Гость
Статьи
Отпуск по уходу за …

Отпуск по уходу за детьми

Если сотрудник работает временно на ставке женщины, которая в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, в случае беременности может ли пойти тоже в отпуск в дальнейшем по уходу за ребёнком? могут ли уволить?

Автор
5 ответов
Последний — 22 октября 2010, 07:45 Перейти
1.

Да, может в случае беременности может пойти тоже в отпуск в дальнейшем по уходу за ребёнком. НЕ могут уволить.

2.
Автор

Да, может в случае беременности может пойти тоже в отпуск в дальнейшем по уходу за ребёнком. НЕ могут уволить.

т.е. даже если срочный трудовой договор заканчивается можно идти в этот отпуск? или только до окончания срока? Не могут уволить беременную или с ребёнком?

3.
смешливая

Временная сотрудница1 принята по срочному трудовому договору НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ постоянной сотрудницы2. При любом исходе трудовой дог-р прекращается с сотрудницей1 при выходе из отпуска сотрудницы2.

Не могут вас уволить до истечения срока трудового договора, а если вы рожаете раньше, то до даты ваших родов. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае фирма вам не оплачивает, место под вас не держит. Если сотрудница, место которой вы занимаете, выходит из декрета раньше, то вы работаете опять же только до даты родов, после этого контракт расторгается. На то он и временный.

5.
Автор

спасибо.