Увольнение, юристы и не юристы подскажите пожалуйста!

Да, все верно.

Нет, не верно. Закон устанавливает предельный срок - в течение 5 дней, но это не значит, что Вас не могут оформить в первый. У нас в организации действуют правило: есть оплата - есть оформление.

В вашей организации это делают не правильно.Ее можно за это оштрафовать.Просто еще пока никто не жаловался.Автор,вы правы.Запись в трудовую книжку вносят именно через 5 рабочих дней.

уважаемая 5 дней это внесение записи в трудовых, а трудовые отношения в первый же день обязаны оформлятся трудовым договором

внесение записи в трудовые книжки не дописала

Не гоните. ТК в упор что ли не видели никогда?
В трудовых отношениях первичен именно фактический допуск к работе (приказ), трудовой договор заключается в течение 3 дней после фактического приступления к работе. Если работник не приступил к работе в установленный (приказом или договором) день, то ТД считается не заключенным.

Не гоните. ТК в упор что ли не видели никогда?
В трудовых отношениях первичен именно фактический допуск к работе (приказ), трудовой договор заключается в течение 3 дней после фактического приступления к работе. Если работник не приступил к работе в установленный (приказом или договором) день, то ТД считается не заключенным.

тк россия? кидаем ссылку на статью коли законом козыряем... часть третья глава 10, особенно прочти ст. 57 , дата и сроки начала работы, к которой работник обязан ппиступить... а про то что ты пишешь тебе ст.62 указывает ... насчет последнего абзаца твого согласна, но так как автор день отработала и ее допустили до рабочего места и должностных обязанностей ей долдны были выдать трудовой договор в этот же день. .. а если бы выдали то второй день что она не вышла считался бы прогулом

Ст. 67, 2 аб.

не верно, вы считаетесь оформленной. Нужно взять больничный, а по выходу уволиться по согласованию сторон(если они захотят) или отработать 2 недели и уйти по собственному

Что за бред? Какой допуск к работе? С нй должны были в 1 ж день подписать трудовой договор ознакомить в ПВТР и другими ЛНА . Приказ выходит на основании трудового договора!! *****. Вы че? Девушка какие записи? На основании чего? Договора нет, значит приказа *****, приказа нет, значит в трудовой нечего писать. НЕТ ОСНОВАНИЙ.

Фактический допуск к работе это мулечка для РАБОТНИКА! А работодаель ОБЯЗАН перед работой подписать труд. договор!! Не сделал этого штраф ему) Идите забирайте спокойно трудовую. Там вам ничего написать не могут. У них нет оснований. А основания это подписанный 2 сторонами труд. договор и приказ с которым вас ознакомили под подпись

приказ вообще не обязательная бумажка, она лишь для практики в суде, про три рабочих для задним числом трудовой договор оформляется, да хоть завтра послезавтра, автор уже вступила в трудовые отношения... ст. 67 тут вообще ни при чем...

ну почему же, если автор светилась по камере и ставила подписи работодатель вполне может доказать факт работы и уволить по статье... факт работы автора уже подразумевает факт трудовых отношений. .. а если не светиоась и бумажки не подписывала тогда пронесло

я свой пример приведу... например бушка прошла проходную сдала доки села на оабочее место под камерой , выполняла свои должностные обязанности, в это время составляося тд и оформлялись доки..
доки сделаны но не подписаны, на след день не вышла, вполне можно оформить прогул с записью в трудовой и суд будет на стороне работодателя, потому как трудовые отношения легко доказуемы... но это конечно редкость )))))))

А как же испытательный срок? На который они трудовой договор вообще не собиралась делать? Они хотели просто оформить ученический договор

А как же испытательный срок? На который они трудовой договор вообще не собиралась делать? Они хотели просто оформить ученический договор

автор не парься у тебя все просто, заберешь книжку и вуаля... я пример привела как законно книжку испортить ))))))

если повезет и в книжку еще не сделали записи то все ок, правда з этот отработанный день вам не заплатят. договороитесь с кадровиком чтобы не пачкала книжку

Есть оформление - есть оплата.

На испытательный срок:
Либо нормально составленный договор на 3 месяца (не филькина грамота) где всё указано, зп,режим работы, обязанности и тд.
Или запись в трудовой , что Вас взяли на эту работу с испытательным сроком и тд., или на словах, "ну типа поработай, а мы посмотрим" :)), и через месяц Вас просто не пускают на работу.

да верно. если вы не подписали договор и у вас испытат срок,то имеет полное право. главное ТК заберите :)

А мне тоже подскажите, пожалуйста. Неделю назад вышла на работу, приказ был, трудовой договор делают, трудовую сказали положить в сейф (записи нет), доступ к сейфу у меня. Если меня позовет другая компания, которая мне больше понравилась, я могу забрать сама трудовую, а работодателю просто позвонить, сказать, например, что надо срочно уехать и не могу больше работать? Не хочу записи в трудовой в 2 недели

если приказ был значит вы официально уже устроены, следовательно попрощаться с организацией можете тоже только официально-через увольнение. Кстати лица, находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя за 3 календарных дня об увольнении, а не за 14!

Спасибо за ответ. Ну а что, работодателю так принципиально ставить запись в трудовую? Если я на деньги за отработанное время претендовать не буду? Гость 21

В это стране все юристы/проститутки

нет, ну конечно вы можете взять свою трудовую, если имеете к ней доступ и больше не выйти на работу, но это как-то по-детски согласитесь:) я бы на вашем месте подошла к руководству и объяснила ситуацию. Если работаете в коммерции, может и отпустят просто так. Я работаю кадровиком в гос.учреждении, где все соблюдается до последней точки