Конфликт на работе

Добрый день!
Работаю 2й год в крупной компании, основанной на государственные деньги. То есть коллектив очень большой, система вертикального интегрирования очень жесткая. Каждый отдел, департамент "отдельное государство". Практически 90% работающего персонала попали сюда через знакомых. Я же пришла "с улицы", прошла собеседование по знаниям, так как окончила магистратуру учета и аудита столичного ВУЗа (я -киевлянка) с отличием. Поначалу как всем новичкам было сложно, но освоилась и с коллективом и с работой.Суть проблемы такова,что со сменой руководства мой начальник отдела(достаточно аморфный, но вначале это было не так удручающе так как я могла сама наладить свою работу и был глава департамента который урегулировал разные вопросы и без него) естественно попал " в немилость" так как спец он хороший, но как начальник организовать работу и отстоять у нового начальства свой отдел не смог. В итоге с хорошего кабинета, наш отдел ОДИН переехал на самую крышу, весь финансовый блок на 3м, работа не организована, абсолютна изменена специализация, мне лично достались секретарские обязанности, хоть я главные экономист. Теперь я занимаюсь сбором инфы для банка и мне приходиться обращаться в департамент в котором я раньше работала и я выступаю сейчас в роли так званого "бумажного коллектора"-ничего не произвожу, опыта не какого не получаю, только всех напрягаю чтобы дали данные и каждый раз прохожу моральные муки с этими угрюмыми взглядами и фразочками-чего пришла, иди в тот отдел или туда (хотя вся инфа у них есть) или это тебе надо-иди ройся в архиве и тд и тп. Для моего здоровья после перенесённого онкозаболевания этот моральный прессинг-это очень тяжело. Я не один раз просила начальника систематизировать работу, написать официальный запрос на департамент с которого нужны данные и тд и тп (я не курьер или грузчик). До сих пор система не наладжена 5й месяц. Не знаю как изменить ситуацию. У кого были подобные ситуации хотелось бы услышать как они с них вышли.