Пришла в банк на собеседование)))

+100000 вот и я тоже не понимаю, чем этот офисный планктон занимается? как хорошо, что у меня медицинское образование.

а почему вы так защищаете эйчаеров? вы кадровик?

или еще- вонючая вакансия администратора салона красоты за вонючие 25 тыщ рублей и требования: ПРЕКРАСНАЯ внешность, свободный английский

Да, я тоже удивилась.. Причем сначала меня вакансия чем-то даже заинтересовала, т.к. она сказала в крупной международной компании. Но рядом сидела директор и все слышала, да и я в принципе скоро буду увольняться и устраиваться на другую должность, по специальности. Так что отказалась

наверное,имеется ввиду почему вы пришли на собеседование, а не кто кого нашел

нет, и не была никода. простоя знаю много хороший эйчаров, которые к хрюшам, про которых так любят трындеть в интернете ни имееют никакого отношения.

и потом, у них свои задачи, которые далеко не всегда совпадают с задачами кандидатов. скорее расходятся. надо это понимать и относится в духе "ничего личного и кто на что учился".

к сожалению, есть среди персональщиков непроходимые дуры и хабалки, но это только потому, что те, кто их нанял сами такие.

эйчаору и не надо быть пробивным. это другой функционал.

О я и помню как я в свою фирму устраивалась лет 8 назад))) Я сейчас этот народ и который меня типа экзаменовал постоянно подкалываю, а собеседовался собственно директор со мной и его помощник)) Но они открывали новое направление и сами в нем были ни ухом, ни рылом , набирали народ и развивать типа данное направление.. Через 10 минут я поняла, что люди ни бум-бум в этом, потому что сморозила одну чушь и они промолчали и тут меня понесло))) Я с умным видом плела им всякую лабуду, они с умным видом меня слушали и головой кивали и вроде как в теме.. Этот цирк был с полчаса где-то, я их завалила терминами всякими и названиями и существующими и несуществующими.Это сейчас мы ржем и они мне говорят, мы тебя слушаем и сидим сами в ужасе, мы типа и словов таких не слышали вообще))) Ничего и работаем, зато я на руководящих уже должностях и направление мы раскрутили, теперь я уже принимаю людей на работу и проходят сначала через меня все, потом уже в кадры и пусть они их там всякую чушь спрашивают, что начальник отдела кадров понимает в нашей специфике

)))))))))))))))))))))))

Не поверите-реально делать нечего им. Надо им в день например 10 кандидатов обзвонить-вот и обзванивают кто подвернется!

прикольно, что вас это удивило. Это весьма распространенная практика. Вас просто никогда еще не хантили. Востребованных специалистов переманивают на работу в другие компании очень часто. На Вуиане как-то девушка писала,она технолог в пищевой промышленности, работает на производстве, ее хантят раз в неделю стабильно, и это еще не предел.С ее специальностью и опытом думаю скоро ей ежедневно начнут звонить и не по одному разу. Топов хантят раз в месяц точно.

вы сравнили. конечно, хантят. только не секретарш, а дефицитных на рынка спецов. и им не звонят на рабочий телефон. их находят по рекомендациям и очень осторожно входят в контакт по предварительной договоренности.

ха-ха, 100 баллов!

ну обычно кандидатов обзванивают,когда есть заявка на человека. вот тогда да, есть нормы. сколько кандидатов они должны представить внутреннему заказчику. а просто так звонить они не будут.

может, конечно, банки настолько оправились от кризиса, что набрали кучу дур в службы персонала, я не знаю, не работала там. а что касается производственных компаний, то там все очень жестко со штатным расписанием, все только и смотрят, как бы уменьшить поголовье населения, оптимизировать и автоматизировать. поэтому лишних людей в персонале там редко можно увидеть. те, кто есть. заняты на свои 8 рабочих часов регулярно.

да если бы. Просто рабочий телефон -самый доступный. Не очень много рекрутеров обладают достаточным количеством контактов-связей, которые можно использовать при поиске того или другого специалиста. А звонок на рабочий-это самый простой путь. Вы же знаете как платят рекрутерам. Расчет такой-а вдруг клюнет. Бывает, что и везет.

Но если,конечно, это не проверка сотрудника на лояльность компании.

я знаю, что если рекрутер звонит вам на рабочий телефон по своей инициативе , то от него надо держаться подальше.

я не эйчар, но с вами бы сразу попрощалась, наверное, после такого выпада.

Хамству бой.

Я не поняла, вы хотите работу или хотите ставить на место сотрудников, проводящих собеседование?Если вы хотите получить работу, нужно быть приветливее, никто не хочет мигеру сотрудницу, даже если классный профи!