Аудит в большой четверке

Что есть большая четверка?
П.с.: думаю нет. На заочке и без опыта вас бы хоть какую то работу найти

Где стоит начать карьеру??

Ха! Я закончила Вышку с красным год назад, и все равно с напрягом попала в делойт на стажировку) но мечтать не вредно, дерзайте

3, какие требования были?

Я работала в Артур Андерсен в 90-х ( большая пятерка)_после института. Прошла многоступенчатое собеседование и была принята на должность ассистента отдела аудита. Сотрудников и интернов они набирают регулярно, поэтому, почему, собственно, нет?

шанс есть всегда

А стоит ли там вообще пробовать начинать, как считаете?? И какую примерно з п ожидать на первом этапе? Спасибо за ответ)

Чего стоит ожидать от собеседования?) спасибо, что откликнулись

Начинать можно помощником аудитора. Надо знать Компьютер. Бухгалтерские программы. Владеть методами анализа, синтеза, индукции, дедукции

Конечно стоит! Подавайте во все четыре, и на интерн позиции тоже ( если, конечно, Вы можете себе позволить бесплатно работать). Про зарплату ничего не могу сказать, я давно не в России, поэтому не в курсе.

Синтеза? Индукции? Дедукции? я плачу...

В большой четверке нет понятия помощник аудитора. Автор, если в большую не возьмут, идите в БДО. Если готовы к многочисленным и длительным командировкам, то вы по адресу. Начальная з/п в районе 35, зависит от компании.

Синтеза? Индукции? Дедукции? я плачу...

над индукцией я так просто реву)

Если есть блат - то пофиг какое у вас образование. Я все больше убеждаюсь, смотрю как все своих протаскивают.

Работаю в эрнст энд янг ) 4 курс закончила ) все реально

Блат рулит! У меня есть подруга- живет в Нью Йорке, владеет своей лимо компанией. Они обслуживают много лет семью СЕО из большой четверки и состоят с ними в приятельских отношениях. Типа шлют на НГ и рождество подарочки друг другу и тд. У подруги дочь, родилась в США, но по русски говорит очень прилично ( семья русскоязычная, бывшие одесситы) . Девочка правда совсем не *****, училась хорошо, поступила в колледж на юридический и тд. Пока училась в коллежде ее взяли работать в компанию под крылышко. Ну вот, окончила она колледж и ее отправила на учебу "добирать" кредиты по финансовой линии. А потом раз и предложили отличную должность в Москве с очень приличной зарплатой. Она сама говорит- если бы не знакомства, то мне до такой должности лет 15 работать бы пришлось.

Зачем вам сейчас большая четверка?? Вы новости не читаете? Их от гос. тайны планируют убрать, что они тогда аудировать будут неясно.

Чего стоит ожидать от собеседования?) спасибо, что откликнулись [/quote]

Языки, у меня 2 иност свободно было и французский 2 года в университете. И знания) очень много знаний, при подаче на работу прохождение 2х тестов, один общий, второй налоги и аудит, все на английском, потом собеседование на 2х языках. Но это у меня было, я целенаправленно шла на конкретное место.

Узкие участки, командировки, зарплаты невысркие.юя финку закончила, нам предлагали туда, мало кто пошел, но если нет вариантов, то для резюме неплохо для начала.

если опыта нет - самое то.
+: огромный коллектив молодых, соответственно, общение, тусовки и т.д
зарплаты были нормальные лет 15 назад. сейчас не знаю + командировочные
если мозги включите, получите отличный опыт работы
отточите коммуникационные навыки
есть возможность перейти в налоги или консалтинг, если общий аудит для вас "не совсем то"
командировки в такие места, куда сами ни в жизнь не поедите:), будет чем хвастануть друзьям
-: очень много работы, забудете о "с 9 до 6" навсегда; там культивируются посиделки допоздна. наутро начинают мерятся:" а я вчера в 11 ушел, а я в 2!" осознаешь, что это ненормально только когда увольняешься оттуда.
нервничать будете по каждому поводу: не так сказала, не так сделала и т.д. поводов будет много, хвалить не будут:) то, что нереально что-то сделать в заявленные сроки мало кого волнует.
"дедовщина" цветет и расцветает: по-другому таким огромным коллективом управлять невозможно. попытаешься "вякнуть" - ты персона нон-грата, так что ломать систему не стоит.
приходится общаться со многими людьми, соответственно нужна гибкость, если вы привыкли настаивать на своем - это место не для вас.

шанс устроится - огромный. они набирают интернов (стажеров), посмотрите на сайтах инфо. после прохождения стажерства легче остаться в компании, но и шанс на стафа попасть тоже очень велик. 3-4 собеседования, тесты + англ.

карьерная лестница:
интерн (необязательно) - стаф (1 год) - адванс стаф (1 год) - синеор 1 (1 год) - синеор 2(1 год) - синеор 3(1 год) - менеджер 1, 2, 3 - синеор менеджер 1, 2, 3, - директор (необязательно) - партнер.

переход с позиции на позицию чуть ли не гарантирован, у нас из потока в 90 чел, после первого года только 2х человек не запромоутили, в обоих случаях проблемы возникли с синеором, не понравились они (вот почему важна гибкость, чтобы понравиться тому, кто твою работу оценит. грань не все выдержать могут и скатываются в ж.о.п.олизство, противно)
как правило, повальные уходы начинаются на уровне адванс стафов - синеоров 1, 2. причины - тяжело, надоело.
если досидел до менеджера - ты динозавр:), остаются немногие, 2-3 человека из 20-30. к этому времени психика настолько "заточена" под систему, что в других организациях работать не умеют, как правило, возвращаюся в "родные стены".

Это точно, взяли у нас даму начальником юр.отдела из прайса, резюме крутое - ничего не скажешь. Оказалось, что она вся в этой системе и работать по-другому не может, руководить отделом не может, задачи решать не может. Через 2 месяца расстались с ней к огромному удовольствию обеих сторон :)