Недавно на собеседовании, которое было успешно пройдено, собеседующая поинтересовалась ожидаемой зарплатой и услышав ответ, сразу переменилась в лице и, ничего не обсуждая, сказала "мы подумаем". Обычно, если требования выше возможностей компании, то хотя бы предлагают свои варианты, а тут нет. На том и попрощались. Как и ожидалось, она дала отрицательный ответ в отдел кадров.
Теперь у меня боязнь обсуждения зп на собеседовании. Как определить, с кем стоит обсуждать, а с кем нет?
Мне обычно говорили сами на собеседовании. На сколько рассчитывать. Могли спросить сколько до этого получала.
Я в резюме пишу уровень з/п. Кому дорого - не приглашают.
Обсуждать надо всегда и именно на собеседовании. У меня тоже спрашивали, сколько я хочу. По возможности желательно узнать до собеседования средний уровень зарплаты в компании
Автор а как не обсуждать то? Если только при подписании договора увидите, спрашивать непосредственно у работадателя, но нее сразу, для начала обговорите требования, условия работы, ну и потом только зарплату. Помоему это ваше гражданское право спрашивать сколько вам заплатят за вашу работу.
вопрос не про уровень зп, а с кем уместно ее обсуждать, сотруднику попросту может быть обидно, что на той же должности кому-то платят больше.
вопрос не про уровень зп, а с кем уместно ее обсуждать, сотруднику попросту может быть обидно, что на той же должности кому-то платят больше.
Ну в крупных компаниях давно полиси запрещает обсуждать свою зарплату с коллегами
пока вижу только один выход - при переходе к обсуждению оплаты труда, спрашивать должность сотрудника и если это не руководитель, то обсуждать буду либо с менпопером либо руководителем. Обсуждать с простым сотрудником опрометчиво
пока вижу только один выход - при переходе к обсуждению оплаты труда, спрашивать должность сотрудника и если это не руководитель, то обсуждать буду либо с менпопером либо руководителем. Обсуждать с простым сотрудником опрометчиво
А разве на собеседовании вместе с HR'ом не присутствовал ваш будущий руководитель? Да и кроме того, персонал по кадрам всегда в курсе кто и сколько получает.
Ну в крупных компаниях давно полиси запрещает обсуждать свою зарплату с коллегами
а я разве интересуюсь можно ли обсуждать с коллегами? мы говорим про собеседования, на них зачастую дальше своего имени не представляются
А разве на собеседовании вместе с HR'ом не присутствовал ваш будущий руководитель? Да и кроме того, персонал по кадрам всегда в курсе кто и сколько получает.
с hr то все понятно, можно, а о том, что собеседовала не руководитель узнала уже когда мне тактично отказывали по телефону.
Ну а если кадровик был без будущего начальника на собеседовании, то она не может сразу отказать, так как только посоветовавшись с начальством она сможет определить, готова ли компания за вас платить эти деньги.
Ну а если кадровик был без будущего начальника на собеседовании, то она не может сразу отказать, так как только посоветовавшись с начальством она сможет определить, готова ли компания за вас платить эти деньги.
Я думаю было проще, hr-у сотрудница, которая собеседовала, сказала, что моя квалификация не устраивает.
пока вижу только один выход - при переходе к обсуждению оплаты труда, спрашивать должность сотрудника и если это не руководитель, то обсуждать буду либо с менпопером либо руководителем. Обсуждать с простым сотрудником опрометчиво
такой брееед....
Недавно на собеседовании, которое было успешно пройдено, собеседующая поинтересовалась ожидаемой зарплатой и услышав ответ, сразу переменилась в лице и, ничего не обсуждая, сказала "мы подумаем". Обычно, если требования выше возможностей компании, то хотя бы предлагают свои варианты, а тут нет. На том и попрощались. Как и ожидалось, она дала отрицательный ответ в отдел кадров.Теперь у меня боязнь обсуждения зп на собеседовании. Как определить, с кем стоит обсуждать, а с кем нет?
Кто проводит собеседование - с тем и обсуждать.
Я думаю было проще, hr-у сотрудница, которая собеседовала, сказала, что моя квалификация не устраивает.
господи, да не смешите. Лидом отдела она так же отказывает? У которых заплата повыше ее будет?
Я указывают в резюме среднюю зп на которую рассчитывают прямо в резюме. Обычно дают на 5-10 тыс меньше, но иногда и больше, если срочно надо и квалификация устраивает.
Обычно только из-за зарплатных ожиданий не отказывают, если уж не совсем неадекватно не завышены, а предлагают меньше.
HR почти всегда спрашивает пожелания по з/п. Я обычно говорю чесно: сейчас получаю столько, хочу столько - получается, есть зазор. Это удобно. Если вам предложат столько, сколько вы получали на прошлом месте, вы можете как согласиться (вы ведь указали это как нижнюю планку), так и торговаться дальше. Но нужно понимать средний уровень зп в своей отрасли по вашей специальности.