Плохо я поступаю?

ЭЭЭ, я б не консультировала,нафига свое время тратить,тем более вы там больше не работаете

Но вам думаю виднее

Не правильно. Правильно поступить так как вам хочется. Хотите - что бы не звонили - скажите об этом (2ой раз не уволят).

вы неправильно делали что вообще отвечали на эти звонки! что за ерунда-вас уволили а теперь названивают за консультациями??? я в свое время посылала и не без удовольствия кстати

ну вы можете с наработанной клиентской базой устроиться неплохо в другой компании.Но это смотря что у вас за работа была.Обычное дело когда "уводят" так клиентов.

Если вам это не нужно - то забейте и не отвечайте,вам уже за это не платят.

если з/п полностью выплачена за отработанный период-всех отправляйте к директору

а вот если нет, то придецца консультировать

Автор, а Вы никогда не думали, что работа должна оплачиваться?? Любое Ваше поднятие трубки по звонку с работы - это работа, а Ваши ответы, это деньги, которые Вам никто не заплатит.... Может быть как-то уже ценить себя?

что за бред? вы либо недоговариваете, либо святая, либо, простите, дура...шлите в сад! или вернуться туда хотите? тогда так им и скажите!

что за чушь, простите что ввмешиваюсь? если зпл белая они ее и так выплатят, свои кровные получают не идя на поводу!

Автор, да чего вы терпите это 3 недели? Я бы на вашем месте после увольнения, даже трубку бы не поднимала на звонки с этой работы. И если уж раз ответила, на след. такой звонок ответила бы, чтобы больше не беспокоили меня по раб.вопросам, которые меня не касаются. Или вы им клятвенное обещание давали, что после увольнения будете консультировать нового сотрудника на вашей должности? Вот уж не думаю.

именно чушь

многие ли здесь могут похвастать ПОЛНОСТЬЮ белой з/п

даже если и так - не стоит идти на поводу у, фактически, шантажистов. Тем более результата это не гарантирует все равно

11 ага, ну если вам не жаль ваши заработанные, то канешно

12, ну прогибайтесь если хотите. сначала подсказать, потом приехать может, сделать что-то...а то ведь потеряете кровные-то

13 обойдусь без ваших советов

прямолинейная вы наша и несгибаемая

ну дела-то вы должны были передать. Иногда процедура не одного дня даже. Я дела передавала преемнице рабочую неделю. звонить пытаются, но редко.

Зарплату мне выплатили полностью. Дела я не передала. Когда было? Я же в один день уволилась. Директор пытался меня заставить отрабатывать, но я сказала, что отрабатывать не буду, а если не уволит, то уйду на больничный с ребенком на эти 2 недели.

Да и в чем был смысл отработки??? За 2 недели он не нашел нового специалиста и если бы я отрабатывала, то он бы попросил меня еще поработать. Так бы и тянулось, пока не получила наглый пенок под зад: вот новый сотрудник, передавай дела в 3х дневный срок и свободна.

Не надо никого консультировать, но если очень хочется, то предложите директору сделать это за отдельную плату.

Сами подумайте, автор. Вас НИКТО не жалел, выперли с работы и все. Почему вы должны кого-то жалеть и помогать? Это не ваша забота, не ваши проблемы. Если и помогать, то,как я уже сказала, только за деньги. Деньги, естественно, вперед.

а чего вы так злитесь-то - я ж по-нормальному с вами разговариваю?)

А вы смотрите не только со своей колокольни. Подумайте, как им разгребаться со всем тем, что вы им оставили. Если бы вы отработали положенные 2 недели - претензий не было бы, за это время найти нового человека и время что бы его обучить было бы проблемой директора. А так... Вам тоже надо их понять. В конце концов, вас "отпустили" на 2 недели раньше, а шантаж с больничным - некрасиво с вашей стороны. Стоило выделить определенное время, прийти и ответить на все вопросы новой сотрудницы.

2 недели отрабатываются и за них надо заплатить, автору предложили прекратить рабочие отношения немедленно. С какой колокольни ей еще смотреть ?

Косяк директора, что для него эмоции главнее чем дела на своем предприятии. Я бы на третий день таких звонков бы психанула , и послала бы всех к директору , или потребовала бы зарплаты за консультацию. Думаю, мне было бы все равно выплатили они зп что должны или нет ... хотя зависит от ситуации. Директор должен думать кто кому должен дела передавать, если он увольняет.

Хм... В свое время у меня была похожая ситуация. Конфликт с руководством и мой уход. Далее последовали звонки- а где, а что, а куда и тд и тп. Я отвечала , один раз подъехала и помогла девочке разобраться со всем, с начальством больше не встречалась. Однако! Месяца через 3 я попыталась устроится на новое место. На собеседование директор говорит - я увидел что вы раньше работали в Л..., я знаком с его директором и позвонил по поводу вас.Я думала все, скандал у нас был не слабый. А директор продолжает... Он мне сказал что да, работала и он жалеет что я от него ушла. Про конфликт не слова! Вообщем старый директор дал мне ОЧЕНЬ хорошую рекомендацию. На новом месте я получила должность выше чем у меня была + отличный оклад и супер интересный коллектив.

22 Правильно. Мир тесен, тем более в одной профессиональной среде.

подрабатываю в сети. Выходит прилично от 300-800 рублей в день не меньше. Вот сайтик ничего

http://www.seosprint.net/?ref=94221

я могу