Меня уволят?
печальный автор
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 213 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 651 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 235 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 708 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 189 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 277 ответов
23 ответа
Последний —
Перейти
гость
Заинтересовать работодателя. Это единственный шанс. Девушка может опять передумать. Вас могут опять пригласить. Депрессия не лучший друг. Включите мозги и поборитесь за место под солнцем)
Гость
как они вас взяли без вакансии? вы неофициально работаете что ли?
гость
Сообщение было удалено
Не знаю как взяли, на собеседовании просто сказали, что человек вместо которого буду работать еще не уволился и уволится с октября. Я тогда в эти моменты не вникала, т.к. оформили меня по трудовой на постоянку.
Им срочно сотрудник нужен был, а та девушка уже месяца 3 или 4 на больничном сидела и заверила всех, что отгуляет свой оплачиваемый отпуск и уйдет.
Им срочно сотрудник нужен был, а та девушка уже месяца 3 или 4 на больничном сидела и заверила всех, что отгуляет свой оплачиваемый отпуск и уйдет.
гость
Сообщение было удалено
Эта девушка родственница одного из руководителей, поэтому если она решила остаться никто ее не уберет. А я могу сколько угодно их заинтересовывать, но новой штатной единицы в организации не предусмотрено. Это госорганизация, там проблем с кадрами нет.
А мне очень обидно, т.к.свою работу я выполняю хорошо, я в этом уверена. Но получается, что меня уволят просто из-за взбалмошности этой девицы, которая возможно через пару месяцев снова захочет увольняться.
А мне очень обидно, т.к.свою работу я выполняю хорошо, я в этом уверена. Но получается, что меня уволят просто из-за взбалмошности этой девицы, которая возможно через пару месяцев снова захочет увольняться.
Дусинда
Если гос.организация и вас уже оформили по трудовой, то уволить так просто вас нельзя. Только по собственному желанию. Почитайте трудовой кодекс, посоветуйтесь с юристом и возьмите себя в руки, т.е. успокойтесь и решите для себя - готовы ли вы бороться за свое место. Если не за место, то за незаконное увольнение, неустойку и моральную компенсацию. Закон есть закон! Особенно чиновникам от этого никуда не деться. У них всегда есть вышестоящие организации.
Hm (девушка, 26 лет, СПб)
Думаю, уволят. Ту же не уволить ни по какому пункту ТК, а доп места в штате нет
Гость
отчего ж не уволят-то? На испытательном сроке вполне могут и без собственного желания. Могу посоветовать не гадать, а успокоиться и хорошо выполнять свою работу, а еще наладить отношения с начальником отдела и руководством. Если та девушка ненадежная, они постараются вас оставить или хотя бы держать связь на будущее.
Я в такой организации работаю. Скорее всего, в штате отдела, например, 5 экономистов, из них фактически работают и деньги заложены только на 2. Вот и получается, что берут на 3 по порядку, с условием, что все знают, что 2 увольняется.
Я в такой организации работаю. Скорее всего, в штате отдела, например, 5 экономистов, из них фактически работают и деньги заложены только на 2. Вот и получается, что берут на 3 по порядку, с условием, что все знают, что 2 увольняется.
Гость
как это вас оформили уже официально, но вы на испытательном сроке все еще? если оформили, значит вы уже не на испытат. сроке
Гость
╧ 8, ошибаетесь. Испытательный срок может устанавливаться при приеме на работу максимум 3 месяца (это по общему правилу, для руководящих должностей, например, дольше срок). При этом запись вносится в трудовую, выпускается приказ о приеме на работу с исп. сроком и заключается трудовой договор с обязательной записью об испытательном сроке.
Кстати, автор, гляньте ТД, прописан ли там исп. срок? Если не прописан, тогда вас как не прошедшую испытание не уволят точно =)
Кстати, автор, гляньте ТД, прописан ли там исп. срок? Если не прописан, тогда вас как не прошедшую испытание не уволят точно =)
печальный автор
Сообщение было удалено
Прописан, 3 месяца. Получается так, что последний день отпуска этой девушки 25 сентября, а у меня исп.срок заканчивается 26 сентября. Т.е. 26 она выйдет и меня наверно уволят, как не прошедшую исп.срок((( Блин, это так обидно, я же знаю, что хорошо работаю!
печальный автор
Сообщение было удалено
Я вижу Вы в этом разбираетесь. Подскажите, если меня оформили 26 июня, то испытательный срок в 3 мес, заканчивается 26 сентября? Или эти месяцы отчитываются как 90 дней с момента оформления?
Гость
Автор, 26 сентября последний день исп.срока, полноценным работником вы станете с 27 числа. Учитывайте также, что вас обязаны предупредить в "письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание." (статья 71 Трудового Кодекса). Обязательно укажите дату получения, если срок не был соблюден работодателем. Ну, и в теории можно конечно это все обжаловать в суд
печальный автор
Сообщение было удалено
Благодарю за ответ! Ох, видимо шансов остаться на этой работе у меня нет.
Гость
Ежу понятно,что вас и изначально брали временно,пока она гуляет.Во многих компаниях такое практикуется.Просто вы ,конечно,ничего об этом не знали
Гость
Просто больше на такое не соглашайтесь,и не верьте обещаниям работодателей
Гость
И еще момент,который бы точно меня насторожил-зачем отгуливать отпуск И ТОЛЬКО ПОТОМ УВОЛЬНЯТЬСЯ?Она должна была уже написать заявление,а отпускные ей бы и так оплатили!Картина была ясна изначально,что вами просто хотели закрыть кадровую дыру.
Алика
в сплошь и рядом такое. у меня та же ситуация. я не на декретном месте, но девушка, которая в декрете - раньше занималась моими обязанностями. Три года уже прошло, она не вышла, взяла больничное на пол года. Оно опять скоро подходит к концу. И все время как на пороховой бочке. Здесь не важно как я работаю, просто если она выйдет (она жена нашего главного акционера) то мне автоматически не будет чем заниматься. И в нашем отделе итак много людей, лучше бы было штат сократить, чем наоборот. Но у нас частное предприятие. Здесь хозяин -барин.
Гость
╧ 16, а как же право использовать отпуск с последующим увольнением? Выгода очевидна ведь, пробел в стаже будет минимальный, если подходящей работы девушка пока не нашла.
Автор, а кем вы работаете? Это госслужба или просто учреждение государственное? И в каком регионе? Не знаю как где, но у нас в госорганизациях зп совсем небольшие и очередей на должности нет. Плюсов в этой работе лично я вообще не вижу. У госслужащих хотя бы всякие бонусы и премии есть.
Автор, а кем вы работаете? Это госслужба или просто учреждение государственное? И в каком регионе? Не знаю как где, но у нас в госорганизациях зп совсем небольшие и очередей на должности нет. Плюсов в этой работе лично я вообще не вижу. У госслужащих хотя бы всякие бонусы и премии есть.
печальный автор
Сообщение было удалено
Это организация при Правительстве Москвы, работаю специалистом (работа с документами). Я не на госслужбе, обычный сотрудник. Зп хорошая, коллектив отличный, рядом с домом - короче работа моей мечты.
печальный автор
Сообщение было удалено
Да вроде нет, они сами не ожидали, что она решит остаться. Тут практикуется брать временных сотрудников на замены по договору, а меня брали именно на постоянку, с записью в трудовой. У меня и в договоре написано "на неопределенный срок", только вот мой неоконченный испытательный срок все портит(((
Вера
К Святой Матронушке бегите просите в Покровский монастырь, просите помощи, не откладывайте! До 20.00 храм работает, кто попал в храм все проходят! Просите о работе!!!
Гость
К 8 и 11. Вы уверены, что три месяца с 26 июля заканчиваются 26 сентября, а не 25? 26 - это уже 3 месяца и один день, вообще-то.
Эксперты Woman.ru
-
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...268 ответов -
Леонова ОльгаПсихолог15 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог5 454
-
Михаил ПанПсихолог309 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов
-
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов
-
Алёшина МарияПсихолог144 ответа
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...111 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
Kira
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Срок закончится в 23:59 26 числа
Форум: Работа
Всего: 146 862 темы
Новые темы за сутки: 92 темы
- Репетиторство, цены на занятия и недовольные родители58 ответов
- Вы перепроверяете информацию на работе?2 ответа
- Смена профессии3 ответа
- Женщина машинист7 ответов
- Коалиции на работе: настолько ли уместно не здороваться?6 ответов
- Куда мисофонику не переносящему кашель и телевизор устроиться работать?1 ответ
- Можно ли не брать на работу людей с высшим образованием?5 ответов
- Нужно ли риелтору юридическое образование?Почему?1 ответ
- Можно ли как-то скрыть свой реальный опыт в резюме при поиске работы?2 ответа
- Как отказаться от командировки после тяжелой болезни?Нет ответов
Популярные темы за сутки: 14 тем
- Репетиторство, цены на занятия и недовольные родители58 ответов
- Женщина машинист7 ответов
- Коалиции на работе: настолько ли уместно не здороваться?6 ответов
- Можно ли не брать на работу людей с высшим образованием?5 ответов
- Смена профессии3 ответа
- Вы перепроверяете информацию на работе?2 ответа
- Как пережить на работе повышение других?2 ответа
- Можно ли как-то скрыть свой реальный опыт в резюме при поиске работы?2 ответа
- Куда мисофонику не переносящему кашель и телевизор устроиться работать?1 ответ
- Нужно ли риелтору юридическое образование?Почему?1 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема
Как думаете, меня уволят? У меня нет никаких прав оспорить это?