Что вы отвечаете на вопрос "Почему вы увольняетесь". Вот мой ответ.

а я еще пока ничего не отвечала, потому что работаю на первом месте работы. вот уже 5 лет

Я долго проработала на предыдущей работе да еще и на одном участке, причину увольнения называла очень сильную текучку кадров и невозможность перевода в другой отдел а еще отстутсвтвие возможности заниматься другим участком в своем отделе.

тоже не люблю этот вопрос

У вас очент противоречивый ответ. Если была текучка кадров, то почему не было возможности перевода в другой отдел?

отвечаю как есть . и кстати "далеко добираться" даже в небольшом городе значимый фактор. а тетки завидуют что кто то может себе позволить по этой причине уволиться а кто то будет ни свет ни заря на другой конец города ездить

А я ничего против этого вопроса не имею. " Невозможность профессионального роста" мне кажется весьма разумные ответом. "Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините, это то, что вам сообщают до того, как Вы принимаете предложение о работе.

1) Офис компании переехал, я была почти в декрете, после декрета нашла работy рядом с домом, чтобы было удобно ребенка забирать из садика

2) ушла так как хотела попробовать себя в роли домохозяйки (поняла, что не мое)

3) реструктуризация в компании, решила не ждать сокращения или банкротства и подыскать что-то более подходящее (если бы не нашла, то осталась бы там же)

А вообще автор, вполне резонный вопрос, работодатель интересуется потому что хочет знать, что вы за человек, что вы не терпите, какие возможные проблемы были у вас на предыдущей работе

"далеко ездить" - это в том случае если ты место работы меняешь на равноценное. тот же планктон только в 20 метрах от дома)))

а на ответ о "невозможности профессионального роста" часто ответ потенциального работодателя таков "так у нас вы тоже сильно не разростетесь"

Горгона, точно, могут спросить, а вы договор не читали перед тем,как подписать? Пост 7, очень спорно, например пунк 3 "то есть вы заранее ушли из компании, навсякий случай?!" Можно подумать, что человек несерьезно относится к работе, думает только о себе. Даже если это так, то показывать это не стоит

Да потому что на своем участке я проработала 7 лет, и когда шло массовое увольнение, то я оставалась совершенно одна, и меня ни в какую не соглашались переводить в другой отдел или на другой участок. Вот так!

получается, на любой довод можно найти контрответ. что же тогда, вообще никогда не увольняться, так и терпеть?

вообще это стандартные вопросы, здесь менеджер по персоналу/работодатель в большей степени оценивает вашу адекватность, стрессоустойчивость. Ответы нужно заранее продумать и отвечать спокойно. Лучше всего ответить что вас интересует деятельность данной компании и вы хотели бы реализовать себя в этой сфере. Только постараться произнести это правдоподобно.

Кстати, ваш ответ ╧1 мне очень понравился "1. А вы сами почему уходили с прошлых мест работы?" Видимо вас уже конкретно достали.

Мы все в разных ситуациях, я бы сочла такой ответ, как указание на то, что работодатель во мне не сильно заинтересован.

ой, автор, не парьтесь вы так. это вполне стандартный вопрос и работодатель его задает уже даже чаще на автомате. нужно же что-то спрашивать.но, поверьте, решения принимают не из ответов на стандартные вопросы,а смотрят больше на личность и опыт работы.

да и согласитесь, вы сами с подозрением отнесетесь к компании которая у вас на собеседовании спросит как ваз зовут, сколько вам лет, где вы работали и потом скажет-- выходите завтра на работу. правда, ведь? вот и задают куча стандартных вопросов, чтобы как то разговорить человека

Автор

У вас очент противоречивый ответ. Если была текучка кадров, то почему не было возможности перевода в другой отдел?

А потом постоянно приходили новые сотрудники, и их надо было учить, и опять мне отказывали в переводе, а потом они увольнялись, так мне замены и не было.

Говорю, что на пред работе нет и не вижу роста-проф. личностного.

или просто сказал как есть..не все организации и не все должности рост подразумевают.

а как вы себе представляете свой рост? в чем расти хотите? как хотите растить свою личность в организации у потенциального работодателя?

Да, на любой ответ, можно поставить крест. Меня так спросили " а что же вы повышения не дождались". У меня был ступор. Главное, агрессивно не реагировать

я вот такие абстракции типа рост/развитие и прочее не понимаю.

я понимаю конкретно деньги/удобство и еще понимаю "вот всегда хотел работать именно тем-то"

ну так блин повышения можно ждать как у Чехова в "Дневник помощника бухгалтера" )) - там герой рассказа повышения так и не дождался)

это предыдущие работодатели мне его предложить не успели))) а терь ищут "рабочую лошадку"

Вот я думаю, если ответить честно "не соблюдались условия трудового договора" это нарушение коммерческой тайны?! Вроде как могут подумать, что фирму хочу очернить...

а потому что вы такой человек что любите конкретику. а конкретики не было. а ждать чего то когда то это роскошь и позволить себе не могу. меня ни муж ни родители не кормят

Мармотка, точно)) некоторым нужен стабильно работающий исполнитель.

а потенциальный работодатель может и сам такой несоблюдающий. )) Просто сказать что обещано было больше чем дадено.

Автор, на стандартные вопросы дают стандартные ответы. Они в вас не Шехерезаду хотят найти и не Толстого, так что отвечайте нейтрально, а не странными вопросами на их вопрос - а вы почему? Ненормальных нигде не хотят.

Я как-то эйчерам пожаловалась, они покивали мне сочувственно и визитку дали... вот где молчание золото!

1) Закончила учиться и уехала в другой город

2) Переехала еще в другой город

3) Не прошла испытательный срок, но с тех пор работы не было, так что даже не знаю, что ответить, если спросят!

Не правда совершенно. Мне на последнем собеседовании (которое завершилось успешно) подробно расписывали перспективы роста причем в близжайшем будущем (1,5-2 года) на мой вопрос "Какие перспективы в плане карьерного роста у этой позиции?"

на испытательном сроке не только вас оценивают но и вы оцениваете. так что вас тоже на испытательном что то могло не устроить.

пункт 3 - Я искала работу до того как уволилась. Подробно расписывала что происходило в компании на тот момент (при желании можно было прочитать в газетах что компания была на грани краха). Ни один адекватный работодатель не подумал бы, что человек в данной ситуации будет "болеть за компанию", а не думать о том, что через пару месяцев ему возможно нечем будет платить счета и кормить ребенка. Тем более многие пережили недавнюю ресессию в Европе и прекрасно понимали мои мотивы позаботиться о своей шкуре заранее. Во всяком случае никаких недоумений мои обьяснения не вызвали - на работу приняли плюс еще прибавили 15% к моей предыдущей зарплате ( и дали больше того потолка, который рекламировали изначально)

Да и еще я упомянула, что глава департамента заранее мне дал наводку, что пора делать ноги и если есть варианты другой работы, чтобы приняла предложения. - через 3 недели его сократили, а я уже нашла другую работу

Может поймете когда-нибудь. Это приходит либо когда на хлеб с маслом уже хватает, и есть потребность " пощекотать мозги", либо когда на хлеб с маслом категорически не хватает, и Вы осознаете, что если Вы будете сидеть на том же месте и делать, что Вы всегда делали, то никогда хватать не будет. Некоторых такая ситуация вполне устраивает и они безвольно сидят, изредка поскуливая подругам и коллегам, как им тяжело живется, а некоторые пытаются профессионально расти.

А что, на этот вопрос надо отвечать?

*** кадровики со своей звездной болезнью совсем в неадекват впали?

Ответ один: "мне у вас не нравится, могли бы догадаться сами". За анализ недостатков организации пусть платят отдельно бабло, т.к. вы уже не сотрудник этой фирмы и не обязаны помогать ее бизнесу.

Х, так Вы в Европе живете?) С этого надо было начинать. у нас можно подловить на каждом ответе, но я не говорю про профессионалов с своем деле, мой знакомы, так долго искал проф.стоматолога, что взялся снимать ей квартиру вдобавок к хорошей зарплате

Какой-то другой мир, Вам ее кажется? Абсолютно разумный вопрос, почему человек ушел с работы. И совершенно адекватный разговор на собеседовании, чего он/она вообще от жизни хочет. Как без этого понять, подходит ли он данной конкретной компании?

Лживым, точнее лицемерным и дежурно-формальным.

"Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините,

Детский лепет вы назвали выше про "невозможность проф роста". Причем это дебильный детский лепет, придуманный кадровиками в минуты помутнения.

А маленькая зарплата и далеко ездитьь - это НАСТОЯЩИЕ объяснения, у 90% такие причины.

Это по ходу мечты какие-то обоcpaвшихся работодателей в лице их шестерок-кадровиков, что плохая зарплата и подобное не должны быть причинами увольняться -))))

Гриб, лишь в том случае, если вам понизили зарплату и сама фирма переехала. Чувствуете разницу?

Что вы отвечаете на вопрос "Почему вы увольняетесь". Вот мой ответ.

Невозможность секса на рабочем месте,под ним и возле него.Вот мой ответ.

Детский лепет вы назвали выше про "невозможность проф роста". Причем это дебильный детский лепет, придуманный кадровиками в минуты помутнения.

А маленькая зарплата и далеко ездитьь - это НАСТОЯЩИЕ объяснения, у 90% такие причины.

Вполне допускаю, что у Вас именно так. Такое несколько растительное существование - на еду хватает, кантоваться не далеко, остальное - пустое.

Бред сивой кобылы.

В фирме могут просто не повыщшать зп или обещать ее повысить после какого-то стажа работы в ней, но не повышать, или наложить дополнительные обязанности, но не компнсировать зп, или в фирме работник сделал какую-то карьеру или просто неформально, по сути профессионально вырос, а зп не менялась.

Есть тьма причин считать, что зп недостаточно большая, любой можето оценить по другим фирмам - какую зп при его должности, проф. уровне и объеме работы должны платить.

Рабы кончились в древнем Риме

Ну мне бы хотелось верить, что я тоже профессионал. А подлавливать меня на ответах не надо, я всегда как правило говорю как есть

Призываю всех анализировать уровеньл зп при тех же условиях в дпругих фирмах и не ждать у моря погоды, а линять из жадной фирмы.

И плевать в рожицы кадровиков, которые вместе со своим анальнеым боссом хотят верить, что недостаток зп не поовд увольняться.

ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИЧИНОЙ ЯПОДАВЛЯЮЩЕМ БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ.

Запомните железное правило: в России рост зп идет при сменах работы.

Потому что работодатели в России "особые"

Гриб и это правда! Но мы говорим о том, что хотят слышать эйчеры! И у меня на работе начальница давала часть своей работы выполнять мне, а сама ездила по делам. Как Вы думаете, если я скажу правду это не насторожит потенциальных работодателей? Да даже в вакансия читаешь должность одна, а требования мама дорогая! То есть фактический 1 спец должен работать за двоих

полностью согласна.

Ну значит Вы профи и сами можете диктовать условия)

Гриб, будешь нашим вождем))) вообще согласно ТК должна происходит индексация заработной платы параллельно инфляции.

Карьерный рост как правило и подразумевает повышение зарплаты. Сидя на одной должности вы навряд ли получите серьезный скачок в зарплате. Ну и потом не всем интересно одно и то же делать годами, люди любят чтобы были изменения в работе, изучать/постигать что-то новое

Всегда хотел работать именно кем-то... тоже немного странно. Я еще лет 5 назад не знала, что должности на которых я хотела бы сейчас работать вообще в природе существуют. Просто когда работаешь в каком-то направлении, видишь дальнейшую перспективу из того, что тебя непосредственно окружает и куда бы дальше хотел двигаться