Ситуация такая. Я летом закончила университет и устроилась работать в гимназию учителем английского. Место очень хорошее, считается самой престижной школой в нашем городе. Но меня взяли пока на этот учебный год, на замену другой учительницы, которая ушла в декрет. Завуч спрашивает, не хочу ли я остаться в постоянном штате. Но так получилось, что я сама недавно узнала , что беременна. Полагается ли мне декретный отпуск? Такая неоднозначная ситуация вышла...
конечно, полагается. Вы же работали, за вас делали отчисления в соцстрах, а выплаты делают именно они
Гость
[2143590963]
#2
Если вы выходите в декрет до того момента, как выходит та сотрудница- то полагается, а отпуск по уходу за ребенком предприятие прекращает выплачивать, как только заканчивается ваш трудовой контракт.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Короче декретные (по больничному) вам выплатить обязаны. А вот насчет пособия по уходу за ребенком - это только если вас изволят перевести на постоянное место.
Кстати, выплаты будут меньше, чем в прошлом году - сейчас приняли совершенно ублюдский закон о новом расчете больничных.
Ой, тьфу - если у вас предполагаемые роды наступают позже даты окончания ТД - то вас уволят в связи с истечением ТД и все, ничего не выплатят, за этим уже в соцстрах.
Гость
[3142587366]
#6
С 1 января 2011 года действует новый закон о расчете декретного отпуска. Теперь берут в расчет 2 последних года.
Руфь
[3058104061]
#7
Гость
Сообщение было удалено
А в чем принципиальная разница, реально меньше будут выплаты? Величина декретных(70 дней до родов и 70 после) тоже по другому будет расчитыватся?
Гость
[1377059614]
#8
И что, женщина может остаться без пособия по уходу за ребенком? Если уволят, куда идти за пособием?
Котэ
[4117719479]
#9
полагается, а вот по уходу за ре не помню сейчас.
но думаю, что если та сотрудница выйдет на работу после окончания вашего декрета, то в этот период, пока она еще не вышла, у вас еще будет право на пособие по уходу за ребенком
Гость
[3687472900]
#10
безработные в соцзащите получают пособие на ребенка до 1.5 лет(не знаю еще сколько в новом году
0 + 200 руб на ребенка(так называемые детские)
я так получаю т.к. оф.не работаю.....все копиться на сберкнижке
Элина
[950662501]
#11
А если я только-что устроилась на работу, и мой стаж меньше 2 лет. Тогда как.