Меня уволят?

Заинтересовать работодателя. Это единственный шанс. Девушка может опять передумать. Вас могут опять пригласить. Депрессия не лучший друг. Включите мозги и поборитесь за место под солнцем)

как они вас взяли без вакансии? вы неофициально работаете что ли?

Не знаю как взяли, на собеседовании просто сказали, что человек вместо которого буду работать еще не уволился и уволится с октября. Я тогда в эти моменты не вникала, т.к. оформили меня по трудовой на постоянку.

Им срочно сотрудник нужен был, а та девушка уже месяца 3 или 4 на больничном сидела и заверила всех, что отгуляет свой оплачиваемый отпуск и уйдет.

Эта девушка родственница одного из руководителей, поэтому если она решила остаться никто ее не уберет. А я могу сколько угодно их заинтересовывать, но новой штатной единицы в организации не предусмотрено. Это госорганизация, там проблем с кадрами нет.

А мне очень обидно, т.к.свою работу я выполняю хорошо, я в этом уверена. Но получается, что меня уволят просто из-за взбалмошности этой девицы, которая возможно через пару месяцев снова захочет увольняться.

Если гос.организация и вас уже оформили по трудовой, то уволить так просто вас нельзя. Только по собственному желанию. Почитайте трудовой кодекс, посоветуйтесь с юристом и возьмите себя в руки, т.е. успокойтесь и решите для себя - готовы ли вы бороться за свое место. Если не за место, то за незаконное увольнение, неустойку и моральную компенсацию. Закон есть закон! Особенно чиновникам от этого никуда не деться. У них всегда есть вышестоящие организации.

Думаю, уволят. Ту же не уволить ни по какому пункту ТК, а доп места в штате нет

отчего ж не уволят-то? На испытательном сроке вполне могут и без собственного желания. Могу посоветовать не гадать, а успокоиться и хорошо выполнять свою работу, а еще наладить отношения с начальником отдела и руководством. Если та девушка ненадежная, они постараются вас оставить или хотя бы держать связь на будущее.

Я в такой организации работаю. Скорее всего, в штате отдела, например, 5 экономистов, из них фактически работают и деньги заложены только на 2. Вот и получается, что берут на 3 по порядку, с условием, что все знают, что 2 увольняется.

как это вас оформили уже официально, но вы на испытательном сроке все еще? если оформили, значит вы уже не на испытат. сроке

╧ 8, ошибаетесь. Испытательный срок может устанавливаться при приеме на работу максимум 3 месяца (это по общему правилу, для руководящих должностей, например, дольше срок). При этом запись вносится в трудовую, выпускается приказ о приеме на работу с исп. сроком и заключается трудовой договор с обязательной записью об испытательном сроке.

Кстати, автор, гляньте ТД, прописан ли там исп. срок? Если не прописан, тогда вас как не прошедшую испытание не уволят точно =)

Прописан, 3 месяца. Получается так, что последний день отпуска этой девушки 25 сентября, а у меня исп.срок заканчивается 26 сентября. Т.е. 26 она выйдет и меня наверно уволят, как не прошедшую исп.срок((( Блин, это так обидно, я же знаю, что хорошо работаю!

Я вижу Вы в этом разбираетесь. Подскажите, если меня оформили 26 июня, то испытательный срок в 3 мес, заканчивается 26 сентября? Или эти месяцы отчитываются как 90 дней с момента оформления?

Автор, 26 сентября последний день исп.срока, полноценным работником вы станете с 27 числа. Учитывайте также, что вас обязаны предупредить в "письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание." (статья 71 Трудового Кодекса). Обязательно укажите дату получения, если срок не был соблюден работодателем. Ну, и в теории можно конечно это все обжаловать в суд

Благодарю за ответ! Ох, видимо шансов остаться на этой работе у меня нет.

Ежу понятно,что вас и изначально брали временно,пока она гуляет.Во многих компаниях такое практикуется.Просто вы ,конечно,ничего об этом не знали

Просто больше на такое не соглашайтесь,и не верьте обещаниям работодателей

И еще момент,который бы точно меня насторожил-зачем отгуливать отпуск И ТОЛЬКО ПОТОМ УВОЛЬНЯТЬСЯ?Она должна была уже написать заявление,а отпускные ей бы и так оплатили!Картина была ясна изначально,что вами просто хотели закрыть кадровую дыру.

в сплошь и рядом такое. у меня та же ситуация. я не на декретном месте, но девушка, которая в декрете - раньше занималась моими обязанностями. Три года уже прошло, она не вышла, взяла больничное на пол года. Оно опять скоро подходит к концу. И все время как на пороховой бочке. Здесь не важно как я работаю, просто если она выйдет (она жена нашего главного акционера) то мне автоматически не будет чем заниматься. И в нашем отделе итак много людей, лучше бы было штат сократить, чем наоборот. Но у нас частное предприятие. Здесь хозяин -барин.

╧ 16, а как же право использовать отпуск с последующим увольнением? Выгода очевидна ведь, пробел в стаже будет минимальный, если подходящей работы девушка пока не нашла.

Автор, а кем вы работаете? Это госслужба или просто учреждение государственное? И в каком регионе? Не знаю как где, но у нас в госорганизациях зп совсем небольшие и очередей на должности нет. Плюсов в этой работе лично я вообще не вижу. У госслужащих хотя бы всякие бонусы и премии есть.

Это организация при Правительстве Москвы, работаю специалистом (работа с документами). Я не на госслужбе, обычный сотрудник. Зп хорошая, коллектив отличный, рядом с домом - короче работа моей мечты.

Да вроде нет, они сами не ожидали, что она решит остаться. Тут практикуется брать временных сотрудников на замены по договору, а меня брали именно на постоянку, с записью в трудовой. У меня и в договоре написано "на неопределенный срок", только вот мой неоконченный испытательный срок все портит(((

К Святой Матронушке бегите просите в Покровский монастырь, просите помощи, не откладывайте! До 20.00 храм работает, кто попал в храм все проходят! Просите о работе!!!

К 8 и 11. Вы уверены, что три месяца с 26 июля заканчиваются 26 сентября, а не 25? 26 - это уже 3 месяца и один день, вообще-то.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Срок закончится в 23:59 26 числа