Гость
Статьи
Первый день на новой …

Первый день на новой работе - сомнения...подскажите, плиз.)

Сегодня первый день на работе. Все оказалось не так как оговаривалось. Зарплата состоит из оклада и "премий", которые могут варьироваться в зависимости от "провинностей". Отдела, как такового - нет, надо все начинать с нуля и делать почти что одной - "продвигать" новый товар на рынке. С первого дня требуют план и сроки его реализации. И это все за зарплату, которая на пять тысяч повыше, чем фикс у продажника.... Как бы вы поступили?

Автор
24 ответа
Последний — 13 января 2010, 02:23 Перейти
1.
грязный дегенерат

пахал и не бибикал

2.
Автор
грязный дегенерат

пахал и не бибикал

Уточню, оклад, о котором шла речь на собеседовании состоит из фикса и премии, а не просто "премии" сверху. Т.е., если оклад 50 000, то на руки 25 000, а остальное - кнут, которым будут понукать(.

3.
Гость

О, у меня так было в одной крупной иностранной компании. Тоже наобещали одну цифру. а потом выяснилось, что это все з/п + бонус (при условии выполнения плана) и тоже захотели результатов работы чуть ли не со вчера. Я сбежала оттуда еще на испыт. сроке, но это было в 2007 (до кризиса, когда с работой было полегче. чем сейчас)

4.
грязный дегенерат

Как бы вы поступили?

тогда проси процент

5.
Гость

А что тут поделаешь? после драки кулаками не машут! вы же сами согласились на такие условия и подписали небось уже трудовой договор

6.
грязный дегенерат

А что тут поделаешь?

автор а ты подумай создашь отдел, наработаешь клиентов а тебя (хотел матюгнуться) раз и уволили. ни зарплаты ни спасибо.

7.
Автор
Гость

А что тут поделаешь? после драки кулаками не машут! вы же сами согласились на такие условия и подписали небось уже трудовой договор

Пока еще нет.

8.
крутой дегенерат
грязный дегенерат

А что тут поделаешь?автор а ты подумай создашь отдел, наработаешь клиентов а тебя (хотел матюгнуться) раз и уволили. ни зарплаты ни спасибо.

+100

9.
Автор

вы же сами согласились на такие условия

Наверное, буду выглядеть как дура, но ДО выхода на работу НИКТО не сказал, что надо в одиночку вести бренд " с нуля"!

По идее я готова, но за фиксированный оклад соответствующих, средних значений по Москве. Я, кстати, работала последние пять лет в очень крупной компании (увы, они переехали), которая крутит рекламу по ТВ каждый вечер.

10.
Гость

Ну если работать с нуля, то надо работать так, чтобы можно было свалить с клиентской базой. Больше замыкать все на себя. Тогда можно увольняться без особой паники

11.
Гость

Как вообще можно начинать работать, если договор не подписан?! Или все для того, что б потом множить темы "не заплатили", "выходить ли в понедельник, если не платят аванса?", "как бы узнать мои должностные обязанности?"

12.
Автор
Гость

Ну если работать с нуля, то надо работать так, чтобы можно было свалить с клиентской базой. Больше замыкать все на себя. Тогда можно увольняться без особой паники

Тут речь идет не о клиентах, а о бизнес-связях, которые у меня налажены. Опыт работы у меня 12 лет. Думаю сказать о своем желании видеть четкую сумму и больше той, что мне предложили..или уйти, еще не оформившись официально.

13.
Автор
Гость

Как вообще можно начинать работать, если договор не подписан?! Или все для того, что б потом множить темы "не заплатили", "выходить ли в понедельник, если не платят аванса?", "как бы узнать мои должностные обязанности?"

Вы абсолютно правы. Но от меня утаили (не умышленно, конечно), что отдела как такового нет, а моя должность только вводится в штат и по сути никто не знает толком, что и как я должна делать. Муж советует завтра не выходить, а позвонить и высказать свои пожелания...Вы считаете, это нормальным?

14.
шамаханская царица

думаю,цто Ваш муж прав..

Вы умная женщина, выше нос

15.
Кроличек

Если есть шанс найти другую работу - уходите, не трепите себе нервы. Эти премии - чуть что и лишили. Готовы за 25 тыщ работать - работайте.

С другой стороны, если чувствуете в себе силы создать успешный отдел - требуйте какой-нибудь сумасшедшей компенсации при расторжении договора - чтоб не повадно было пинком под зад. И клиентов, как уже советовали, на себе замыкайте, в том числе тупо мобильный телефон только ваш чтоб к корпоративному тарифу подключали. А то потом отберут, и привет. У меня такое было. Создала отдел с нуля, за 3 года наработала базу, а за неделю вышвырнули, даже СИМку со всеми контактами отобрали - обидно. Впредь умнее буду.

16.
Автор
шамаханская царица

думаю,цто Ваш муж прав..

Вы умная женщина, выше нос

Спасибо большое!

17.
Ковалло

Выходить завтра на работу, конечно, стоит, обсуждать на второй день работы свои новые требования по телефону как то не комильфо. Если у вас такой большой стаж работы и вы уверены в своем профессионализме, то завтра стоит обговорить еще раз вопросы оплаты, в связи, так сказать, с новыми объстоятельствами. Хотя с другой стороны, учитывая, что вы будете поднимать отдел с нуля, тут может быть и заманчивые возможности для вас откроются, но конечно не за 25000 рублей + непонятно сколько сверху. Вы же не продажник, не очень понятно, как у маркетолога будут фиксировать прибыли.

18.
потерявшаяся

мне вообще наврали и про работу и про зарплату,если б я знала правду,даже на собеседование б не пошла(((работаю там 2-Й месяц.и ищу новую работу))как найду,сразу уйду!!!по-скорей бы уж..только теперь появился страх опять вляпаться в такое же г..(((

19.
Гость

17 Ковалло, а в чем заманчивые возможности? Просто уже не в первый раз слышу эту фразу, когда речь идет о работе с нуля.

20.
Ковалло

19, может это зависит от стиля работы, я вижу ряд преимуществ. И если хотите вызов профессиональный вызов самому себе, многие могут хорошо работать в уже отработанной схеме, а вот запустить целое направление с нуля, это уже другой уровень. На моей памяти, что удивительно, менеджеры не только успешных, но и провальных проектов всегда потом устраивались лучше.

21.
Автор
Ковалло

Выходить завтра на работу, конечно, стоит, обсуждать на второй день работы свои новые требования по телефону как то не комильфо. Если у вас такой большой стаж работы и вы уверены в своем профессионализме, то завтра стоит обговорить еще раз вопросы оплаты, в связи, так сказать, с новыми объстоятельствами. Хотя с другой стороны, учитывая, что вы будете поднимать отдел с нуля, тут может быть и заманчивые возможности для вас откроются, но конечно не за 25000 рублей + непонятно сколько сверху. Вы же не продажник, не очень понятно, как у маркетолога будут фиксировать прибыли.

Да, стаж немалый - 12 лет. Восемь лет в западной, четыре в российской - обе компании очень известны. Позиция на новом месте - бренд-менеджер. До выхода на работу не оговаривалось, что зарплата будет состоять из оклада и "премии", и что отдела как такового нет+начинать вывод бренда на рынок. Пошерстила Инет, посмотрела зарплатомер - все сказала рук-ву, думают...Ну не могу я со своим опытом, наработанными связами, с портфолио, с опытом публикаций собственноручно написанных статей, стоить мало...обидно(.

22.
Гость

Ковалло, спасибо

23.
Гость

автор, а о чем вы говорили на собеседовании? если вы устраивались на позицию бренд-менеджер, то странно слышать, что вы удивлены своим обязанностям... кем вы до этого работали?

24.
т

21 правильно!! пиши как дальше будет. удачи!!