А вы болеете за дело руководства как за свое?

Нет, к сожалению нет. Я спрашивала про должностную, меня не поняли, вытаращили глаза - типа, зачем она нужна, и так все понятно: рассчитывай деньги,облизывай клиентов, продавай витрину, обслуживай мастеров, заказывай расходники. Типа, что еще надо.

Типичная шарашкина контора. ДИ- это первое, с чем вас должны ознакомить при начале трудового процесса. Следует подумать о смене места работы

До боли знакомая ситуация. Вот с такой же хозяйкой и я работала.

Бл.ин, как будто под копирку работают. Что с мозгами у наших предпринимателей, непонятно. Или действительно еще народ не дозрел до того, чтобы уметь строить бизнес и грамотно им управлять.

Я в другой сфере, но смысл тот же. По молодости еще верила что надо рвать опу и будет мне счастье, сейчас поняла всю бесперспективность этого дела. Приносила конторе миллионные прибыли, в итоге руководство с доходом, а мне даже вшивой премии не дают. Пару раз было мне за такую прибыль горшочек хризантем, как плевок в душу. Все, наигралась. Работаю ровно столько, сколько нужно для приличия, на дело мне глубоко положить (правда я прикидываюсь заинтересованной), стала чаще включать дурочку. Раньше было, что могу помочь в смежных проектах, указать на недоработки, сейчас если не моя задача-пройду мимо слова не скажу, хоть развались все.
Я очень хороший работник, ответственный, самостоятельный, опытный и т.д. при соответствующей отдаче. И я, конечно, за тыщу в день даже не поздороваюсь. Не хотите платить нормально-смиритесь, что у вас нормальных работников не будет.

+много. Абсолютно верно.

Подписываюсь. Видимо большинство из нас через это проходило: по молодости лет, еще не понимая этой "фишечки" руководства, надрываешься, с пеной у рта закусив удила, несёшься дальше, выше, быстрее... а в итоге твоя награда - ф.ига на постном масле.

Вот тогда и пересматриваешь своё отношение в корне. Как в той присказке: "Вы делаете вид, что платите мне за работу, а я делаю вид, что работаю".

Все ответы не читала, вывод напрашивается сам собой- пора воровать!

У нас про ДИ вещают так: "Мы делаем общее дело, и если все начнут распределять свои обязанности, что же это будет, бла-бла-бла", ну мне всё ясно стало, все отвечают за всё и никто ни за что.
Зато удобно с другими договариваться, чтобы подменили, ну и бакшиш делим по-братски.

На 54. Вот что я скажу в итоге. Мне уже много лет, к сожалению. Пришлось поработать и при СССР, и после. Во времена Союза (но до 1985-го, прихода Мишки меченого) какое-то было ощущение, что твой трудовой порыв действительно дает что-то СТРАНЕ твоей (на тот момент работа была на производстве у меня). Страна была как бы не чужой тебе, во многом и людям давала повод собой гордиться, социальные были гарантии, спокойствие за будущее. Тех же детей рожали без опаски. Сейчас ситуация перевернулась, то, что ты рвешь ..опу свою, стране (и опосредованно-тебе самому) ничего не дает практически. Да и страны как таковой почти нет, я уж молчу про социалку. Рвение твое на данный момент обогащает только твое руководство. И все. Ты сам практически ничего не получаешь от этих "подвигов", и наиболее логична как раз такая линия (цитата)-

"..Работаю ровно столько, сколько нужно для приличия, на дело мне глубоко положить (правда я прикидываюсь заинтересованной), стала чаще включать дурочку. Раньше было, что могу помочь в смежных проектах, указать на недоработки, сейчас если не моя задача-пройду мимо слова не скажу, хоть развались все..". Ну или как я говорю- е..ись оно все конем!

)))). Некоторых работодателей это не смущает. Бывает и такое, когда на старт ап берут высококвалифицированных спецов с высокой з/п. Те им раскручивают бизнес. Когда все налажено, меняют их на более дешевых и не таких крутых, которые уже работают "на всем готовом". Ничего личного, только бизнес.))

60 - Да кому вы нужны пахать на вас. Ну если только пенсионеркам, которые готовы за миску риса работать и в рот вам глядеть. СтОящий профессионал не будет себя такой работой унижать.

А Гость (пост 59) всё правильно говорит. Думать нужно только о собственной выгоде. Если владельцы фирмы не наглеют и не мутят с з/п, можно на них работать. Если же решат грести только в свои карманы, наёбывая работников, - тогда адью, ищите других ло.хов. Ну либо работать на них, особенно не напрягаясь. Как выше уже многие написали.

И я того же мнения :)
Тоже через это прошла.

Автор, может и не про Вас, но выскажусь. Хожу в один салон на протяжении 7 лет. Там последний год работает одна и та же девочка, вот когда хозяйка салона на месте, девочка эта вся такая ласковая, вежливая, приветливая. А когда хозяйки нет, это просто ужас, разговаривает как хамло, ни "здрасьте ни до свиданья" а пока ждешь ни кофе ни чая не предложит. Если бы там не чудо-стилист и косметолог грамотный, который на деньги не разводит, а реально с проблемами борется, не пошла бы туда.
У самой 2 магазина, девочки работают хорошо, в основном студентки, они отучились и им уже неинтересно работать продавцами обуви. Идут в мир офисов. Расставаться с некоторыми реально жалко, только 2 остались, сейчас управляющие, сидят на процентах + окладах и те и другие. Оклад так не стимулирует, как работа на процентах. На процентах реально они видят сколько можно заработать с проданной пары обуви, у них в этом личная заинтересованность. Зарплата у них очень хорошая, мы живем в регионе, есть испытательный срок, там сразу видно, кто хочет работать, кто нет. Все, что им обещано при трудоустройстве, все выполняю. Двум девочкам, которые хорошо работали, оплатила тур в Италию на завод . Они сейчас трудятся с повышенным усердием, могут реально клиенту рассказать все что видели как и из чего изготавливается, что будет в моде . Но приходится самой очень часто работать, контроль и еще раз контроль. Девочек мне иногда очень жалко, приходят хамки, которые в принципе и покупать ничего не хотят, а посамоутверждаться за счет них, только в путь, до слез довести. Приходится успокаивать, иногда даже другие покупатели их успокаивают, придет одна, настроение на весь день испортит. Девчонки еще не понимают всех тонкостей психологической игры, взаимоотношений, это приходит только с практикой, потом они становятся смелее, жестче, стрессоустойчивее...

По теме. Каждый должен болеть конкретно за СВОЮ работу. Руководство за свою, работники за свою. Не надо болеть за всех, из этого ничего хорошего не выйдет.
Что же касается первого поста темы... тут много вариантов. Возможно бизнес идёт не очень, а возможно такое руководство. Жадное и невоспитанное *****, которому ***** на работников. В частном бизнесе такое сплошь и рядом. Тогда надо менять работу, если есть возможность, либо менять отношение начальства к себе, что очень непросто.

Вспомнилось - за такую зарплату надо не только не работать, но еще немножко вредить.

Неправильные воспоминания. Вредные. С таким подходом нигде удачи не видать.
Не нравится зарплата - на все четыре стороны. Рабство у нас отменили. Крепостное право тоже. А если кто-то сидит на "ужасно маленькой зарплате", неплохо бы задуматься - почему? Может такой работник больше и не стоит?

А может, работодатель пользуется своим монопольным (особенно в моногородах) положением? Рабство-то отменили, а вот детей и семью, привязывающих к конкретному населенному пункту- пока нет

Может. Но если вы чувствуете в себе потенциал и явную недооценку с точки зрения общества, то докажите это. Мир в принципе довольно жесток, и НИКТО и НИЧЕГО вам в этом мире изначально не должен.
Ну и прежде, чем создавать семью и рожать детей, неплохо было бы подумать на перспективу. Поймите, чтобы там не писали в конституции, отдельный человек никому не нужен, пока он сам ни рыба ни мясо. А стать хоть кем-то в этой жизни, это ВАША задача, которую НИКТО не обязан делать за вас.

Тема в тему как говорится! Только сегодня было очередное собрание нашего отдела, на котором обсуждалась тема команды, единой цели, всеобщей заменят мости и горения за дело... Смешно! Под этим наш руководитель понимает- мы тебя будет иметь, а ты не сопротивляйся. Нет коллеги целый день в офисе по личным делам- ты ее заменяй с улыбкой на лице! Занят коллега из продаж- будь готова стать продажником за те же деньги.))) хочется сказать всем руководителям и их руководителям - хватит! Мы люди и работаем за зарплату , чтобы было на что жить, а не наоборот! Крик души)

Да... когда работа не приносит никакого удовлетворения, да ещё и зарплата невелика, это плохо. Хотя бы потому, что на работе мы проводим значительную часть жизни и отдаём ей много сил.
А вот насчёт взаимозаменяемости, так ничего в этом страшного нет. Такие схемы работают во всём мире, причём как в частном секторе, так и в государственном. Исключение составляют лишь незаменимые классные специалисты, которых крайне мало. Поэтому в цеху, в отделе, в каждом конкретном подразделении, все работники должны уметь заменить коллегу. Грамотные руководители прописывают эту схему в должностных обязанностях каждого работника.
Проблема в том, что в нашей стране так сложилось, что большинство людей вообще не очень любят, а часто и не умеют работать. Зато почти каждый считает, что его эксплуатируют и недоплачивают. Грамотные и профессиональные руководители тоже, к сожалению, в дефиците.
Но, в любом случае, чтобы претендовать на хорошую зарплату, надо хорошо работать. Иначе вряд ли получится.

я работаю в крупной телекоммуникационной компании. простой наемный специалист. я не фанат работы, могу расслабиться и все такое, но и наплевать не могу, хоть бизнес не мой, и условиями не всегда довольна. мои личные обязанности в частности обеспечение связями важных мероприятий, например Олимпиады, а также визитов первых лиц государства в другие страны. Если я чего не сделаю, то будут перебои в трансляции например, когда весь народ собрался у экранов телевизора. Поэтому наплевать ни я, ни коллеги не можем-и вечером остаемся, и из дома работаем, если это действительно критические моменты.