкладывала фото из музеев, все девчонки знают, что я не сумасшедшая, чтобы сразу выкладывать фото прям из места посещения, я и в отпуске не выкладываю, только после. Начальница чесала языком - вон как Машка на больничный ходит, по музеям шляется. Девчонки заступились за меня, но этой лишь бы вякнуть чего.
никГость
674382
Сообщение было удалено
У нас девочка каталась на роликах и так шарахнулась, что с позвоночником были проблемы, лежала полгода, взяли на время замену, сейчас она вышла - работает. Другая 9 месяцев лежала в больнице, первые 3 платили, потом по соглашению сторон уволили, она вылечилась - её заново взяли.
Гость
Гостья
Сообщение было удалено
Если для тебя эта работа такая сложная, значит ты слишком туповата для нее. Иди менеджером по продажам. Как раз, для тебя.
Гость
Автор, я бы вас тоже гнобила за то, что вы ходите на работу больная и всех заражаете, может среди ваших коллег есть беременные или люди с плохим иммунитетом, вы не думали об
Этом? Получается вы ни о ком из коллег не думаете, когда бацилл приносите, а коллеги значит должны о вас заботиться? Как-то нечестно
Этом? Получается вы ни о ком из коллег не думаете, когда бацилл приносите, а коллеги значит должны о вас заботиться? Как-то нечестно
Екатерина
Если начальство не против вас, я бы не увольнялась, а вышла и всех поставила на место. А коллеги изменят мнение, когда у самих будет подобная ситуация. Хорошо вот так обсирать человека, когда ты сам здоров и дети твои здоровы, но никто не застрахован от ситуации автора.
P. S. В таких случаях работаю по удаленному доступу, может, автору тоже реально так? Работаю в экселе, не с клиентами.
P. S. В таких случаях работаю по удаленному доступу, может, автору тоже реально так? Работаю в экселе, не с клиентами.
Гость
Зашибись - у них сопельки, а другие должны вкалывать за них... А зарплата, поди, такая же! Такие как автор ездят на всех, а виноваты другие!
Гость
Тем, кто говорит про то, чтобы просить зарплату. Однажды коллега взяла месяц за свой счет на личные дела без зарплаты. Меня стали заставлять делать ее работу за бесплатно. Я отказалась. Я не могла уйти с работы с ноги, ремонт делала, всю зарплату отдавала. Как большое одолжение за полдня торга мне дали 10 тыс, и я делала только ее срочную работу, а если задерживалась, то потом в рабочее время ездила по свои делам.
Если бы мне сказали работать за чужие сопельки выходить в свои выходные, то я бы просто не вышла, предложила бы выйти в выходные директору и прочему начальству.
У меня было два раза, что я болела по три недели, так все это время я работала из дома. Коллеги только в базу мои данные набивали полчаса в день.
Если бы мне сказали работать за чужие сопельки выходить в свои выходные, то я бы просто не вышла, предложила бы выйти в выходные директору и прочему начальству.
У меня было два раза, что я болела по три недели, так все это время я работала из дома. Коллеги только в базу мои данные набивали полчаса в день.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 829 -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
-
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Скучающая
Гость
Сообщение было удалено
Так если при двойной нагрузке у вас зарплата такая же, то кто виноват????
Не удивительно, что с такими умственными способностями и работать не могут, и уйти некуда...:((((((
Не удивительно, что с такими умственными способностями и работать не могут, и уйти некуда...:((((((
никГость
Гость
Сообщение было удалено
У меня тоже такая ситуация была. Только у нас вообще не было человека, я 3 месяца побатрачила с психами начальницы, каждый день приходила и ревела от усталости, потом случился нервный срыв прямо на работе, в итоге, я сказала - увольняюсь, хватит на мне ездить. Начальница, конечно, даже спасибо не сказала, только - я тебя не держу, неблагодарная! Сказать, что я охренела, ничего не сказать. В итоге, через месяц меня попросили прийти снова к ним, но на моих условиях - оплата за заказы, начальница делала остальную работу - зп считала торговым, бонусы и прочее. Вот работаю (во второй раз на том же месте) с апреля 2016 года, по зп не обижают, т.к. на мне большой объем, и я универсальный работник, работаю в 4 базах,всех могу подменить, если что, с клиентами у меня отличные отношения.
Гость
Автор, ваш коллектив - жабы. Ничего не поделаешь.
И тем жабам, которые этих жаб тут поддерживают могу сказать: не нравятся, что люди ходят на больничный и вынуждают вас втухать - увольняйтесь во имя божества Кху Ям. У вас сразу будет много выходных, и никто ваши планы на них не нарушит. А так жизнь непредсказуема. люди не роботы, и болеют, и проблемы у них бывают. Никто не даст гарантии, что вам кирпич на голову не упадет и ваши же сотрудники не будут вынуждены взять вашу работу на себя.
А вообще дико читать, что тут метелят. У нас в подразделении 8 женщин, детей нет только у одной. Все периодически ходят на больничные, включая девушку без детей (у нее со здоровьем проблемы) - а, кроме того, еще в командировки ездят и на соревнования, и (во кошмар) в отпуск ходят. Бывает, что половины подразделения нет на месте, а работы завались - всякие ПКЦ, обеспечения и ты ды и ты пы. Ничего, вкалываем, никого не дергаем, потому как бывает всякое. Особенно в осенне-зимний период, когда дети из садов и школ чего только не приносят. И начальство на это смотрит адекватно, потому как у начальников тоже дети. И хотя работа из разряда "нервных", по поводу больничных у нас не было конфликтов.
А тут почитаешь, что ни офис, то серпентарий.
И тем жабам, которые этих жаб тут поддерживают могу сказать: не нравятся, что люди ходят на больничный и вынуждают вас втухать - увольняйтесь во имя божества Кху Ям. У вас сразу будет много выходных, и никто ваши планы на них не нарушит. А так жизнь непредсказуема. люди не роботы, и болеют, и проблемы у них бывают. Никто не даст гарантии, что вам кирпич на голову не упадет и ваши же сотрудники не будут вынуждены взять вашу работу на себя.
А вообще дико читать, что тут метелят. У нас в подразделении 8 женщин, детей нет только у одной. Все периодически ходят на больничные, включая девушку без детей (у нее со здоровьем проблемы) - а, кроме того, еще в командировки ездят и на соревнования, и (во кошмар) в отпуск ходят. Бывает, что половины подразделения нет на месте, а работы завались - всякие ПКЦ, обеспечения и ты ды и ты пы. Ничего, вкалываем, никого не дергаем, потому как бывает всякое. Особенно в осенне-зимний период, когда дети из садов и школ чего только не приносят. И начальство на это смотрит адекватно, потому как у начальников тоже дети. И хотя работа из разряда "нервных", по поводу больничных у нас не было конфликтов.
А тут почитаешь, что ни офис, то серпентарий.
Ира
Автор, выходите на работу и ставьте всех на место. Больше с ними никаких отношений кроме строго рабочих. Помните, что вы ни в чем не виноваты.
Гость
[quote="Лось"]У нас на работе все просто - оплачивается только 10 дней больничного в календарном году, надо больше, берёте из отпуска. Использовали отпуск - можно, конечно, ещё пару дне за свой счёт попросить, но это уже на усмотрение начальства, если работы много не дадут. Если болезнь продолжительная, то на ваше место берут временного сотрудника, ему платят вашу зарплату, а вы получаете пособие по нетрудоспособности от государства. Очень правильно, по-моему, ваши проблемы не должны автоматически стать проблемами вашего работодателя, так ведь? Почему он должен оплачивать слабое здоровье чьих-то детей?[/quote
А ТК РФ для вас не закон? Ничо, нарветесь))
А ТК РФ для вас не закон? Ничо, нарветесь))
Ира
Гость
Сообщение было удалено
Ой, у нас столько тупых людей, не знающих своих прав и позволяющих к себе отношение как к скоту, что эти работодатели вообще ничего не боятся. Вон под этой темой 90% отписавшихся - тупое ***, винящее Автора. А на работу в такие шарашки берут по принципу чем проще человек, тем лучше, чтоб не стал качать свои права. Вот никто и не ставит на место обозревших работодателей.
маргарита
ну и работа у вас....не знаю, я работаю в жен.коллективе, всегда взаимовыручка, дети болеют, на то они и дети..."больной приплод" можно сказать на того, кто так написал....
Гость
Ох уж эти ову//ляхи со своими детками и сопельками - жуть! сколько я настрадалась из-за таких как авторша, ненавидела их и проклинала про себя. Сколько сменила работ из-за этого, пока не поняла что работать нужно только там где огромный коллектив и что если очередная ов/уляха уйдет на боляк, на моей личной жизни это никак не отразится. Автор, по теме ... вам никто ничего не должен! Почему вы, имея больного ребенка, работаете и не сидите с ним дома? или на наняли няню, чтобы спокойно работать? Денег нет? тогда почему вы родили мужику который не может обеспечить своих жену и ребенка? Ответьте пожалуйста, будьте так любезны))
нет веры ову/ляхам
Александра
Сообщение было удалено
++++++ 100% овуляхи просто часто спекулируют ребенком и под это дело спецом берут боляки. У многих в клиниках знакомые врачихи, которые им выписывают липовые больничные, чтобы ову//ляха тупо дома отдохнула, а другие за нее выйопывали. У меня на работе была одна такая пи//зда, у нее ребенок был уже 7летний здоровый лось, при этом был полон до народу, семья большая жили всем скопом, но она все равно постоянно брала боляки типа потому что сыновей заболел, все время больничные брала, а мне приходилось лаяться с начальницей, потому что я отказывалась работать за нее. Той приходилось с других точек народ выдергивать, а я на принцип шла - нет и все, законные выходные и гори все синим пламенем. Но самый прикол в том что я знала правду - эта о//вца брала боляки чтобы бегать к мужикам на свидание, муж ее слил и она с дитем одна осталась. Вот она все бегала нового папашку искала, и для этого брала больничные. Вот так!
Ann
я ваше решение тоже поддерживаю, в таком гадюшнике работать не стоит. Обычно когда человек болеет с работы звонят интересуются здоровьем, и желают скорейшего выздоровления, поддерживают. А чтоб такое.... ужас. Встречала такие коллективы, и уверенно могу сказать, рыба тухнет с головы, плохое руководство, такое идет с верху обычно.
Увольняйтесь оттуда, и не связывайтесь больше с такими коллективами, они вам так нервы еще измотают, что снова в больницу попадете.
Марина А.
Начальник отреагировал адекватно? Юридически с вашим больничным все правильно?
Ну и забейте на коллег, увольняться из-за склочных баб не думайте. А вот перед начальником поставьте вопрос, с какой это стати в рабочее время в рабочей группе сплетни сводят, вместо того, чтоб деловые вопросы обсуждать
Ну и забейте на коллег, увольняться из-за склочных баб не думайте. А вот перед начальником поставьте вопрос, с какой это стати в рабочее время в рабочей группе сплетни сводят, вместо того, чтоб деловые вопросы обсуждать
Марина А.
Гость
Сообщение было удалено
А кто им доктор, если они вышли в свои выходные за бесплатно?
На привлечение сотрудника в выходные должен быть приказ, оплачивается этот день вдвое либо же отгул дается. Если автор сидит на официальном больничном, значит, и все остальные нормы ТК в организации соблюдаются. Так что выходили эти дамы, если выходили, за двойную оплату, и возмущаться у них повода нет, автор им подзаработать дала.
А если кто-то летит услужить впереди планеты всей, да с соплями на работу ходит, то увольнять надо именно его, так как он
1. Обесценивает труд своих коллег и провоцирует нарушения, своим поведением вводит бесплатные переработки в норму
2. Заражает других людей и тем самым угрожает рабочему процессу.
На привлечение сотрудника в выходные должен быть приказ, оплачивается этот день вдвое либо же отгул дается. Если автор сидит на официальном больничном, значит, и все остальные нормы ТК в организации соблюдаются. Так что выходили эти дамы, если выходили, за двойную оплату, и возмущаться у них повода нет, автор им подзаработать дала.
А если кто-то летит услужить впереди планеты всей, да с соплями на работу ходит, то увольнять надо именно его, так как он
1. Обесценивает труд своих коллег и провоцирует нарушения, своим поведением вводит бесплатные переработки в норму
2. Заражает других людей и тем самым угрожает рабочему процессу.
Марина А.
Александра
Сообщение было удалено
Нет, на больничный вы не могли уйти не из-за нее, а из-за наплевательского отношения к собственному здоровью. Да и к собственной работе, очевидно: если вам было так плохо, то вряд ли вы могли качественно справляться со своими обязанностями. Взяв больничный, нормально пролечившись, и выйдя с полной отдачей. вы бы принесли больше пользы, чем едва "поворачиваясь"
Другие сотрудники не виноваты в том, что вам наплевать на результат, главное - показать, какая вы незаменимая. К слову сказать, вот именно за таких "полубольных" коллегам и приходится перерабатывать бесплатно: в командировку , к примеру, вас не пошлешь из человеколюбия, значит, дважды поедет другой. На уколы-прогревания вы без больничного все равно отпрашиваться будуте, придется кому-то вас подменять. Было бы это официально, люди бы деньги и отгулы за это получили. А так - задаром пашут. И хорошо, что это была грыжа позвоночника, а негрипп, а то бы вы полконторы выкосили, а у людей дома могут быть маленькие дети, старые люди, для которых инфекция опасна
Так что в случае автора коллеги неправы. А вот если бы они налетели на вас, это было бы справедливо
Другие сотрудники не виноваты в том, что вам наплевать на результат, главное - показать, какая вы незаменимая. К слову сказать, вот именно за таких "полубольных" коллегам и приходится перерабатывать бесплатно: в командировку , к примеру, вас не пошлешь из человеколюбия, значит, дважды поедет другой. На уколы-прогревания вы без больничного все равно отпрашиваться будуте, придется кому-то вас подменять. Было бы это официально, люди бы деньги и отгулы за это получили. А так - задаром пашут. И хорошо, что это была грыжа позвоночника, а негрипп, а то бы вы полконторы выкосили, а у людей дома могут быть маленькие дети, старые люди, для которых инфекция опасна
Так что в случае автора коллеги неправы. А вот если бы они налетели на вас, это было бы справедливо
никГость
Гость
Сообщение было удалено
ситуация у нас постоянно меняется - последний кризис в 2014 уменьшил накопления в 2 раза, не зарекайтесь. Автор работает, чтобы деньги зарабатывать.
никГость
Марина А.
Сообщение было удалено
в кои-то веки подписываюсь под вашими комметариями полностью
Гость
Как же меня бесят эти чудачки, которые с температурой, соплями и кашлем прутся на работу. В прошлом году такая коза перед Новым годом заразила бОльшую часть коллектива. Ей видите ли надо отчет доделать, чтобы премии не лишиться. Отличный она нам праздник устроила. Приперлась и давай скорее окна закрывать( у нас очень жарко всегда). Так и просидели с ней целый день в закрытом помещении. А потом лечились все праздники.
Самые тут негодующие это горе-мамашки, прущие своих таких же температурищих и кашляющих детей в садик. АААА. Удавить бы вас...
Самые тут негодующие это горе-мамашки, прущие своих таких же температурищих и кашляющих детей в садик. АААА. Удавить бы вас...
Настель
Гость
Сообщение было удалено
Хреновое у вас руководство,прокуратура,трудовая инспекция и суд в помощь декретнице
Настель
Гость
Сообщение было удалено
Люди,будьте умней,пишите на таких работодателей и в прокуратуру и в тр инспекцию и их хорошо проебут и сразу все нормы ТК РФ начнут строго соблюдаться. Вы сами позволяете быть тупым стадом
Гость
авторша решила что ее хитровыдуманный перл никто не просекет, сюжет бредовый. какими бы не были люди гнилыми, если они вас не гнобили на работе постояннро, а вы об этом не писала, не будут доставать болеющего человека из больницы, вы ж в больницу легли не по собственному желанию. а вас туда положили, и эти.. сопельки, покашливания, только с наивной подачи автора на срач еще больше подтвердили унылую разводку. Хотя я знаю примеры когда обсуждали человека который лег в больницу. всем насра5ть на самом деле.
Александра
Марина А.
Сообщение было удалено
Таким идиотам как вы даже ответить нечего.
Крикри
Я на прошлой работе пол года была на больничном (на операциях). Мне так наплевать на то, что люди говорили, пусть хоть переработаются. Есть закон, на основнии которого вы работаете, есть официальный больничный. Претензий к вам не должно быть. Пусть увольняются те, кому не нравится перерабатывать. А выше правильно написали: лицо кирпичем и в путь на работу, не спешите увольняться, не парите горячку. Но если совсем коллектив гнилой, уходите, не трепите себе нервы - у вас ребенок, ему ваше плохое настроение ни к чему. А если еще и начальство хорошое, вдвойне плюньте на коллектив!
И, кстати, когда я ушла на больничный, я сразу предупредила, что это на долго, поэтому берите временную ставку (у них была такая возможность) а то что не взяли, только их проблемы. Но дело в том, что меня долго травить не пришлось, я как на работу вышла, все свои языки в задницу себе засунули, я их на место быстренько поставила )
И, кстати, когда я ушла на больничный, я сразу предупредила, что это на долго, поэтому берите временную ставку (у них была такая возможность) а то что не взяли, только их проблемы. Но дело в том, что меня долго травить не пришлось, я как на работу вышла, все свои языки в задницу себе засунули, я их на место быстренько поставила )
Крикри
Еще добавлю, я всегда была против того, чтобы люди заболевшие, с насморком работали! У меня слабый иммунитет и болеть крайне не желательно, коллегам сказала, если кто-то придет на работу больной, я сразу пишу отгул. Короче я та еще гестапо была, они сто раз перекрестились, когда я уволилась )))
Крикри
Свои права согласно так как нужно знать и отстаивать.
Еще: больничный платит не работодатель, а ФСС, на минуточку. А то пишут, что почему это работодатель должен вам больному платить, так он, так то, и не платит 😉
Это как дикретные, платит работодатель, потом ему возмещают эту сумму
Еще: больничный платит не работодатель, а ФСС, на минуточку. А то пишут, что почему это работодатель должен вам больному платить, так он, так то, и не платит 😉
Это как дикретные, платит работодатель, потом ему возмещают эту сумму
Гость
Может не совсем по теме. Но скажу, что честных порядочных людей будут травить всегда и везде, и на работе в том числе. Иногда кажется, что природа специально делает некоторых уж через чур честными и порядочными, чтобы было над кем издеваться моральным уродам, которых большинство, им это жизненно необходимо.
Гость
Скучающая
Сообщение было удалено
С больным ребенком должна сидеть мать!!!! А дети растут,не слушайте никого, и все под "богом" ходим, можем болеть,терпенья вам и поменьше таких людей на пути!!!
Гость
У нас на работе все просто - оплачивается только 10 дней больничного в календарном году, надо больше, берёте из отпуска. Использовали отпуск - можно, конечно, ещё пару дне за свой счёт попросить, но это уже на усмотрение начальства, если работы много не дадут. Если болезнь продолжительная, то на ваше место берут временного сотрудника, ему платят вашу зарплату, а вы получаете пособие по нетрудоспособности от государства. Очень правильно, по-моему, ваши проблемы не должны автоматически стать проблемами вашего работодателя, так ведь? Почему он должен оплачивать слабое здоровье чьих-то детей?
А на Вашей работе законы РФ не действуют?
Гость
я как работодатель вам говорю, не увольняйтесь, если у вас начальство адекватное.
Люди, вы чего такие злые то? Нет такого коллектива, чтоб один ушел и фирма сразу накрылась. Обычно, никто ничего не делает за другого, ну или так, самый минимум, а все остальное оставляет сотруднику приболевшему. Если только это не главный бухгалтер в период сдачи налогов, и то, из дома может там что-то ваять.
ОРВИ сейчас-это не просто сопли, это вирусы, которые дают серьезные осложнения, вплоть до летального исхода. Все уже знают, что в период ОРВИ стремительно развивается пневмония и там смерть с косой стоит с нашей то медициной. Гайморит после ОРВИ уже считается легким осложнением.
Всем сотрудникам даем отлежаться всегда или идет на больничный. Тот, кто отлеживается 3-4 дня, потом это дорабатывает. офис-дорабатывает, производство идет на больничный, если токарь или сварщик-нормы перевыполняет, тем самым, отрабатывая лежачие дни, я конечно, против этого, так как вредные условия труда, но, есть второй партнер по бизнесу, вот он разрешает такие дела, В одном с ним солидарны-заболели, лечитесь, никто гнобить за это не будет и в коллективе это будет недопустимо.
Что касается детей -это надо просто пережить, вечно дети не болеют, сотрудник "непофигист" все равно ищет пути решения такой проблемы. И, когда работодатель берет на работу, он видит, что есть дети, и понимает, что, да, они болеют, но, никак не коллектив решает, кому работать, кому нет.
Люди, вы чего такие злые то? Нет такого коллектива, чтоб один ушел и фирма сразу накрылась. Обычно, никто ничего не делает за другого, ну или так, самый минимум, а все остальное оставляет сотруднику приболевшему. Если только это не главный бухгалтер в период сдачи налогов, и то, из дома может там что-то ваять.
ОРВИ сейчас-это не просто сопли, это вирусы, которые дают серьезные осложнения, вплоть до летального исхода. Все уже знают, что в период ОРВИ стремительно развивается пневмония и там смерть с косой стоит с нашей то медициной. Гайморит после ОРВИ уже считается легким осложнением.
Всем сотрудникам даем отлежаться всегда или идет на больничный. Тот, кто отлеживается 3-4 дня, потом это дорабатывает. офис-дорабатывает, производство идет на больничный, если токарь или сварщик-нормы перевыполняет, тем самым, отрабатывая лежачие дни, я конечно, против этого, так как вредные условия труда, но, есть второй партнер по бизнесу, вот он разрешает такие дела, В одном с ним солидарны-заболели, лечитесь, никто гнобить за это не будет и в коллективе это будет недопустимо.
Что касается детей -это надо просто пережить, вечно дети не болеют, сотрудник "непофигист" все равно ищет пути решения такой проблемы. И, когда работодатель берет на работу, он видит, что есть дети, и понимает, что, да, они болеют, но, никак не коллектив решает, кому работать, кому нет.
В случае, описанном автором, ее больничный скорее всего явился каплей, переполнившей чашу терпения коллег, постоянно перерабатывающих из-за постоянных болезней ее детей.
Человек идет на работу не решать чужие проблемы. у него есть свои. Разумеется. нужно поддерживать коллег в непредвиденных ситуациях и при форс-мажоре. Но если имеет место систематическое использование коллег в личных целях, тетеньке нужно подумать. следует ли выходить на работу . чтобы ее кто-то вез на своей спине. Домашние проблемы должны решаться в семейном кругу. Няня или родственники. больничные по очереди со всеми членами семьи. что угодно ! Не можешь работать - сиди дома и занимайся детьми. чужие люди тебе ничем не обязаны.
Человек идет на работу не решать чужие проблемы. у него есть свои. Разумеется. нужно поддерживать коллег в непредвиденных ситуациях и при форс-мажоре. Но если имеет место систематическое использование коллег в личных целях, тетеньке нужно подумать. следует ли выходить на работу . чтобы ее кто-то вез на своей спине. Домашние проблемы должны решаться в семейном кругу. Няня или родственники. больничные по очереди со всеми членами семьи. что угодно ! Не можешь работать - сиди дома и занимайся детьми. чужие люди тебе ничем не обязаны.
Следующая тема
Предыдущая тема
За этот год, мне часто пришлось брать больничный с дочерью.Лечились стационарно, а все менее серьещные случаи(сопельки, покашливания)просиживал дома муж с ней, соответственно тоже на больничном.Я ложилась с ней в крайних случаях.И вот меня угораздило и саму приболеть.Я обычно никогда не шла лечиться.Все манипуляции проводиа на работе(,чаи, полоскания, прием лекарств)
В этот раз, чаями не спаслась.В офисе жутко холодно, отопления нет, и из обычной простуды у меня начались приступы удушающего кашля.Я задыхалась и звала на помощь мужа ночью.В эту ночь меня забрала скорая в больницу.Начальник отреагировал адекватно, но коллеги стали травить.
Сгруппировались и критиковали, обсуждали, давили на меня в вайбере(рабочая группа), когда я отовсюду удалилась, меня стали доставать в личных сообщениях.Писали , что я специально легла в больницу, лишь бы не работать, и у людей планы на саои выходные, а я всех подставила, поставив свои интересы впереди.А я вот понять не могу, чем виновата?я не хотела и не знала, что случится такое, но в конце-концов я человек!
Решила уволиться по выздоровлению, ибо работать в таком гнилом коллективе я не смогу.
За неделю меня ни разу никто не спросил как я, хотя мое состояние не улучшилось.Очень обидно.
Родные меня поддерживают в принятом решении.