Те, кто не может найти работу, может стоит прежде всего взглянуть на себя?

Часто вижу тут на форуме негативные высказывания по поводу сотрудников управления персоналом.Смешно читать такие посты, когда я сама каждый день наблюдаю, как люди не могут пройти элементарного собеседования и доказать, что именно они нужны нашей компании.99,9 % позиционируют себя как супер профессионалы, и искренне удивляются, почему при виде них эйчар не падает на колени и не начинает умолять работать в их компании.Причем, подавляющее большинство из них не может даже внятно сказать, какую пользу они могут принести нашей компании, чем они лучше других кандидатов и почему мы должны взять именно их.Как можно надеяться на успешное прохождение интервью, если вопрос, почему вы хотите работать именно у нас, вообще ввергает соискателей в ступор?Человек просто понятия не имеет в какую компанию он устраивается, не считает нужным элементарно подготовится к собеседованию, то есть просто ищет работу, а не заинтересован в данном конкретном месте.Только единицы считают нужным прилагать к резюме сопроводительное письмо И ещё, когда же вы наконец поймете, нас ВООБЩЕ НЕ ИНТЕРЕСУЮТ ВАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА.Задача эйчара выбрать кандидата, который впишется в коллектив, станет частью команды.Нас интересует какой, вы человек, чем живете, нет ли у вас материальных проблем, большинство кандидатов не думают о саморазвитии, а тупо хотят зарабатывать деньги.Все обиды возникают от неумения кандидата оценить свои возможности правильно.Яркий пример, слово «коммуникабельный» пишет себе в резюме каждый первый, но подавляющее большинство из них не могут и двух слов связать.Кроме того, часто бывают, такие случаи, когда собеседуешь кандидата и выясняешь, что ему с его личностными качествами, находиться на той должности, на которую он претендует, вообще противопоказано.Вот и выясняется, что человек несколько лет занимался не своим делом.Вообщем, соискатели, правильно оценивайте себя и будет вам счастье.